जॉब में एक पोस्ट-ग्रेजुएट इंटर्नशिप को चालू करने के लिए 12 युक्तियां

यदि आप एक नए या हाल ही में स्नातक या कैरियर परिवर्तक हैं, तो आपने पाया हो सकता है कि आपके चुने हुए मैदान के प्रवेश द्वार में एक स्नातकोत्तर इंटर्नशिप की तरह एक अनुभव शामिल है।

चाहे आपके पास अपने क्षेत्र में प्रवेश करने के अनुभव के प्राथमिक प्रोफ़ाइल का निर्माण करने के लिए एक स्नातक के रूप में अवसर नहीं है, या यदि प्रवेश का पारंपरिक मार्ग इंटर्नशिप के माध्यम से है, तो आप अपना सबसे अधिक समय नौकरी देने के लिए

यहां तक ​​कि प्रवेश स्तर की नौकरी हासिल करने की संभावना बढ़ाने के लिए कुछ युक्तियां और रणनीतियों दी गई हैं।

नौकरी

1 में पोस्ट-ग्रेजुएट इंटर्नशिप चालू करने के लिए 12 टिप्स जैसे ही आप अपने इंटर्नशिप को शुरू करते हैं, जितनी संभव हो उतनी भूमिकाएं और विभागों में अपने सहकर्मियों को पेश करने के लिए हर मौका लें। नई प्रतिष्ठा के रूप में अपनी स्थिति को बड़ा करें, जो व्यक्तियों की भूमिकाओं और विभिन्न विभागों का ध्यान केंद्रित करने के बारे में उत्सुक है। आप कितनी बार अपने आप को किसी नए से जोड़कर एक गेम बनाना चाहते हैं, जैसे कुछ कह रहे हैं, "नमस्ते! मैं सारा विपणन में नया प्रशिक्षु हूं और मैं एक अच्छा अनुभव प्राप्त करने की कोशिश कर रहा हूँ
क्या आपकी भूमिका है और आपके विभाग का मिशन क्या है? शायद हम एक दिन दोपहर का खाना पकड़ कर कुछ और बात कर सकते हैं? "
2 अपने नए सहयोगियों के साथ साझा करने के लिए तैयार रहें, आपकी रुचियों और परिसंपत्तियों का संक्षिप्त सारांश तब आप अनुभवी पेशेवरों से आपके साथ मंथन के बारे में पूछ सकते हैं कि उन कौशल और हितों के बारे में उनके काम के क्षेत्र में सबसे बेहतर आवेदन किया जा सकता है।

ज्ञान या विशेषज्ञता के तीन या चार क्षेत्रों के साथ, अपनी कुछ जुनूनें शामिल करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि "मैं विपणन और संचार में नाबालिगों के साथ एक अंग्रेजी मेजर के रूप में स्नातक की उपाधि प्राप्त करता हूं, मुझे कॉलेज के समाचार पत्रों के लिए विज्ञापन लिखना अच्छा लगता है। मुझे इस बात पर मोहब्बत है कि लोग सामान खरीदने के लिए क्यों चुनते हैं और संकाय से वास्तव में सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं मामला परियोजनाओं के साथ मेरे मार्केटिंग विश्लेषण के बारे में।

मैं अपनी संगीता के साथ बहुत सक्रिय था और सामाजिक चाई के रूप में घटनाओं को बनाने और बढ़ावा देने का आनंद लिया। "

3 सभी समय पर सकारात्मकता फैलाना अपना सबसे अच्छा सौहार्दपूर्ण आत्म बनें, तैयार मुस्कान पहनें और हर दिन काम करने के लिए "कर सकते हैं" रवैया लाना। नियोक्ता पूरे समय के कर्मचारियों की खोज करते हैं जो आस-पास आनंद लेते हैं और जो टीम को आगे बढ़ने के लिए जो कुछ भी लेते हैं वह करने के लिए तैयार हैं। अपनी चेतना से "यह मेरा काम नहीं है" वाक्यांश को मिटाएं छोटी चीजें और कर्कश काम अक्सर एक मुस्कान के साथ एक प्रशिक्षु को सौंपा करो।

4। यदि संभव हो तो अपने बॉस से पहले पहुंचने का प्रयास करें, और साथ ही साथ देर भी रहें। स्थापित करें कि आपके पास एक मजबूत काम नैतिक है और आप अपने काम में बहुत अधिक समय और ऊर्जा समर्पित करने से डरते नहीं हैं।

5। पता करें कि लोग अपने क्षेत्र में रुझानों और सर्वोत्तम अभ्यासों के बारे में जानने के लिए क्या पढ़ रहे हैं। उन पत्रिकाओं, ब्लॉग, पत्रिकाओं और समाचार पत्रों को पढ़ना शुरू करें। उभरती हुई प्रवृत्तियों के बारे में प्रश्न पूछें और वे आपके विभाग और नियोक्ता से कैसे संबंधित हो सकते हैं नियोक्ता कर्मचारियों को चाहते हैं जो सीखने के लिए उत्सुक होते हैं और अपने क्षेत्र में विकास के साथ रहेंगे। लेकिन, नम्रता के साथ आगे बढ़ना याद रखें - जैसे कि यह सब जानते हैं, ऐसा न करें। विनम्रता में जोड़े जाने वाला एक जिज्ञासु दृष्टिकोण आपकी सबसे अच्छी सेवा करेगा
6। जिन सहयोगियों को आप मिलते हैं, उनसे व्यवहार करें जैसे आप आशा करते हैं या उम्मीद करते हैं कि वे सलाहकार होंगे

