मिलेनियल

शुरुआती-कैरियर के कर्मचारी के रूप में अपने वेतन की बातचीत करना एक चुनौती है: आखिरकार, आप करियर के दौरान निर्मित अनुभवों या विशेष क्षमताओं और प्रतिभाओं के धन की पेशकश नहीं कर सकते। और अपने कैरियर के शुरुआती चरणों में कर्मचारियों को सहकर्मियों और प्रबंधकों से बहुत कुछ चाहिए: सलाह, दिशा और प्रशिक्षण

इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि कई सौ सालें बातचीत करने के लिए मितभाषी महसूस कर सकते हैं; नेरड वॉलेट और लिक्शारप द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला कि केवल 38 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने नियोक्ताओं के साथ बातचीत की

यह एक वास्तविक चूक का मौका है नियोक्ता वेतन की वार्ता में संलग्न होने की अपेक्षा करते हैं और अक्सर अपने आरंभिक प्रस्तावों को बनाने के दौरान लेटेक्स कक्ष में निर्माण करते हैं। यह जानने के लिए पढ़ें कि सौ साल के लिए वेतन वार्ता इतनी महत्वपूर्ण क्यों है - विशेष रूप से आपके कैरियर के शुरुआती चरणों में - और जीतने वाली रणनीतियां जो एक प्रस्ताव बढ़ा सकते हैं

वेतन निगमन इतना महत्वपूर्ण क्यों है

अपने बटुए में अधिक पैसा पाने की तुलना में अपने वेतन पर बातचीत करने के लिए और भी कारण हैं - एक बात के लिए, यह नियोक्ता को दिखाता है कि आप अपने मूल्य में विश्वास रखते हैं, और मिलते-जुलते से कहते हैं कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं प्लस, चूंकि नियोक्ता अक्सर बातचीत करने की अपेक्षा करते हैं, ऐसा करने में नाकाम रहने के कारण मेज पर पैसे छोड़ते हैं

उन शुरुआती प्रस्तावों की बातचीत से आपके कैरियर के दौरान लंबी अवधि के वित्तीय पुरस्कार मिलते हैं। उदाहरण के लिए, प्रतिशत-आधारित बोनस और बढ़ेगा बड़ा होगा, अगर आपका प्रारंभिक वेतन इतना अधिक है इसके अलावा, वेतन आपको नौकरी से नौकरी के लिए अनुपालन करते हैं: साक्षात्कार के दौरान, आपको अपने वर्तमान वेतन या आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछा जा सकता है

6 वेतनभोगी मिलेनियल्स के लिए युक्तियाँ

1 आपका होमवर्क करें

इसी तरह के उद्योगों में समान भूमिकाएं आम में कुछ और होती हैं: वेतन सीमा ध्यान दें कि भूगोल भी एक बड़ी भूमिका निभा सकते हैं - एक ही काम के लिए, यहां तक ​​कि एक ही कंपनी के लिए, कम लागत वाली रहने वाले क्षेत्रों के साथ-साथ समुद्र तटों पर अलग-अलग वेतन हो सकता है, जहां जीवन की लागत अधिक है।

वेतन संख्याएं अक्सर अपारदर्शी होती हैं दोस्तों, परिवार और सहकर्मी विवरण साझा करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। इंटरनेट, हालांकि, और गुमनाम सर्वेक्षण, आप एक विशिष्ट कंपनी में उद्योग के वेतन, या यहां तक ​​कि वेतन सीमाओं की सहायता कर सकते हैं। उद्योगों और कंपनियों के बारे में अधिक जानने के लिए फेयरी गोडबोस, पेयेस्केल, और ग्लास्डडोर जैसी साइटों का प्रयास करें और यह जानने में सहायता के लिए कि क्या उम्मीद की जाती है, मुफ्त वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें।

2। पूर्ण पैकेज - न सिर्फ वेतन नौकरी की पेशकश करने से पहले, वेतन सबसे बड़ा प्रश्न चिह्न की तरह महसूस कर सकता है, और यह भी सबसे बड़ा प्रेरक कारक लेकिन अन्य लाभ आपके जीवन में एक बड़ा वित्तीय अंतर भी बनाते हैं, उदाहरण के लिए, आपके सेवानिवृत्ति के खाते में एक मैच, मूल रूप से वेतन के समान है (यह सिर्फ इतना पैसा है कि आप वर्षों और वर्षों तक नहीं छू सकेंगे)।यदि आपके लिए वेतन के लिए बातचीत करने के लिए पर्याप्त जगह नहीं है, तो देखें कि क्या बेहतर लाभ और भत्तों के लिए कोई लेटा हुआ कमरा है: आप अधिक अवकाश के दिनों, लगातार काम-घर के दिन, स्टॉक प्रसाद या अन्य के लिए पूछ सकते हैं गैर-वेतन भत्तों यहाँ लाभकारी पैकेज और कुछ भत्तों के बारे में पूछने के लिए महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो कि बातचीत योग्य हो सकते हैं।

