सर्वश्रेष्ठ नौकरी संदर्भ चुनने के लिए 13 टिप्स

आप कैसे चुनते हैं कि संदर्भ के रूप में कौन डालना है? यह एक महत्वपूर्ण विकल्प है जब आप अपने नौकरी आवेदन को एक साथ रखेंगे, तो आपको करना होगा। कम से उत्साही संदर्भ से एक गलत शब्द उम्मीदवारों की एक नियोक्ता की सूची से आपको जल्दी से दस्तक दे सकता है।

दूसरी ओर, सही संदर्भ से एक मजबूत समर्थन एक नियोक्ता को समझा सकता है कि आपके पास नौकरी में श्रेष्ठ कौशल और अनुभव है।

संदर्भ इस तरह के एक शक्तिशाली उपकरण हैं क्योंकि आप अपने आप को एक कवर पत्र, फिर से शुरू या पोर्टफोलियो में अपने आप को बढ़ावा दे सकते हैं, लेकिन आपके संदर्भों पर आपके पास कम स्वायत्तता है। जबकि आप अपने संदर्भों को अपने बारे में क्या कहते हैं, आप इसे नियंत्रित नहीं कर सकते हैं कि आप को संदर्भ के तौर पर कौन चयन कर सकते हैं। और, अपनी नौकरी खोज के गंभीर परिणामों के साथ, यह एक महत्वपूर्ण विकल्प है।

यहां नौकरी आवेदन में इस्तेमाल करने के लिए सबसे अच्छा संदर्भ चुनने के लिए तेरह सुझाव हैं।

श्रेष्ठ संदर्भों का चयन करने के लिए 13 युक्तियां

1 अपने प्रबंधक या पिछले मालिक से पूछो, लेकिन सावधान रहें एक आदर्श दुनिया में, एक प्रत्यक्ष प्रबंधक या पर्यवेक्षक आपके संदर्भ के रूप में कार्य करेगा, और विशिष्ट उदाहरणों पर चर्चा करने के लिए तैयार होगा कि आपने अपनी भूमिका में कैसे श्रेष्ठ किया है, और टीम, विभाग या कंपनी को आपके मूल्य में जोड़ा पद। अपने समूह के संदर्भ में पर्यवेक्षक की अनुपस्थिति नौकरी पर आपके प्रदर्शन के बारे में प्रश्नों को उकसा सकती है।

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अगर आप एक मौजूदा पर्यवेक्षक को छोड़ देते हैं तो नियोक्ता समझ जाएगा क्योंकि आप पहले से ही नौकरी को ख़तरे में डालना नहीं चाहते हैं

उस स्थिति में, आप कह सकते हैं कि यदि कोई प्रस्ताव लंबित है तो मौजूदा पर्यवेक्षक से एक संदर्भ प्रदान किया जा सकता है यह तो पिछले मालिक को शामिल करना अधिक महत्वपूर्ण है

2। अपने प्रबंधक के अलावा किसी और को पूछने पर यदि आपके प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ कोई समस्या हो, तो आपको उन्हें शामिल नहीं करना चाहिए। "मुद्दे" का मतलब कुछ भी गंभीर है, वह है।

हर कोई बहुत कम गलती करता है, लेकिन अगर आपके पिछले नौकरी के दौरान कोई भी उदाहरण था जिसमें आपको अनुशासित किया गया था या चेतावनी दी गई थी - जो भी आप नए नियोक्ता के बारे में सुनना नहीं चाहते हैं - तो आपको किसी से नहीं पूछना चाहिए उस स्थिति में शामिल, प्रबंधकों या सहकर्मियों, एक संदर्भ के रूप में कार्य करने के लिए।

3। किसी सहकर्मी या सहकर्मी से पूछें जरूरी नहीं कि आपके द्वारा काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए संदर्भों को जरूरी नहीं है आप सहकर्मियों से भी पूछ सकते हैं, जिनके साथ आपके पास एक अच्छा संबंध है, जो आपके संदर्भों में से एक के रूप में कार्य करता है। यदि आप नौकरी के लिए अपनी योग्यताओं को सत्यापित कर सकते हैं तो आप एक मित्र को संदर्भ के रूप में भी इस्तेमाल कर सकते हैं

4। कई संदर्भ प्राप्त करें कई संभावित संदर्भों के एक समूह को इकट्ठा करने की कोशिश करें, जितना आप सोचते हैं कि आपको एक नौकरी की आवश्यकता होगी। नियोक्ता तीन से अधिक संदर्भों के लिए शायद ही कभी पूछेंगे, लेकिन एक बड़ा पूल होने से आपको प्रत्येक कार्य की विभिन्न आवश्यकताओं के आधार पर रणनीतिक रूप से संदर्भों को चुनने की अनुमति मिल जाएगी।

5। नेटवर्किंग और नौकरी संदर्भ दोनों प्राप्त करें नौकरी के लिए संदर्भ और नेटवर्किंग उद्देश्यों के लिए संदर्भ के बीच अंतर। नेटवर्किंग के संदर्भों में आपको एक उत्पादक व्यक्ति के रूप में एक ही अंतर्दृष्टि रखने की ज़रूरत नहीं है ताकि कुछ परिचय कराएं या अपने नियोक्ता से पूछें कि आपके आवेदन पर सावधानीपूर्वक नज़रिया लेना है।

हालांकि, आपको नेटवर्किंग संदर्भों के साथ आमने-सामने मिलना चाहिए और उन्हें अपने फिर से शुरू करना चाहिए ताकि वे आपके व्यक्तिगत और संचार कौशल के बारे में पहले से बात कर सकें, यदि कोई रेफ़रल

