7 कोर सक्षमताएं जो सुपरस्टार भविष्यवाणी कर सकते हैं

जब वे व्यापार से जुड़े हों तो मूल दक्षताओं के अर्थ को समझना चाहते हैं? वे समझते हैं कि कौन से कर्मचारी आपके सुपरस्टार बन जाएंगे और भविष्यवाणी करेंगे।

हर व्यवसाय को भविष्य की योजना बनाने की ज़रूरत है, और इसका अर्थ है कि कर्मचारियों को बहुत अधिक क्षमता है और फिर उन्हें प्रशिक्षण और प्रशिक्षण देना है, जब एक उच्च स्तरीय स्थिति खुलती है, तो आपके पास कर्मचारी लेने के लिए तैयार है।

बेशक, यह हमेशा एक जुआ है- आप नहीं जानते कि आपके द्वारा पैसा खर्च करने के बाद उन्हें छोड़ दिया जाएगा- और आपको नहीं पता कि सही स्थिति कब खुल जाएगी। और, सबसे ज्यादा परेशान यह है कि जो व्यक्ति निम्न स्तर की नौकरी में सुपरस्टार के रूप में प्रदर्शन कर रहा है या हो सकता है कि यह एक वरिष्ठ स्तर की नौकरी में सुपरस्टार की तरह प्रदर्शन करने के लिए न हो। याद रखें, नौकरी करना कर्मचारियों या प्रक्रियाओं के प्रबंधन से अलग है।

सबसे महत्वपूर्ण और उच्चतम कर्मचारी कौन हैं, यह समझने में आपकी मदद करने का एक तरीका है मुख्य दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करना। भविष्यवाणी कर सकते हैं कि भविष्य में सुपरस्टार की तरह कौन प्रदर्शन कर सकता है।

कोर क्षमताएं क्या हैं?

मूल दक्षताओं की अवधारणा, जैसा कि संगठनों में लागू होता है, व्यापार निर्देशिका में निम्नानुसार परिभाषित किया जाता है:

"एक अनूठी क्षमता जो एक कंपनी अपने संस्थापकों से प्राप्त करती है या विकसित होती है और जो आसानी से नकल नहीं की जा सकती। कोर दक्षताएं हैं जो एक कंपनी को अपने चुने हुए क्षेत्र में अपने ग्राहकों के मूल्य को बनाने और वितरित करने में एक या अधिक प्रतियोगी फायदे देती हैं। इसके अलावा कोर क्षमताओं या विशिष्ट दक्षता भी कहा जाता है। "

आपके व्यवसाय के लिए यह क्या मतलब है? ठीक है, सबसे पहले आपको बैठकर यह समझने की ज़रूरत है कि आपकी कंपनी आपकी कंपनी को क्या बनाती है आपकी कंपनी अलग और विशेष क्यों है और यह आपके प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में बेहतर क्यों है?

ध्यान रखें कि जब तक आपकी कंपनी कोई क्लाइंट के साथ पूर्ण और पूर्ण आपदा नहीं है, तो ऐसा कुछ है जो आप अपने प्रतिद्वंद्वी से बेहतर करते हैं

उन चीजों की पहचान करना और उन क्षेत्रों की तलाश में लोगों की तलाश करना, जो आपके संगठनों के लिए उच्च-संभावित लोगों की पहचान करने की कुंजी है।

7 प्रमुख कोर क्षमताएं निर्धारित करना

आपके अद्वितीय ब्रांड और डिलिवरेबल्स की पहचान करने की यह प्रक्रिया अस्पष्ट और शैक्षणिक लग सकती है, इसलिए यहां आपको शुरू करने के लिए कई सुझाव दिए गए हैं। कार्यबल ने 31 मूल दक्षताओं की सूची विकसित की जो आपकी सोच को जंपस्ट कर सकें।

यहां सात प्रमुख दक्षताएं हैं जो महत्वपूर्ण हैं जबकि केवल एक मात्र मुख्य दक्षता आप अपने कर्मचारियों के पास नहीं करना चाहते हैं, आप अपने भविष्य के नेताओं को विकसित करने के लिए इन्हें उपयोग कर सकते हैं याद रखें, कोई व्यवसाय स्थिर स्थिति नहीं है- अगर आपके पास इन मूल दक्षता आज नहीं हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप उन्हें भविष्य के लिए विकसित नहीं कर सकते।