अगर उन्हें महसूस होता है कि आप उन्हें एक संरक्षक मानते हैं, तो वे अच्छी तरह से एक के रूप में कार्य करना शुरू कर सकते हैं। उन्हें कुछ समय के लिए आपको पता चलने के बाद नौकरी के विकल्प और रणनीतियों के बारे में सलाह लेने के लिए उन्हें पूर्णकालिक काम प्राप्त करने के लिए कहें। सहकर्मी जो सलाहकार हैं, वे नौकरियों को बताएंगे या स्थिति के लिए आपकी सिफारिश करेंगे क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें उस भूमिका में उम्मीद की जाती है।

7। कार्यस्थल से परे संभावित आकाओं के साथ बातचीत का विस्तार करने के अवसरों को देखें उन्हें मस्तिष्क लेने के लिए कॉफी का एक कप खरीदने की पेशकश करें यदि वे आपको एक दोस्त के रूप में देखना शुरू करते हैं, तो वे आपके लिए अधिवक्ता होने की अधिक संभावना होगी। अपने आप के पक्ष के बारे में सावधान रहें जो आप इन अधिक अनौपचारिक सेटिंग्स में प्रकट करते हैं उदाहरण के लिए, उस अतिरिक्त पेय में शामिल न करें या इश्कबाज न करें आप दोस्ताना लेकिन अभी भी पेशेवर हो सकते हैं, और एक प्रशिक्षु के रूप में, व्यावसायिकता के पक्ष में गलती करना महत्वपूर्ण है।

8। परियोजनाओं के साथ अपनी भागीदारी के बारे में अवसरवादी रहें ध्यान दें कि दबाव में कौन है और सहायता प्रदान करने और सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है। अगर उभरती हुई मांग या टर्नओवर के कारण आपका विभाग कम-कर्मचारी है, तो उन परियोजनाओं में खुद को सम्मिलित करें। स्वयंसेवी मदद करने के लिए देर से रहने के लिए और उन परियोजनाओं की ओर नज़र रखें, जो आपके लिए गुरु के लिए अवसर प्रदान करते हैं और उच्च स्तरीय कौशल लिखते हैं।
अपने पर्यवेक्षक के साथ परामर्श करें कि आगे बढ़ने से पहले वह किसी भी प्रकार के बदलाव के साथ सहज हो। यदि आपको व्यस्त रखने के लिए पर्याप्त काम नहीं सौंपा गया है, तो अपने मालिक से पूछिए कि "आप उसकी ज़िंदगी आसान बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।"

9 आपकी मदद करने वाले हर किसी के प्रति आभार व्यक्त करें हस्तलिखित प्रदान करें अपने उभरते आकाओं के लिए धन्यवाद जब वे आपकी मदद करने के लिए कुछ करते हैं वे इसे अपने डेस्क पर रख सकते हैं और गर्व महसूस कर सकते हैं कि वे मददगार थे, और भविष्य में आपकी सहायता करने के अन्य अवसरों की संभावना देखेंगे।
10। कुछ सप्ताह के लिए काम करने के बाद, अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आप अपनी प्रगति पर चर्चा करने के लिए संक्षेप में मिल सकते हैं अपने इंटर्नशिप में ऐसा करने के लिए नियमित अवसरों की तलाश करें अपने अनुभव के माध्यम से आधे रास्ते, उनसे पूछें कि आपके लिए पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए क्या होगा। जो कुछ आपने सीखा है उसे साझा करने के लिए तैयार रहें, आप रुचि क्यों लेंगे और आपको लगता है कि आप कंपनी के मूल्य में क्या जोड़ सकते हैं। अगर उस नियोक्ता के साथ बिल्कुल कोई संभावना नहीं है या अगर आपको लगता है कि दूसरे प्रकार का काम बेहतर होगा, तो पूछें कि वे बाहरी रोजगार सुरक्षित करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं।उल्लेख करें कि आप क्षेत्र में पेशेवरों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार करना चाहते हैं और उनके संपर्कों के किसी भी परिचय का स्वागत करेंगे
11। अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को पूरी तरह से विकसित करना और अपनी फर्म में यथासंभव कई कर्मचारियों को लिंक करना। यदि आप अपनी खोज को बाहर की नौकरियों में बदलते हैं, तो इन व्यक्तियों को अपने संपर्कों के परिचय के लिए पूछें आपके लिंक्डइन प्रोफाइल में शामिल करने के लिए यहां बताया गया है।
12। अपनी इंटर्नशिप गतिविधियों की जर्नल रखें और उस समय पर ध्यान दें जब आप मूल्य जोड़ते हैं। मिनी उपलब्धियों की यह सूची उपयोगी होगी, जब आपके बॉस को पूर्णकालिक स्थिति के लिए पूछने का समय आता है। यदि आप पहले से ही एक वेतनमान या अन्य मामूली मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं, तो यह जानकारी उपयोगी होगी क्योंकि आप अधिक महत्वपूर्ण या नियमित वेतन का अनुरोध करेंगे।

जब आप नए मुआवजे का अनुरोध करते हैं, तो आपको हमेशा इस बारे में एक तर्क प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि आप भुगतान के योग्य क्यों हैं। अतिरिक्त मुआवजे के लिए पूछने का सबसे अच्छा समय एक उपलब्धि के बाद या जब कर्मचारी आपके योगदान को मान्यता देते हैं अपने पर्यवेक्षक के मनोदय को नोटिस करें: क्या वह दिन या हफ्ते का समय होता है जब वह मन की अधिक सकारात्मक फ्रेम या उसकी नौकरी के दबावों से कम विचलित हो रहा है? यदि हां, तो यह पूछने का समय है

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