10 चीजें प्रबंधकों को कर्मचारियों से मत पूछना चाहिए

संयुक्त राज्य में, जब तक आपके पास कोई रोजगार अनुबंध न हो, किसी प्रबंधक को किसी कर्मचारी के बारे में कुछ भी करने की आवश्यकता हो सकती है जो कानूनी है लेकिन, क्या वे चाहिए?

कार्यस्थल में कभी-कभी दुर्घटनाएं होती हैं- पानी की लीक, मशीनों की प्रतिलिपि बनाते हैं, पीड़ित होने लगते हैं, इंटरनेट अन्तर्निर्मित गंदगी के बीच में जाता है, जो कार्यालय पर्यावरण को अस्वस्थ या काम में बाधित कर सकते हैं-और किसी को साफ करना पड़ता है तो प्रबंधक को क्या करना चाहिए?

और, दस चीजें क्या हैं जो एक प्रबंधक को कभी नहीं करना चाहिए?

जो कुछ भी तुम नहीं करोगे

गंदे गड़बड़ को साफ करने के बारे में बात करते हैं। वे अप्रिय कार्य कर रहे हैं, और उनकी देखभाल करने के लिए आपके पास देखभाल सेवाओं या बिल्डिंग स्टाफ की संभावना है। लेकिन क्या होता है जब आप कार्यदिवस के बीच में एक गड़बड़ी के साथ फंस जाते हैं और वह सेवा या कर्मचारी इसकी देखभाल नहीं कर सकते हैं?

अगर कोई ऐसा व्यक्ति है जिसकी कर्तव्य उनकी नौकरी विवरण के भाग के रूप में है, तो शानदार। यदि नहीं, तो आपको उसे असाइन करना होगा अगर आप अपनी बारी नहीं ले रहे हैं, तो इस तरह काम को असाइन न करें। जल्द या बाद में, एक छोटे से व्यवसाय में, हर किसी को बड़ी चीजें करना पड़ता है मालिक को यह पहले करना पड़ता है, अन्यथा, अपने कर्मचारियों से मत पूछो।

अवकाश रद्द करें

कभी-कभी दुनिया खत्म हो जाती है, और आपको वास्तव में डेक पर सभी हाथों की आवश्यकता होती है। हालांकि, ज्यादातर संकट नियोजन की कमी के कारण होते हैं। एक पूर्व-योजनाबद्ध छुट्टी को रद्द करने के लिए किसी कर्मचारी से मत पूछो, खासकर यदि अन्य मित्रों और परिवार के सदस्य उस व्यक्ति की गिनती करते हैं और उन्होंने टिकट खरीदे हैं

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जरूर, अगर बॉब ने पूछा कि क्या वह अपने तहखाने को साफ करने के लिए मंगलवार को ले जा सकता है, तो उससे पूछना ठीक है कि क्या वह बुधवार को ले सकता है, लेकिन अन्यथा, छुट्टी का समय पवित्र समय है। यह क्षतिपूर्ति पैकेज का हिस्सा है, इसलिए किसी कर्मचारी को रद्द करने की आवश्यकता नहीं है

घड़ी बंद करें

यह एक स्पष्ट होना चाहिए, लेकिन यह नहीं है।

इसलिए अक्सर प्रबंधकों को कुछ पेरोल लक्ष्यों तक पहुंचने की आवश्यकता होती है और उदाहरण के लिए ओवरटाइम को अधिकृत करने के लिए उन्हें दंडित किया जाता है। इसका मतलब यह है कि एक प्रबंधक को कर्मचारियों को घड़ी से बाहर करने के लिए और बाद में रात के लिए ऊपर उठने के लिए कहा जा सकता है।

ऐसा मत करो न केवल यह अवैध है - आपके सभी गैर-मुक्ति वाले कर्मचारियों को हर घंटे काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए-यह आपके कर्मचारियों को कड़वा और नाराज बनाता है अच्छा विचार नहीं।

नकली रिकॉर्ड

दोबारा, एक स्पष्ट नहीं-नहीं, लेकिन यह सभी समय होता है यह दुर्लभ रूप से बड़ी चीजें हैं, जैसे लाखों डॉलर तक पहुंचने के लिए दस्तावेजों को गलत साबित करना (हालांकि ऐसा होता है)।

यह आम तौर पर छोटी चीज़ों की तरह होती है- जैसे दस्तावेज़ पर प्राप्त तिथि, या कोई विक्रेता एक ईमेल भेजकर कहता है कि चेक मेल में है, जब यह नहीं है। आप और आपके कर्मचारियों को 100 प्रतिशत ईमानदारी के लिए प्रयास करना चाहिए उन्हें आप के लिए झूठ मत पूछोवे आपके लिए सभी सम्मान खो देंगे।

आपके लिए पतन ले लो

आप अपने कर्मचारी को एक्स करने के लिए कहें, और यह विफलता है। जब आपका बॉस आपको इस बारे में कहता है, तो क्या आप कहते हैं, "मैं जेन से उस बारे में बात करूंगा और यह सुनिश्चित करूँगा कि ऐसा कभी नहीं होता। "या, क्या आप सही कह रहे हैं, जो है," यह मेरा विचार था मैं पूरी जिम्मेदारी लेता हूं "

इतने सारे मालिक पूर्व में करते हैं यह समझ में आता है- यह एक आत्म-संरक्षण प्रतिवर्त है- लेकिन यह गलत है।

आपकी गलती, आपका परिणाम और, यह बहुत सारी चीजों के लिए जाता है जिन्हें आपने विशेष रूप से अधिकृत नहीं किया था या अनुरोध भी नहीं किया था। आपका विभाग आपकी जिम्मेदारी है बस कर्मचारियों के नीचे बस के नीचे फेंकने के लिए कभी भी ठीक नहीं है- भले ही उन्होंने त्रुटि की।