1। लिखित संचार

क्या आपका व्यवसाय लेखन के माध्यम से बातें समझाता है? आज कई कंपनियां अपने संदेश पाने के लिए लिखित संचार पर भरोसा करती हैं- चाहे वह औपचारिक प्रस्तावों के माध्यम से हो या कंपनी की वेबसाइट पर एक ब्लॉग। एक कर्मचारी, जिसकी प्रमुख योग्यता के रूप में मजबूत लेखन कौशल है, वह व्यक्ति हो सकता है जिसकी उच्च क्षमता है

वे बिना किसी त्रुटि के प्रभावी ढंग से और स्पष्ट रूप से संवाद कर सकते हैं और ऐसी सामग्री लिख सकते हैं जो उन दर्शकों की जरूरतों को तैयार कर रहे हैं जो वे संबोधित कर रहे हैं।

इस कौशल के साथ कम या मध्य स्तर के व्यक्ति की पहचान करना और उन्हें अन्य नेतृत्व गुणों पर प्रशिक्षित करना आसान होता है, क्योंकि यह किसी कार्यकारी को एक उपचारात्मक लेखन पाठ्यक्रम भेजना है।

2। सहयोगी रिश्ते का निर्माण

हर व्यवसाय संबंधों पर निर्भर करता है- चाहे आंतरिक या बाह्य इस मूल योग्यता वाला व्यक्ति आपके व्यवसाय को मदद करता है। क्या संबंध सहयोगात्मक बनाता है? एक कर्मचारी जो सहयोगात्मक रिश्ते बनाने की क्षमता दर्शाता है, अन्य लोगों में रुचि व्यक्त करता है, सहकर्मियों को जानने के लिए समय लेता है, अपने लक्ष्यों को पूरा करने में अन्य लोगों का समर्थन करता है, और दो-तरफ़ा संबंधों को विकसित करता है

यह मूल योग्यता प्रबंधन से बिक्री, वित्त, ग्राहक सेवा और मानव संसाधन से हर समारोह के लिए महत्वपूर्ण है। जो लोग सफल होते हैं, आपके सुपरस्टार, यह समझते हैं कि अपने काम के मिशन को पूरा करने के लिए उन्हें प्रमुख कर्मचारी गठजोड़ के साथ सहयोगात्मक रिश्तों का निर्माण करना होगा।

3। निदान सूचना इकट्ठा

जब आपके संगठन में कोई समस्या आती है, तो इस मूल योग्यता वाला एक उच्च संभावित व्यक्ति इसे विश्लेषणात्मक तरीके से हल करने के लिए बाहर सेट करता है। वह न केवल समस्या को हल करती है, लेकिन जानकारी एकत्र करती है जो बताती है कि समस्या पहली जगह पर कैसे हुई है।

इसमें लोगों से बात करना, जानकारी पाने के लिए सवाल पूछना, निष्कर्ष पर कूदना नहीं है, और एक अच्छी तरह से निर्णय करने का निर्णय करना शामिल है यह मुख्य योग्यता मानव संसाधन और ग्राहक सेवा भूमिका में वरिष्ठ नेताओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। दोनों को गहन जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता होती है, यहां तक ​​कि परिस्थितियों में भी जब लोग तुरंत पूरी सच्चाई को प्रस्तुत करने के लिए तैयार नहीं होते हैं

4। तकनीकी विशेषज्ञता

यह मुख्य योग्यता तेजी से और अधिक महत्वपूर्ण हो गई है यह विचार है कि संगठन के शीर्ष पर रहने वाला व्यक्ति को उसके ईमेल छपने की ज़रूरत है जो आज हास्यास्पद है लेकिन तकनीकी विशेषज्ञता इतनी अधिक है- इस योग्यता वाले व्यक्ति जटिल समस्याओं के तकनीकी समाधान के लिए लग रहा है, लेकिन यह भी समझता है कि प्रौद्योगिकी सब कुछ हल नहीं करती है।

