20 प्रश्न आपको अवश्य पूछना चाहिए अगर आप को निकाल दिया गया है या निकाल दिया गया है

जब आप अपने मालिक के साथ सामान्य बैठक करते हैं और एक गुलाबी पर्ची से हैरान होते हैं, तो आप विनाशकारी होते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप बिल्कुल, आपकी नौकरी से सकारात्मक नफरत करते हैं, जब आपका बॉस आपके पैरों के नीचे से बाहर निकलता है, यह दर्द होता है और आप सीधे नहीं सोच सकते।

फिर भी, आपको कई प्रश्न पूछने चाहिए, भले ही आपको लगता है कि आपका मस्तिष्क इसे संभाल नहीं सकता है। आप इन सवालों के पूछने के लिए हमेशा एक बैठक कर सकते हैं या बाद में मीटिंग कर सकते हैं।

आपका नियोक्ता आम तौर पर कागजी कार्रवाई का एक ढेर देगा जो आप स्वयं के माध्यम से जा सकते हैं, इसलिए आपको कुछ ऐसे सवाल पूछने की ज़रूरत नहीं है जो मैं सुझाता हूं। लेकिन सुनिश्चित करें कि आप उन सभी के उत्तर जान लें, इससे पहले कि आप किसी पावती के अलावा किसी अन्य चीज़ पर हस्ताक्षर करें, जिसे आपको सूचना मिली है

(यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो ये सवाल हैं जिन्हें आपको रोजगार की समाप्ति की स्थिति में जवाब देने के लिए तैयार रहना होगा।)

आपको निर्णय लेने, नियोजन और कानूनी विकल्पों के लिए आवश्यक उत्तर

ये सवाल हैं जिन्हें आप से पूछना है

मुझे कितना विच्छेद मिलेगा? कुछ परिस्थितियों में, जैसे कि एक यूनियन अनुबंध या जब श्रमिकों का एक उच्च प्रतिशत 60 दिन की नोटिस (वॉर्न एक्ट देखें) के बिना छोड़ दें, को छोड़कर कानून द्वारा विच्छेद की आवश्यकता नहीं है, लेकिन छंटनी में विच्छेद सामान्य है सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके तरीके से कितना विच्छेद आ रहा है

क्या मैं एक ही समय में बेरोजगारी और पृथक्करण के लिए योग्य हूं? विच्छेद एक कंपनी का निर्णय है और बेरोजगारी एक राज्य का फैसला है

कंपनी आपको बेरोजगारी से इनकार नहीं कर सकती, लेकिन वे कह सकते हैं "यदि आप बेरोजगारी प्राप्त कर रहे हैं, तो हम आपको अलग नहीं करेंगे"।

बेरोजगारी के लिए आवेदन करने से पहले कुछ कंपनियां आपको अपने विच्छेद भुगतान को पूरा करने की आवश्यकता होती हैं। उनकी आशा है कि आपको नौकरी मिल जाएगी और बेरोजगारी के लिए कभी भी आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होगी

अगर मुझे आंतरिक नौकरी मिलती है तो क्या होता है? क्या आप आंतरिक स्थितियों के लिए आवेदन करने योग्य हैं? यदि आपको आंतरिक नौकरी मिलती है तो आपके विच्छेद भुगतान का क्या होता है? अगर आप आंतरिक स्थिति लेते हैं तो क्या चुकौती की कोई संभावना है?

पूछें, "यदि मुझे आंतरिक स्थिति की पेशकश की जा रही है तो मुझे इसे लेना होगा?", "अगर मैं इसे नहीं लेता, तो क्या मैं अभी भी छिद्र प्राप्त कर सकता हूं?" और "क्या होगा अगर यह कम पैसे के लिए या निचले स्तर पर हो?"

अगर मुझे नौकरी मिलती है तो क्या होगा? क्या मैं अभी भी अपना पूरा विच्छेद प्राप्त कर सकता हूं? क्या मुझे दूसरी जगह नौकरी लेने के लिए कंपनी से रिहाई की ज़रूरत है?

