401 के बिना रिटायरमेंट के लिए सहेजने के 3 तरीके

चूंकि यह 1 9 78 में शुरू हो रहा है, 401 की योजनाएं यू.एस. में सबसे लोकप्रिय प्रकार के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना बन गई हैं, फिर भी, लाखों अमेरिकी कर्मचारियों के पास इन योजनाओं तक पहुंच नहीं है। वास्तव में, यू.एस. एस। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) द्वारा पूर्णकालिक अमेरिकी श्रमिकों के 67 प्रतिशत द्वारा नियोक्ता-प्रायोजित परिभाषित योगदान योजनाओं तक पहुंच प्राप्त करने के लिए मार्च 2016 में एक अध्ययन के अनुसार और इन योजनाओं में केवल 48 प्रतिशत सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

यह अभी भी एक 401k योजना तक पहुंच के बिना अमेरिकियों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत छोड़ देता है, जो कि सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के वैकल्पिक तरीकों को खोजने की आवश्यकता होती है।

तो क्या एक 401k योजना इसके लायक है? यह बचत चैनल कर स्थगित है और कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए समय के साथ धन इकट्ठा करने के लिए आसानी से सुलभ तरीका है। यदि आपको पहले से ही पता नहीं था, तो 401 की योजना में भाग लेने से कई लाभ मिल सकते हैं।

• आपके 401 के लिए योगदान "प्री-टैक्स" किया जाता है, जिसका अर्थ है कि वे उस वर्ष की आपकी कर योग्य आय से कटौती की जाती हैं।
• जब तक आप 59 साल की उम्र के बाद इन्हें कभी-कभार वापस नहीं ले जाते, तब तक ये बचत बढ़ती रहती है। 5 साल की उम्र।
• यह "जबरन" बचत अर्थ का योगदान स्वचालित रूप से आपके पेचेक से काट लिया जाता है
• कुछ नियोक्ता भी आपके योगदान के एक हिस्से से मेल खाते हैं (मूल रूप से, मुफ्त धन।)

अगर आपका नियोक्ता 401 की पेशकश नहीं करता है या आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं और इस प्रकार भाग लेने के लिए अधिकृत नहीं हैं, तो यह अधिक अनुशासन और आत्म संयम ले सकता है, लेकिन इनमें से कुछ को पुन: बनाना संभव है 401k जादू और ऐसा करने के लिए एक अच्छा विचार है।

लेकिन अच्छी खबर यह है कि आप पहले से ही एक कदम आगे हैं क्योंकि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं।

यहां आप क्या कर सकते हैं:

IRA खोलें एक आईआरए आपको $ 5, 500 प्रति वर्ष कर-स्थगित करने की छूट देता है एक 401k की तरह, आपके योगदान से आपकी कर योग्य आय कम हो जाती है और जब तक आप पैसा खींचना शुरू नहीं करते हैं तब तक कर-मुक्त हो जाना यदि आप 50 वर्ष से अधिक हो और विवाहित जोड़े अधिकतम स्वीकृत अधिकतम कर सकते हैं, तो प्रति वर्ष $ 6, 500 प्रति योगदान सीमा बढ़ जाती है, भले ही एक पति बेरोजगार हो।

रोथ IRAs पर अलग से कर लगाया जाता है लेकिन आपकी स्थिति के आधार पर विचार करने का एक अच्छा विकल्प हो सकता है रोथ के साथ, आप अपफ्रंट कर कटौती छोड़ देते हैं, लेकिन आपका निकासी कर-मुक्त है योगदान सीमाएं एक समान पारंपरिक आईआरए के समान हैं।

यदि आप स्वयंरोजगार हैं, तो एक एसईपी इरा की स्थापना पर विचार करें। एक फ्रीलान्स या कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी जो 10 99 में भुगतान किया जाता है, वह विभिन्न नियमों और दिशानिर्देशों के अधीन एसईपी को वार्षिक मुआवजे का 20 प्रतिशत तक योगदान कर सकता है।

आपको ब्रोकरेज फर्म के साथ अपना कर-आस्थगित खाता खोलने की आवश्यकता होगी आपके योगदान के लिए फीस और निवेश विकल्प व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, इसलिए अपने शोध करना सुनिश्चित करें और जानें कि फीस किस लिए दे रही है।

यदि आप ईआरए मार्ग लेते हैं तो इस सेटलमेंट की अन्य रिटायरमेंट रणनीतियों के साथ-साथ यह विचार करें उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता अपने 401 (के) योजनाओं के लिए मिलान योगदान की पेशकश करते हैं, जो कार्यकर्ता के लिए अनिवार्य रूप से मुफ्त सेवानिवृत्ति धन है IRAs इस मिलान योगदान को शामिल नहीं कर सकता क्योंकि यह एक ऐसा व्यक्तिगत खाता है, जो किसी भी नियोक्ता से बंधे नहीं है। आप कभी भी भविष्य के बारे में सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं इसलिए बचत के लिए अतिरिक्त मार्ग रखने का यह हमेशा एक अच्छा विचार है

प्रत्यक्ष जमा करें यह कदम सुनिश्चित करता है कि आप "खुद को पहले भुगतान करें" जैसा कि आप करते हैं जब 401k में नामांकित होते हैं

देखें कि क्या आपका नियोक्ता आपके पेरोल जमा का हिस्सा आपके IRA या किसी अन्य निवेश खाते में जमा कर सकता है। यदि नहीं, तो अपने चेकिंग खाते से स्वत: कटौती सेट अप करें ताकि पेमेंट पर आपके सेवानिवृत्ति निधि में सीधे योगदान किया जा सके।

एक कर योग्य ब्रोकरेज खाता खोलें एक बार जब आप अपने IRA के लिए वार्षिक अधिकतम योगदान तक पहुंच गए हैं, तो अपना धन नियमित निवेश खाते में रखें जहां आप शेयर, म्यूचुअल फंड, बांड, आदि जमा कर सकते हैं। हालांकि ये खाते कर-स्थगित नहीं हैं, हालांकि इन करों को कम करने के कई तरीके हैं।

और अंत में:

अपने नियोक्ता को 401 की योजना तैयार करने के लिए का आश्वासन दें 401 की पेशकश करना कारोबार को कम करने, भर्ती में मदद करना और कर्मचारी मनोबल को प्रेरित करने का एक सिद्ध तरीका है। यह भी महंगा नहीं है और न ही अत्यधिक प्रबंधन करना मुश्किल है। यदि आपका नियोक्ता एक 401k की स्थापना में रुचि दिखाता है, स्वयंसेवक तैयारी करने के लिए और उसे विभिन्न विकल्पों के साथ प्रस्तुत करता है।

यह लंबी अवधि के लिए रवाना होगा जब 401 के विचार को पिचते हुए अपने साथी सहकर्मियों को बोर्ड पर ले जाएं और उस व्यक्ति के साथ शुरू करें, जो इन लाभों जैसे मानव संसाधनों के लाभ प्रशासक हैं। एक 401k बेचना किसी भी उत्पाद को बेचने की तरह है तो सुनिश्चित करें कि आप लाभों को जानते हैं और यह कैसे कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए जीवन बेहतर बना देगा।

मैट रेनर एक सीईओ है वेल, एक डिजिटल वित्तीय सलाहकार सेवा