वह अपने क्षेत्र में तकनीकी परिवर्तनों पर निर्भर रहती है और नए कौशल सीखने से डरती नहीं है चूंकि तकनीकी विशेषज्ञता तेजी से बदलती रहती है, अगर एक व्यक्ति को लगातार सीखने की इच्छा होती है तो उसे केवल एक ही प्रमुख योग्यता होती है। इसलिए, उस व्यक्ति की तलाश करें जो तकनीकी रूप से समझदार है और परिवर्तन से डरता नहीं।

5। आत्मविश्वास

एक सफल नेता को खुद पर विश्वास होना चाहिए आत्मविश्वास का भी मतलब है कि आप पूरी तरह से तबाह हो जाने के बिना सुधार या नकारात्मक प्रतिक्रिया के लिए जवाब दे सकते हैंएक कर्मचारी जो आत्मविश्वास रखता है, उसे जरूरत पड़ने पर बोलता है और उसके मुंह को बंद कर देता है जब उसे बोलने के लिए आवश्यक नहीं है।

अगर कोई कर्मचारी बोलने के लिए तैयार है, लेकिन चुप नहीं होने पर, यह आत्मविश्वास नहीं है। यह आपके लिए एक संकेत है कि व्यक्ति को यकीन नहीं है कि उनके विचार थोड़ा चर्चा का सामना कर सकते हैं। या यह एक लाल झंडा है जो व्यक्ति को लगता है कि उनका तरीका एकमात्र सही तरीका है। न तो एक आत्मविश्वास बिल्डर है जो व्यक्ति की आत्मविश्वास की मुख्य योग्यता है।

6। व्यक्तिगत विश्वसनीयता

ठीक है, स्टीव एक महान विक्रेता है, लेकिन सावधान रहें, या वह अपने पूरे काम का बोझ आप पर डंप करेंगे क्या आप ऐसे किसी को जानते हैं? उस व्यक्ति के पास उत्कृष्ट बिक्री कौशल हो सकती हैं, लेकिन ऐसा कोई नहीं है जिसे आप उच्च संभावित रास्ते पर रखना चाहते हैं। आपको ईमानदार और भरोसेमंद लोगों की जरूरत है। जो कोई जानता है वह सही काम करेगा

7। अग्रेषित सोच

एक नेता बनने के लिए, आपको कल के बारे में सोचना होगा। आज के बारे में सोचने में अच्छा होने से आपको एक अच्छा कार्यकर्ता मिल जाता है, लेकिन कल की ओर सोचने से आपको एक उच्च क्षमता वाला व्यक्ति मिलता है यह मुख्य योग्यता में उद्योग को पूरी तरह से देखना शामिल है, न कि आपके व्यवसाय या आपके विभाग। इसका निरंतर विकास होता है आप एक कर्मचारी को बढ़ावा देना चाहते हैं, जो बताता है कि अब क्या हो रहा है और भविष्य में चीजों को कैसे संभालना है।

ऐसा करने के लिए, आपको अपने अनुभवी सुपरस्टारों से विस्तृत जानकारी, सीखने के अनुभव, विकास के अवसर और सलाह देने की जरूरत है

ये सात मुख्य दक्षताएं हैं जो अधिकांश व्यवसायों पर लागू होती हैं, लेकिन निश्चित रूप से ऐसे अन्य लोग हैं जो आपके लिए आवेदन कर सकते हैं आपके व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण दक्षताओं की पहचान करें फिर अपने मौजूदा कर्मचारियों पर नजर डालें और पहचान लें कि किस कर्मचारी के पास ये कौशल हैं और उन्हें अपने उच्च संभावित ट्रैक पर रखें

यदि आप देखते हैं कि आपके व्यवसाय की उन दक्षताओं की ज़रूरत होती है जिनके पास लोगों की ज़रूरत नहीं है, तो वे उन दक्षताएं हैं जिन्हें आप कर्मचारियों की भर्ती के लिए तलाश करते हैं।

आप बस आज की जरूरतों के लिए किराया करने के लिए परीक्षा ले सकते हैं, लेकिन अगर आप चाहते हैं कि आपके व्यवसाय को दीर्घावधि सफलता मिल जाए, तो आपको सभी विभागों में इन कर्मचारियों की मुख्य दक्षताओं को देखने और विकसित करने की आवश्यकता है।