क्या आप अभी भी मुझे विच्छेद प्राप्त करते समय नियोजित करते हैं? आप मेरी समाप्ति की तारीख क्या मानते हैं? अगर मुझे विच्छेद प्राप्त हो रहा है और किसी को रोजगार की पुष्टि करने के लिए कॉल किया जाता है, तो क्या इसका जवाब नियोजित या समाप्त हो गया है?

बोनस / कमीशन का क्या होता है? क्या मुझे वार्षिक बोनस मिलेगा, भले ही मुझे समाप्त कर दिया गया हो?आप अंतिम आयोगों का भुगतान कब करेंगे? क्या आपको बोनस की दर से समर्थन मिलेगा? कैसे?

मेरे स्वास्थ्य बीमा का क्या होता है? क्या यह तुरंत बंद हो जाता है? महीने का आखिरी दिन? क्या इस अवधि के लिए विस्तार किया जा रहा है जिसे मैं छानबीन कर रहा हूं? क्या मुझे कोबरा या स्वतंत्र बीमा के लिए तुरंत आवेदन करने की आवश्यकता है?

क्या मैं रीयर के लिए पात्र हूं? कुछ कंपनियां किसी भी व्यक्ति की पुनर्खरीद की अनुमति नहीं देतीं

अन्य सभी को आंतरिक नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कुछ में समाप्ति के बीच छह महीने या एक साल की प्रतीक्षा अवधि होती है और जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

कंपनी क्या कहती है समाप्ति का कारण क्या है? क्या यह एक सीधी छंटनी है या क्या इसमें प्रदर्शन के मुद्दे शामिल हैं, जो मेरे संदर्भ को प्रभावित करेगा? यदि कोई संदर्भ चेकर कॉल करता है और पूछा कि मैंने क्यों छोड़ा, तो आप क्या कहेंगे?

क्या मेरे प्रबंधक को मुझे पूरा संदर्भ देने की इजाजत है या क्या उसे सेवा की तारीखों पर चिपकाना आवश्यक है? कंपनी की नीति यह तय करती है, लेकिन कभी-कभी यह दस्तावेजों में औपचारिक रूप से लिखा जाता है कि प्रबंधक केवल दिनांक और खिताब की पुष्टि कर सकता है। समझें कि नियोक्ता अक्सर नीतियों को तोड़ने और बोलने के लिए प्रबंधकों को प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन नीति महत्वपूर्ण है।

आप और कौन जाने दे रहे हैं? वे शायद सीधे इसका जवाब नहीं देंगे, लेकिन आपको इसे समझने में सक्षम होना चाहिए।

यदि आप 40 साल या उससे अधिक उम्र के हैं, तो आपको अपने क्षेत्र के कर्मचारियों के नौकरी के शीर्षक और उम्र की सूची प्राप्त करनी चाहिए और यदि वे समाप्त हो जाएं या रहें अगर यह एक समूह समाप्ति है और आप इसे प्राप्त नहीं करते हैं, एडीईए (रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव) प्रकटीकरण के लिए पूछें।

यदि समाप्ति की तारीख आज नहीं है, तो क्या होता है अगर मैं समाप्ति तिथि से पहले छोड़ दिया? क्या मैं अभी भी पृथक्करण प्राप्त करूंगा? अंतिम दिन तक रहने के लिए क्या मुझे एक बोनस मिलता है?

क्या मुझे किसी की जगह लेने के लिए प्रशिक्षण देने के लिए जिम्मेदार हूं? आउटसोर्सिंग से संबंधित स्थिति में यह अक्सर होता है प्रशिक्षण लक्ष्यों और समय क्या है? यदि समयसीमा पूरी नहीं होती तो क्या होता है? क्या आउटसोर्सर तैयार नहीं है, भले ही मैं आखिरी दिन मेरा छंटनी / बोनस प्राप्त कर सकता हूं?