काम पागल घंटे

कुछ व्यवसायों में पागल घंटे हैं, खासकर चक्रीय लोग प्रत्येक कर एकाउंटेंट को पता है कि वे अपने परिवार को फरवरी और 15 अप्रैल के बीच नहीं देखेंगे। लेकिन, यह नौकरी का हिस्सा है। समय सीमा तय करने के लिए ठीक है कि समय-समय पर अतिरिक्त धक्का होता है, लेकिन अपने कर्मचारियों को काम पर हस्ताक्षर करने से अधिक घंटों तक काम करके उन्हें कगार पर चढ़ाना ठीक नहीं है।

अगर आपका विभाग 40 से घंटों के भीतर (या जो भी मानक आपके उद्योग के लिए है) काम नहीं कर रहा है, तो आपको या तो एक नए कर्मचारी के लिए स्वीकृति प्राप्त करने की आवश्यकता है, या प्राथमिकताओं को बदलना होगा।

अपमानजनक ग्राहक के साथ रखो

हर प्रबंधक को उत्पीड़न कानूनों से खुद को परिचित करना चाहिए जो कार्यस्थल के भीतर यौन, नस्लीय या लिंग भेदभाव के लिए व्यापार को उत्तरदायी बनाते हैं। लेकिन, उन कानूनों को नहीं रोकना चाहिए यदि अपराधी एक ग्राहक है। यदि आपके पास एक अपमानजनक ग्राहक है जो या तो आपके कर्मचारी को परेशान कर कानून का उल्लंघन कर रहा है या केवल एक झटका है, तो आपको अपने कर्मचारी को उस व्यक्ति से निपटने के लिए मजबूर नहीं करना चाहिए

या तो अपने कर्मचारी को मोड़ और दूर चले जाने दें, ग्राहक को स्वयं ले जाएं, या ग्राहक को रोकने के लिए किक करें अगर यह व्यापार संबंधों का व्यवसाय है, तो आप अक्सर अपने ग्राहक के मालिक को फोन करके समस्या को दबाने सकते हैं, लेकिन यदि नहीं, तो आपके कर्मचारी सम्मान, व्यावसायिक उपचार का सम्मान करते हैं। देखो कि वे इसे प्राप्त करते हैं

धमकाने वाले सहकर्मी के साथ रखो

अमेरिका में धमकाने अवैध नहीं है, जब तक कि धमकाने का कारण दौड़, लिंग, या कुछ अन्य संरक्षित वर्ग नहीं है। लेकिन, किसी भी प्रबंधक को उसके विभाग में बदमाशी की अनुमति नहीं देनी चाहिए

अपने विभाग को ऐसी जगह बनाने के लिए कड़ी मेहनत करें जहां लोग सम्मान के साथ काम करते हैं। अगर आपकी विभागीय धमकाने अच्छा नहीं हो सकता है, तो उसे रोकने के लिए कूच करें-भले ही वह शीर्ष कलाकार हो। किसी को भी एक झटका के साथ काम करने के लिए योग्य नहीं है, और प्रबंधक के रूप में, झटके से छुटकारा पाने के लिए यह आपकी नौकरी है।

सचमुच बीमार होने पर काम करें

हाँ, अगर आप हर किसी को घर के साथ भेजते हैं, तो सभी 10 जनवरी तक बीमार दिनों से बाहर होंगे, लेकिन बुखार, उल्टी या अन्य संक्रामक परिस्थितियों के बीमारियों के लिए, अपने कर्मचारी को ठीक करने दो। यह विशेष रूप से खाद्य सेवा में सच है, जो बीमार दिनों की अनुमति नहीं देने के लिए कुख्यात है।

यदि आप कर्मचारियों को बीमार होने पर काम करने के लिए मजबूर करते हैं, तो वे रोगाणुओं का प्रसार करेंगे, और बाकी सभी बीमार हो जाएंगे। उन्हें घर भेजें; वे ठीक हो जाएंगे, और आप में से बाकी नवीनतम प्लेग (उम्मीद है) से बचेंगेअच्छे प्रबंधक कर्मचारियों को बीमार समय का इस्तेमाल करते हैं (और पहली जगह में बीमार समय प्रदान करते हैं)

चैरिटी के लिए दान करें

हाँ, दान शानदार है, और कई कंपनियां चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को धर्मार्थ दान में भाग ले जाएं। हालांकि, अगर आपका कर्मचारी अपने वेतन का हिस्सा कंपनी के कारण (या यहां तक ​​कि यूनाइटेड वे, जिसकी कई वजहें हैं) को दान करने की इच्छा नहीं है, तो उसे मजबूर न करें

जब आपने उसे वेतन दिया था, कर्मचारी उस पर वास्तविक वेतन के आधार पर भरोसा कर रहा था उसे दान करने की आवश्यकता उसके वेतन डॉकिंग है आप सोच सकते हैं कि उसका वेतन उदार है और उसे आभारी होना चाहिए, लेकिन आपको नहीं पता कि उसकी स्थिति क्या है

और, भले ही आप जानते हों कि वह हर साल एक नई स्पोर्ट्स कार खरीद रही है, यह अभी भी उसका पैसा है कंपनी के कारणों का समर्थन न करने के लिए किसी को भी दंडित न करें

यदि आप इन 10 कार्यस्थलों के मुद्दों का ख्याल रखते हैं- या इससे बेहतर, उन्हें पहले स्थान पर शुरू न होने दें- आप एक कार्यस्थल बनाने के लिए प्रमुख कदम उठाएंगे जो कर्मचारियों की सराहना करेंगे। आप स्वैच्छिक कारोबार को कम कर देंगे और अधिक संतुष्ट कर्मचारी होंगे।