हर संगठन की आवश्यकता है कि टीमों

टीमवर्क, प्रभावी कार्य दल और टीम बिल्डिंग आज के संगठनों में लोकप्रिय विषय हैं। सफल टीमवर्क आपके सामरिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए ईंधन प्रदान करता है प्रभावी कार्य दल अलग-अलग कर्मचारियों की उपलब्धियों को बढ़ाना और ग्राहकों को बेहतर सेवा प्रदान करने में सक्षम हैं।

यदि आप चल रही टीमों के साथ प्रयोग कर रहे हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए कुछ के साथ शुरू करें कि आपकी संस्था किस प्रकार की गतिविधियों का समर्थन कर सकती है।

टीमों को संसाधनों की आवश्यकता होती है, और विशेष रूप से कर्मचारी समय। आप अपने कर्मचारियों को उन टीमों के प्रकार का पता लगाना चाहेंगे जो वे अधिक आनंद ले सकते हैं और उनका योगदान कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक क्लाइंट कंपनी की एक परोपकारी टीम है जो कंपनी के एसईईएम (इन क्षेत्रों में करियर के लिए उन्हें तैयार करने के लिए बच्चों, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित कक्षाएं लेने के लिए प्रोत्साहित करने) को देने का फैसला करती है। टीम $ 50, 000 या इतने वार्षिक परोपकार की प्राप्तकर्ताओं को निर्धारित करती है जो कंपनी दूर करती है।

टीम पशु-कल्याण, छुट्टियों के दौरान जरूरतमंद परिवारों और अधिक के लिए दान भी आयोजित करती है।

किसी अन्य कंपनी में, एक मान्यता टीम का गठन किया गया ताकि कर्मचारी एक-दूसरे के अच्छे काम, योगदान और टीम वर्क को पहचान सकें।

जब कार्य दल प्रभावी हो?

कार्य दल कर्मचारियों के लिए नेतृत्व और टीम कौशल सीखने का अवसर हैं। वे अपने संगठन के कर्मचारियों को वे कर्मचारियों के साथ काम करने का एक मौका देते हैं, जिन्हें वे हमेशा नहीं देख सकते हैं।

वे कर्मचारियों को ऐसी चीज़ों का एक हिस्सा बनने का मौका देते हैं जो स्वयं या उनके नौकरी से बड़ा है

आपकी कार्य टीम सबसे अधिक प्रभावी होती है जब:

• कर्मचारियों के एक विविध समूह में भाग लेने में सक्षम है,
• आप उन टीमों की संख्या को सीमित करते हैं जिन पर कोई भी कर्मचारी भाग ले सकता है ताकि आप कई कर्मचारियों में अवसरों का प्रसार कर सकें,
• टीमों ने एक नियमित मीटिंग शेड्यूल स्थापित किया है,
• आपको आवधिक टीम लक्ष्य सेटिंग की आवश्यकता होती है,
• मिनट या नोट्स टीम की बैठकों या परियोजनाओं से तैनात होती हैं, और
• नियमित रूप से नए कर्मचारियों को जोड़कर टीम स्वयं को बनाए रखती है दूसरे शब्दों में, टीमों के कर्मचारी नियमित रूप से बदलते हैं ताकि अधिक कर्मचारियों को एक टीम में सेवा करने का मौका मिल सके।

नमूना टीम जो कई संगठनों को लाभ देगी

वहां पांच कार्य दल हैं जो हर संगठन की जरूरत है। मैंने टीम की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के कई अलग-अलग दृष्टिकोण देखे हैं। अलग-अलग संगठन अलग-अलग जिम्मेदारियों को भी बांट सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मैंने एक संगठन में कर्मचारी कल्याण की जिम्मेदारियों को लेने के लिए एक सुरक्षा समिति से पूछा। टीम ने इनकार कर दिया, पर्यावरण की जिम्मेदारियों को जोड़ने के बजाय उसे पसंद किया। एक अन्य समूह का गठन किया गया जो कि कल्याण में अधिक दिलचस्पी थी।

इस बात को ध्यान में रखते हुए, ये पांच टीम हैं जिन्हें मैं सबसे अधिक बार सिफारिश करता हूं।

लीडरशिप टीम

अक्सर एक संगठन के वरिष्ठ प्रबंधकों या विभाग प्रमुख, नेतृत्व दल एक समूह है जो आपके संगठन का नेतृत्व करने के लिए एक साथ खींचना चाहिए। नेतृत्व दल आपके संगठन की रणनीतिक दिशा के लिए जिम्मेदार है, नेतृत्व टीम की योजनाएं, लक्ष्यों को सेट करती है, मार्गदर्शन प्रदान करती है और आपके संगठन का प्रबंधन करती है।