3। आपकी मांगों में उचित ठहरें सहस्त्राब्दी पीढ़ी को अक्सर एक शब्द के साथ अभिव्यक्त किया जाता है: हकदार।

यह तय है कि क्या सही है या नहीं - मैं यह तर्क देता हूं कि यह एक निष्पक्ष या सटीक आकलन नहीं है - वास्तविकता यह है कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान हजारों वर्ष के कई मान्यताओं में से एक है। बातचीत के दौरान आपके अनुरोधों में उचित होने से इसे खिलाने से बचें

एक या दो चीजों के लिए पूछें - उच्च वेतन, अधिक अवकाश के दिनों के लिए बातचीत, और छुट्टी नीति में बदलाव शायद बहुत अधिक अनुरोध है, और कंपनी को आश्चर्य होगा कि क्या आप काम पर भी योजना बना रहे हैं। बातचीत करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपको पता है कि कैसे एक काउंटर ऑफ़र बनाने के लिए, और क्या पूछने के लिए उचित है।

4। लेकिन हमेशा हमेशा पूछें

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खासकर यदि आप एक औरत हैं हालांकि, आपके वेतन अनुरोध में उचित होने के लिए यहां फ्लिपसाइड है: अगर आप नहीं पूछते हैं, तो आपको नहीं मिलता है। यह एक कारण के लिए एक क्लिच है - कंपनियां आम तौर पर एक निश्चित स्तर की बातचीत की अपेक्षा करती हैं। हालांकि यह संभव है कि आपके काउंटर की पेशकश को फ्लैट से नीचे कर दिया जाएगा, यह भी संभव है कि आपको थोड़ा अधिक पैसा मिलेगा (यदि आपका पूरा अनुरोध नहीं)। उस टेबल पर पैसे मत छोड़ो!

और यदि आप एक महिला हैं, तो यह सलाह दोहराई गई है:

ऐसा इसलिए है क्योंकि 2016 तक, पुरुषों ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 74 सेंट का निर्माण किया। संयुक्त राज्य अमेरिका में पुरुष और महिला मजदूरी के बीच विसंगति को प्रभावित करने वाले कई जटिल कारक हैं, लेकिन इनमें से एक यह है कि महिलाओं को नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत करने की संभावना कम है। यहां रणनीतियां हैं जो महिलाओं को उच्च वेतन के लिए बातचीत करने के लिए उपयोग कर सकती हैं।

5। एक क्षण ले वेतन वार्ता के बारे में याद रखना एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आप एक कार्ड गेम नहीं खेल रहे हैं या

खतरे

पर दांव बना रहे हैं आपके पास जानबूझकर और अनुसंधान करने के लिए अनन्त समय नहीं है, लेकिन आप कुछ घंटों - या एक दिन - एक काउंटर ऑफ़र की योजना बना या बातचीत करने के तरीके के बारे में सोचने के लिए मंच को खेला नहीं जा सकते। यह सुनिश्चित करने के लिए नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए समय लें कि यह आपके लिए सही अवसर है आपके धैर्य से कंपनी को आपके बिना अनुरोध किए एक काउंटर ऑफर करने के लिए भी प्रोत्साहित हो सकता है! 6। एक अच्छा तर्क बनाएं यह संभव है कि कोई कंपनी X डॉलर की पेशकश कर सकती है, और जब आप "मुझे वाई डॉलर चाहते हैं" के साथ मुकाबले करते हैं, तो कंपनी सहमत होगी। लेकिन यह एक बेहतर योजना है कि आप और अधिक के लायक क्यों हैं। आपका शोध मदद कर सकता है "मैं एक्स डॉलर चाहता हूं," कहने के बजाय, "उद्योग एक्स में, वाई डॉलर का वेतन अधिक आम है।"

उद्योग मानकों के नियोक्ता को याद दिलाना एक सफल तकनीक है लेकिन इससे भी बेहतर है कि आप अपने फायदों के मामले में कंपनी को लेकर आए संवादों को ध्यान में रखते हैं - नियोक्ता को याद दिलाएं कि उन्होंने आपको नौकरी की पेशकश क्यों की, और आप उनकी टीम में चाहते हैं।इसके अलावा, सावधान रहें कि आप कैसे पूछें कुछ ऐसी चीजें हैं जो आपको बेहतर बातचीत करने में मदद नहीं करती हैं यदि आप उन्हें वेतन वार्ता के दौरान बताते हैं

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