कार्यस्थल में उम्र के भेदभाव के मुद्दों

इसे मानो या न मानो, नौकरी चाहने वालों ने उम्र के पूर्वाग्रहों की शुरुआत के रूप में मध्य तीसवां दशक की शुरुआत के रूप में रिपोर्ट कर रहे हैं। जब तक आप अपने चालीसवें वर्ष तक पहुंच जाते हैं, तब तक आपको कुछ उद्योगों में धोया जा सकता है। ऐसी रणनीतियों हैं जिनका उपयोग आप भेदभाव के मुद्दों को कम करने में सहायता के लिए कर सकते हैं। ऐसे कानून भी हैं जो उम्र के कारण रोजगार भेदभाव पर रोक लगाते हैं। रोजगार भेदभाव क्या है?

रोज़गार भेदभाव तब होता है जब नौकरी तलाशने वाले या कर्मचारी को उसकी दौड़, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, लिंग पहचान, विकलांगता, धर्म, यौन अभिविन्यास या उम्र के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है।

ग्रे छत

ग्रे छत क्या है? भूरे रंग की छत एक शब्द है जिसका इस्तेमाल उम्र के भेदभाव का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जब नौकरी तलाशने वालों और कर्मचारियों को नौकरी खोजना या पदोन्नति की मांग करना पड़ता है। भले ही नियोक्ता आपको कितने साल के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहते हैं, भर्ती हो रही एक चुनौती हो सकती है जब आपको "पुराने" कर्मचारी माना जाता है हालांकि, आपको भूरे रंग के बाल रखने की आवश्यकता नहीं है, जो किराए पर लेने के लिए बहुत पुराना माना जाता है।

वर्कफोर्स में वृद्ध लोगों की प्रतिशतता

जब 2000 के वरिष्ठ नागरिकों की स्वतंत्रता अधिनियम में संशोधन में सामाजिक सुरक्षा कमाई टोपी को रद्द करने के लिए प्रतिनिधि सभा ने सर्वसम्मति से मतदान किया, "उनके तर्क यह था कि पिछली कमाई की सीमा को हटाने से पुराने पुराने अमेरिकियों को काम पर वापस जाने के लिए कभी भी सक्षम होगा।

प्यू रिसर्च काउंसिल के मुताबिक, 2016 में लगभग 65% से अधिक लोगों ने काम किया। नेशनल काउंसिल ऑन एजिंग रिपोर्ट है कि, 201 9 तक, 55 वर्ष से अधिक आयु के 40% से अधिक लोग काम कर रहे हैं।

यू.एस. श्रमिक बल के 25% का गठन होगा।

आयु के भेदभाव के मुद्दे

"पुरानी" माना जाने के अलावा, अनुभवी उम्मीदवारों को कभी-कभी युवा आवेदक की तुलना में एक व्यय (उच्च वेतन, पेंशन, लाभ लागत, आदि) का अधिक होना माना जाता है।

यदि आप मध्यम आयु वर्ग के हैं या यहां तक ​​कि छोटे हैं, तो ध्यान रखें कि आप अकेले नहीं हैं:

45 से अधिक श्रमिक युवा श्रमिकों से ज्यादा बेरोजगार हैं।

• 2018 तक, 55 से अधिक कर्मचारियों की संख्या 2008 में 27 मिलियन की तुलना में 39 मिलियन तक पहुंच जाएगी।
• नीचे पुरानी अर्थव्यवस्था के कारण अधिक पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति को स्थगित करने पर विचार कर रहे हैं।
• अनुसंधान ने आयु और नौकरी के प्रदर्शन के बीच कोई संबंध नहीं पाया।
• आयु के भेदभाव और नौकरी खोज विकल्प

उन संभावित कर्मचारियों के लिए कौन-से विकल्प हैं जो प्रबंधकों और कंपनियों को भर्ती करके "पुराना" माना जाता है? आप इस धारणा को कैसे संबोधित कर सकते हैं कि पुराने श्रमिक युवा समर्थक के रूप में सक्षम या योग्य नहीं हैं?