प्रेरणा या कर्मचारी मोराले टीम

विभिन्न संगठनों में विभिन्न नामों से जाना जाता है, कर्मचारी मनोबल टीम कर्मचारी गतिविधि समिति, या घटना नियोजन समिति (तीन आम टीम के नाम), योजनाओं और घटनाओं और गतिविधियों है कि कर्मचारियों के बीच एक सकारात्मक भावना का निर्माण किया जाता है।

टीम की ज़िम्मेदारी में कर्मचारियों की लंच, नियोजन कंपनी पिकनिक्स, बीमार कर्मचारियों के लिए धन उगाहने, और परोपकारी कारणों के लिए धन उगाहने जैसी गतिविधियां शामिल हो सकती हैं।

टीम कंपनी के मील के पत्थर, कर्मचारी जन्मदिन और नए बच्चों के आगमन का उत्सव करती है। टीम प्रायोजक कंपनी स्पोर्ट्स टीम आप इस टीम के साथ मज़े कर सकते हैं क्योंकि टीम की एकमात्र सीमा टीम के सदस्यों की कल्पना और आपके कर्मचारियों की इच्छा है।

सुरक्षा और पर्यावरण दल

टीम कार्यस्थल में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करती है

टीम सुरक्षा प्रशिक्षण, मासिक सुरक्षा वार्ता, और हाउसकीपिंग, सुरक्षा, और कार्यस्थल संगठन के ऑडिटिंग में मुख्य भूमिका निभाता है। रीसाइक्लिंग और पर्यावरण नीति की सिफारिशों और नेतृत्व टीम द्वारा भी उपलब्ध कराए जाते हैं।

कर्मचारी कल्याण टीम

कल्याण टीम कर्मचारियों के स्वास्थ्य और स्वास्थ्य पर केंद्रित है सबसे लोकप्रिय गतिविधियां चलने वाले क्लब, चलने वाली टीमों, और उच्च रक्तचाप की जांच जैसी स्वास्थ्य समस्याओं के आवधिक परीक्षण शामिल हैं। कल्याण टीम संपूर्ण व्यक्ति कल्याण गतिविधियों को प्रायोजित कर सकती है जैसे कि बजट या दोपहर का भोजन कैसे करें और निवेश उत्पादों के बारे में सीखता है - निवेश सलाह नहीं।

कई कंपनियों में, कल्याण टीम प्रायोजकों को चुनौती देती है एक ग्राहक कंपनी में, कर्मचारियों ने कर्मचारियों को अधिक चलने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक चलने वाली चुनौती स्थापित की। प्रत्येक भागीदार को एक पेडोमीटर दिया गया था जो काम पर दैनिक डाउनलोड किया गया था। चुनौती के अंत में, प्रत्येक कर्मचारी, जो लगातार लक्ष्य मिला था, को एथलेटिक जूते की जोड़ी के लिए एक कूपन दिया गया था।

संस्कृति और संचार टीम

टीम आपके संगठन की सफलता के लिए आवश्यक परिभाषित कंपनी संस्कृति को परिभाषित करने और बनाने में काम करती है। टीम अपने संगठन में दो-तरफ़ा संचार को बढ़ावा देती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी कमांड की श्रृंखला को बढ़ा सके।

टीम मासिक समाचार पत्र, एक साप्ताहिक कंपनी अपडेट, तिमाही कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण और एक कर्मचारी सुझाव प्रक्रिया प्रायोजित कर सकती है।

कई कंपनी टीमों को शुरू करें, इनमें से कई, और उनकी सफलता का पोषण करें। जब कर्मचारी सफल टीम देखते हैं, तो अधिक कर्मचारी टीमों में सेवा करने में रुचि लेते हैं। टीमों ने कंपनी को काम करने और वास्तविक कर्मचारी की भागीदारी और प्रतिबद्धता के लिए अवसर प्रदान करने के लिए एक बेहतर जगह बनायी है।

टीमों ने कार्यस्थल में एक अंतर बना दिया है कि क्या वे चल रही टीम हैं या टीम जो एक ही उद्देश्य को पूरा करने के लिए बनाई गई थी।सफल टीम आपको अपने संगठन में टीम वर्क का सच्चा अर्थ बनाने में मदद करते हैं। भयानक सफलता के लिए इन के साथ शुरू करें

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