विच्छेद के बदले मुझे क्या अधिकार देने की आवश्यकता है? यह सामान्य रिलीज में होना चाहिए कि आपको धन प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षर करना होगा। इसे बहुत सावधानी से पढ़ें आप लगभग सभी के लिए मुकदमा करने के अपने अधिकारों को छोड़ने की संभावना रखते हैं, कानूनों द्वारा सख्ती से निषिद्ध हैं। यह राज्य से राज्य में भिन्न हो सकता है, इसलिए दस्तावेज़ को सावधानीपूर्वक पढ़ें।

क्या हस्ताक्षर करने से पहले मेरे वकील इस समझौते पर नजर डाल सकते हैं? यदि वे चाहते हैं कि आप तुरंत हस्ताक्षर करें, यह आम तौर पर एक संकेत है कि यह आपके लिए एक बुरा सौदा है। किसी भी प्रतिष्ठित कंपनी पर ध्यान नहीं दिया जाएगा कि आप इसे हस्ताक्षर करने से पहले एक अटॉर्नी में दिखा रहे हैं और वास्तव में, ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।

अगर आपके पास कोई वकील आपके दस्तावेजों की समीक्षा करता है, तो कृपया सुनिश्चित करें कि आप जिस अटॉर्नी से परामर्श करते हैं वह रोजगार कानून में विशेषज्ञता है

अगर मेरे पास एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता है, तो क्या यह ख़राब हो गया है? यदि मेरे पास एक गैर-प्रतिस्पर्धा नहीं है, तो क्या एक गैर-प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता है जो छिद्र प्राप्त करना आवश्यक है? गैर-प्रतिस्पर्धा मेरे रोजगार विकल्पों को कब तक सीमित करता है? प्रतिबंध क्या हैं? भौगोलिक प्रतिबंध क्या है?

पाठ्यक्रमों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति का क्या होता है जो मैं वर्तमान में नामांकित हूं? क्या मैं कोर्स खत्म कर सकता हूं और कंपनी का भुगतान कर सकता हूं? क्या मुझे मौजूदा पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करना आवश्यक है? क्या मुझे पाठ्यक्रम पूरा करने की आवश्यकता है? आपका लक्ष्य किसी भी पुनर्भुगतान से बचने के लिए है।

मुझे मिले किसी भी स्थानांतरित सहायता के लिए क्या हुआ? यदि आप समय समाप्त होने से पहले छोड़ देते हैं, तो अधिकांश स्थानान्तरण अनुबंधों में एक से दो साल का पुनर्भुगतान खंड होता है। सुनिश्चित करें कि आपका समापन दस्तावेज चुकाने के लिए किसी भी आवश्यकता को छोड़ दें।

क्या बाह्य स्थान सहायता उपलब्ध है? क्या कंपनी? क्या सेवाएं प्रदान की जाती हैं? क्या मुझे तुरंत सेवाओं का उपयोग करना चाहिए, या फिर मैं उन्हें बाद में उपयोग कर सकता हूं? सेवाओं का उपयोग करने के लिए मुझे कितने समय चाहिए? क्या यह इस शहर में अच्छा है, या मैं देश भर में जा सकता हूं और अब भी आउटसोर्सिंग सहायता का उपयोग कर सकता हूं?

मैं अपने विच्छेद के बारे में कौन बता सकता हूँ? मेरा वकील? वित्तीय नियोजक? पति या पत्नी? पड़ोसी? समाचार पत्र? बहुत से कंपनियां आपको अपने अटॉर्नी, वित्तीय सलाहकार और पति या पत्नी को बताती हैं, को सीमित करने की आवश्यकता है आप अपने बच्चों को विच्छेद की शर्तों को भी नहीं बता सकते। इससे पहले कि आप बोलें, पहले नंदसिखोर समझौते की शर्तों का पता लगाएं।

सुनिश्चित करें कि कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले आपके पास इन सभी प्रश्नों के उत्तर हैं, अन्यथा, बाद में आपको अपनी पसंद पर पछतावा हो सकता है