नौकरी खोज में तेजी लाने और लाभप्रद और सार्थक रोजगार पाने में मदद करने के लिए पुराने नौकरी चाहने वालों को लागू करने की रणनीतियां हैं।पुराने आवेदक के लिए, आकर्षक पदों को खोजने के लिए उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, साथ ही स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए ऑनलाइन प्रोटोकॉल के बारे में पता होना चाहिए।

नौकरी खोज और लिखने के लिए सुझाव और कवर पत्र लिखने के लिए सुझाव दिए गए हैं, विशेष रूप से पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए

पुराने श्रमिकों के लिए अधिक जॉब सर्च टिप्स

जॉइस लाईन कैनेडी, लेखक और कैरियर कॉलिस्ट, पुरानी श्रमिकों के लिए इन सुझावों को लिखने की युक्तियां प्रदान करता है:

अपने पुनरारंभ पर प्रबंधकीय नौकरी के लिए 15 साल के लिए आपके अनुभव की सीमा 10 साल एक तकनीकी नौकरी के लिए, और एक उच्च तकनीक नौकरी के लिए 5 साल।

• अपने फिर से शुरू होने से अपना दूसरा अनुभव छोड़ दें या इसे "अन्य अनुभव" श्रेणी में बिना तिथियों की सूची दें
• कालानुक्रमिक पुनरारंभ के बजाय एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करने पर विचार करें
• आयु के मुद्दे और साक्षात्कार सफलता

कैनेडी ने साक्षात्कार में सकारात्मक पर बल देने की भी सिफारिश की:

खुद को अपने कौशल और सफलता के साक्ष्य के साथ हंसमुख और लचीलेपन के रूप में खुद को वापस करें

• पुराने श्रमिकों के लाभों की समीक्षा करें - एक कैरियर, हाथों पर अनुभव, सफलता का एक ट्रैक रिकॉर्ड, स्थिर और यथार्थवादी उम्मीदों के प्रति प्रतिबद्धता - और यह सोचें कि वे आपके लिए कैसे लागू होते हैं
• इन कौशलों के अपने दावों का समर्थन करने के लिए कहानी कहने की तकनीकों का उपयोग करें
• पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी की इंटरव्यू युक्तियों की समीक्षा करें
• उम्र और वेतन मुद्दे

संभावित नियोक्ताओं को पता है कि आप लचीले हैं भले ही आपने अतीत में छह आंकड़े अर्जित किए हों, शायद आपको अब की जरूरत नहीं है या आप दरवाजे में अपना पैर पाने के लिए कम वेतन स्वीकार करने के लिए तैयार होंगे।

अगर ऐसा मामला है, तो अपने कवर पत्रों में जिक्र करें, जब वेतन संबंधी आवश्यकताओं के लिए कहा जाता है, तो ये आपकी लचीला या परक्राम्य है, स्थिति और पूरे मुआवजा पैकेज के आधार पर लाभ सहित।

आयु भेदभाव कानून

अंत में, यदि आपको लगता है कि आपकी उम्र के कारण आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आयु के भेदभाव कानून द्वारा प्रदान की गई सुरक्षाएं हैं। 1 9 67 के रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु के भेदभाव ने कुछ आवेदकों और कर्मचारियों को 40 साल की उम्र और बड़ी उम्र के आधार पर भर्ती, पदोन्नति, मुक्ति, मुआवजे या नियमों, शर्तों या रोजगार के विशेषाधिकारों से बचाया है। कानून को समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया गया है।

एडीएए 25 से अधिक सदस्यों, रोजगार एजेंसियों और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों के साथ 20 या अधिक कर्मचारी, श्रमिक संगठन वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है

एडेई स्वतंत्र ठेकेदारों या सैन्य कर्मियों पर लागू नहीं होता है।

प्रत्येक राज्य के अपने स्वयं के कानून हैं जो पुराने श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं। ये संघीय कानून की तुलना में पुराने श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं वे सभी नियोक्ताओं के लिए भी आवेदन कर सकते हैं, न कि सिर्फ 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ।

नौकरी खोज करने पर, एडीईए विज्ञापन पर रोक लगाती है कि विज्ञापन को एक निश्चित उम्र की स्थिति के लिए प्राथमिकता दी जाती है, छोटे श्रमिकों को प्रशिक्षण सीमित करना और ज्यादातर मामलों में किसी विशेष आयु में सेवानिवृत्ति की आवश्यकता होती है।

कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके रोजगार के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है:

रोजगार भेदभाव का आरोप डालना

• बड़े श्रमिकों के लिए नौकरी खोज सलाह:

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