6। जानें कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कहेंगे हमेशा ऐसे संदर्भ चुनें, जिन्होंने सकारात्मक सुझाव प्रदान करने पर सहमति व्यक्त की है आखिरी चीज की जरूरत है जब नौकरी खोज एक नकारात्मक संदर्भ है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट हैं कि आपके सन्दर्भ आपकी क्या पुष्टि करेंगे जब भी संभव हो, अपने नामों को नियोक्ताओं को अग्रेषित करने के पहले लिखित सिफारिशों को लिखने के लिए संदर्भों को पूछें, इसलिए आपको यह स्पष्ट समझ है कि वे आपकी पृष्ठभूमि का प्रतिनिधित्व कैसे करेंगे।
लिंक्डइन अनुशंसाएं आपके संदर्भों को पूर्व स्क्रीन करने के लिए एक शानदार अवसर प्रदान करती हैं। एक लिंक्डइन सिफारिश को जमा करने के लिए कहने से पहले उन्हें एक लिखने की कोशिश करें

कम से कम, सुनिश्चित करें कि कोई संदर्भ मौखिक रूप से सकारात्मक सिफारिश करने के लिए सहमत हो गया है।

क्या पूछना है: आप कह सकते हैं, "क्या आप मेरे काम के मुताबिक सकारात्मक या उत्साहपूर्ण सिफारिश करने के लिए आरामदायक या स्थिति में हैं?" सुनिश्चित करें कि आपके संदर्भ आपकी सर्वोत्तम उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

संदर्भ जो विशिष्ट सिफारिशों को तैयार करने और वितरित करने के लिए समय लेते हैं, वे अक्सर सबसे शक्तिशाली होते हैं आपका सबसे अच्छा संदर्भ आपके कौशल, काम नैतिक, और नौकरी, कक्षा में, या अपने समुदाय में उपलब्धियों के बारे में ठोस और अजीब तरीके से बोलने में सक्षम होंगे। 8। हाथ की नौकरी की आवश्यकताओं के संदर्भों के अपने चयन से मिलान करें

अपने आप से पूछें कि आपके कौन-से संदर्भ सबसे जबरदस्त सबूत प्रदान कर सकते हैं कि आप जिन नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके पास आपके पास उत्कृष्टता है। 9। नौकरी के आधार पर चुनें और चुनें

एक समूह के रूप में आपके संदर्भ चयनों के बारे में सोचें। एक संदर्भ समस्या-सुलझाने की तरह एक महत्वपूर्ण ताकत से बात करने में सक्षम हो सकता है जबकि दूसरा एक और महत्वपूर्ण योग्यता की पुष्टि करने में सक्षम हो सकता है जैसे प्रस्तुति कौशल सुनिश्चित करें कि किसी विशेष नौकरी के संदर्भ के आपके रोस्टर जितनी संभव हो उतने मुख्य नौकरी आवश्यकताओं को कवर कर सकते हैं। 10। आंतरिक संदर्भों को भर्ती पर एक उच्च प्रभाव पड़ता है।

यदि आपके पास कंपनी के भीतर कोई कनेक्शन है जो आप सोचते हैं कि आप अपनी क्षमताओं से बात करने में सक्षम होंगे, तो आपको निश्चित रूप से पूछना चाहिए कि क्या वे आपके संदर्भों में से एक के रूप में खड़े रहने के लिए तैयार होंगे। यदि आपके पास उनके साथ बहुत काम का इतिहास नहीं है, तो आप तीन अन्य संदर्भों की आपूर्ति करना चाहते हैं, और फिर अपने आंतरिक कनेक्शन से अनौपचारिक रूप से "झंकार में" पूछ सकते हैं यदि वे मानते हैं कि आप चाहते हैं नौकरी के लिए एक अच्छा फिट यहाँ एक नौकरी के लिए एक रेफरल के बारे में पूछने का तरीका बताया गया है।

11।अपने संदर्भ चयन को समय-समय पर अपडेट करने के लिए याद रखें

नए समर्थकों को जोड़ें और अपनी सूची से व्यक्तियों को स्थानांतरित करें यदि वे उत्साही से कम दिखते हैं, या यदि आपने उनके साथ काम किया है, तो बहुत समय बीत चुका है। 12। सिफारिशों को सिर्फ आपके भुगतान, व्यावसायिक स्थिति से नहीं आना पड़ता है।

यदि आपके पास निरंतर शिक्षा में कोई भागीदारी है, तो उन भूमिकाओं में स्वयंसेवा या सामुदायिक कार्य, पर्यवेक्षकों या साथियों, संदर्भ भी प्रदान करने में सक्षम होंगे, हालांकि, परिचितों या परिवार के मित्रों का उपयोग करने से बचें, जिनके पास किसी कार्य से संबंधित सेटिंग में आपका कोई संपर्क नहीं है। 13। हाल के स्नातकों को जितना संभव हो उतना संकाय सदस्यों को अपने पाठ्यक्रमों में उत्कृष्टता प्राप्त करनी चाहिए।

संकाय पूर्व छात्रों को एक उत्कृष्ट पुल प्रदान कर सकते हैं, जो अक्सर प्रोफेसर की अच्छी यादें और उनके फैसले के लिए महान सम्मान करेंगे। प्राप्त करें

जब आप रोजगार संबंधी संदर्भों को तैयार कर रहे हैं, तो वास्तव में अच्छी तरह से काम पाने के लिए दे। उन लोगों के संदर्भ प्रदान करने के लिए समय ले लो, जो आपको एक दे रहे हैं। यहां तक ​​कि कोई मालिक किसी कर्मचारी से अच्छी सिफारिश का उपयोग कर सकता है। आपके सहकर्मियों, ग्राहकों और सहकर्मियों की पेशकश की भी सराहना होगी।

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