वास्तविक साक्षात्कार प्रश्न

वास्तविक साक्षात्कार के सवाल क्या हैं और साक्षात्कारकर्ता उनसे क्यों पूछते हैं? नौकरी की साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न वे हैं, जो नौकरी के लिए आपकी योग्यताओं के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए तैयार हैं। साक्षात्कारकर्ता विवरण के बारे में पूछताछ कर रहा है कि आप किस भूमिका के लिए साक्षात्कार ले रहे हैं, उसके लिए आपका अनुभव आपको कैसे उत्तीर्ण करता है

व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्नों की तरह, इन प्रकार के प्रश्न नौकरी आवेदकों को अपने पिछले अनुभवों से उदाहरण साझा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? जब आप जवाब देते हैं, तो आपको जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप एक स्थिति को कैसे नियंत्रित करते हैं या काम पर एक समस्या से निपटने के बारे में एक छोटी कहानी के साथ है

क्यों नियोक्ता प्रासंगिक जानकारी के लिए पूछें

नौकरी पर सफलता के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण योग्यता रखने के लिए नियोक्ता अक्सर उदाहरण प्रदान करने या वास्तविक जानकारी प्रदान करने के लिए कहेंगे। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता इस तरह के प्रश्न पूछेंगे:

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• मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने एक प्रदर्शनकारी कर्मचारी को समाप्त कर दिया।
• आप एक प्रमुख ग्राहक के साथ एक सौदे को कैसे बंद करने में सक्षम थे?
• इस उदाहरण का एक उदाहरण साझा करें कि आपने नौकरी पर बड़ी निराशा कैसे दूर की है
• ऐसी स्थिति का वर्णन करें जब आपने एक प्रोजेक्ट आगे बढ़ने के लिए अपनी नेतृत्व क्षमताओं का उपयोग किया।
• वर्णन करें कि आपने एक बड़ी घटना की योजना बनाई है।

जब आप जवाब देते हैं तो

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आपको वास्तविक साक्षात्कार देने के मौके के रूप में लगभग हर साक्षात्कार प्रश्न को देखना चाहिए कि आपने वास्तविक दुनिया स्थितियों के लिए महत्वपूर्ण कौशल को लागू किया है, भले ही क्वेरी को एक वास्तविक प्रश्न के रूप में नहीं समझा गया हो।

मजबूर कहानियां कहाना आम तौर पर नियोक्ताओं को समझाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपके पास नौकरी पाने के लिए सही ताकत है। जो काम आपने पूरा किया है उसका एक ठोस उदाहरण साझा करना नियोक्ता को दिखाता है कि अगर आप को काम पर रखा जाना है तो आप संगठन के लिए क्या कर सकते हैं।

साक्षात्कार से पहले सावधानीपूर्वक तैयारी हास्यास्पद प्रश्नों को प्रभावी प्रतिक्रिया देने के लिए आवश्यक है।

अन्यथा, आपके उत्तर में अक्सर आपके तर्कों का समर्थन करने के लिए ज़रूरी विस्तार की कमी नहीं होगी

नौकरी की आवश्यकताओं का विश्लेषण करके प्रारंभ करें, और उन आवश्यकताओं के अनुरूप आपकी संपत्ति की एक सूची बनाएं फिर अपने काम, इंटर्नशिप, अकादमिक और स्वयंसेवकों के अनुभवों को प्रतिबिंबित करें और परिदृश्यों की पहचान करें जब आप ने प्रत्येक शक्ति या कौशल नियोजित करने की योग्यता का पता लगाया है।

प्रत्येक प्रमुख संपत्ति की विशेषता वाली कहानियां बनाएं परिस्थितियों का वर्णन करें, आपके द्वारा किए गए कार्यों और सकारात्मक परिणाम जो आपने उत्पन्न किया है

अपनी कहानियों को कम रखें याद रखें कि आप एक लघु कहानी कह रहे हैं जो उपन्यास नहीं लिख रहा है स्थिति का विवरण सहित, अपनी प्रतिक्रिया संक्षिप्त रखें, आपने इसे कैसे प्रबंधित किया और इसे कैसे हल किया गया।इन उपाख्यानों को साझा करने का अभ्यास करें जब तक कि आप उन्हें स्वाभाविक रूप से वितरित न करें

एक उदाहरण की समीक्षा करें

उदाहरण के लिए, आप इस तरह एक प्रश्न का उत्तर प्रदान कर सकते हैं "क्या उस समय का वर्णन करें जब आप नौकरी करने के लिए जरूरी चीज़ों से परे गए?"

"मैं हमेशा से काम करने के लिए जो कुछ भी जरूरी है, लेकिन एक बार मेरे दिमाग में खड़ा होता है। हमारी टीम एक संभावित ग्राहक के लिए एक बड़ा प्रस्ताव तैयार कर रही थी। हमारी प्रौद्योगिकी टीम के नेता बीमार थे और काम से बाहर थे। कुछ महत्वपूर्ण डेटा दिखाने के लिए एक्सेल में कुछ जटिल मैक्रोज़ तैयार करें, और हमारी पिच के लिए प्रस्तुति स्लाइड बनाने के साथ सीसा उठाया।

मुझे कई शाम काम करने की जरूरत थी जब तक कि मध्यरात्रि समय में काम करने के लिए मुझे अपने नियमित कर्तव्यों के दौरान ग्राहक ने हमारे प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया और हमारे प्रस्तुति प्रदर्शन की गुणवत्ता का हमारे लिए महत्वपूर्ण कारण के रूप में उद्धृत किया। " साक्षात्कार लेख और सलाह

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