कठिन साक्षात्कार प्रश्न - मुश्किल साक्षात्कार वाले प्रश्नों का उत्तर देना

साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं कि सभी प्रश्नों के बारे में, मुझे सबसे कठिन विषय मिल गया है कि छात्रों को सबसे ज्यादा डरे हुए हैं, "कृपया अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें"।

"ताकत" छात्रों पर चर्चा करते समय अक्सर असहज महसूस होता है क्योंकि वे सुनिश्चित नहीं हैं कि साक्षात्कारकर्ता एक जवाब में क्या तलाश कर रहा है। इसके अलावा, छात्रों को अक्सर ऐसा महसूस होता है कि जब वे एक कवर पत्र या साक्षात्कार की स्थिति में अपनी ताकत पर चर्चा करते हैं तो वे अपने कौशल और उपलब्धियों के बारे में डींग मार रहे हैं।

समझें कि साक्षात्कारकर्ता कहाँ से आ रहा है, इस सवाल का उत्तर आसान बना देगा।

सबसे पहले, यह सबसे अधिक संभावना है कि साक्षात्कारकर्ता एक से अधिक उम्मीदवारों की मुलाकात कर रहा है। उस मामले में, इन सवालों के लिए दिए गए उत्तर का मूल्यांकन किया जाएगा और अन्य उम्मीदवारों की तुलना में।

युक्तियाँ जब एक साक्षात्कार में सवालों का जवाब दे:

1. अस्पष्ट, नकारात्मक, या असंभव उत्तर के उपयोग से बचें संभवतया, शायद, आमतौर पर, आदि जैसे अस्पष्ट शब्दों का उपयोग, एक साक्षात्कार में उत्पादक नहीं हैं।
2. विशिष्ट रहें और उदाहरण दें, जब भी संभव हो पिछले coursework या काम के अनुभवों के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें जो इंटर्नशिप / नौकरी योग्यता या विवरण के आधार पर प्रासंगिक कौशल का वर्णन करता है।
3. अपने कौशल की पहचान करके अपनी ताकत का आकलन करें कौशल तीन क्षेत्रों पर आधारित हो सकती है: ज्ञान आधारित, हस्तांतरणीय, और व्यक्तिगत विशेषताओं या गुण। ज्ञान आधारित कौशल में पिछले coursework या काम के अनुभव है जिसमें विशेषज्ञता के एक निश्चित स्तर की आवश्यकता होती है। ये कौशल सीखने के आधार पर हैं, जैसे कि भाषा, कंप्यूटर, प्रयोगशाला, तकनीकी, आदि। हस्तांतरणीय कौशल ऐसे हैं जो कई काम के वातावरणों में उपयोगी होते हैं, जैसे कि संचार, पारस्परिक, समस्या सुलझना आदि। व्यक्तिगत विशेषताओं या लक्षणों में शामिल हैं व्यक्तिगत मूल्य और काम नैतिक वे व्यक्ति जो कड़ी मेहनत करते हैं और अपने व्यक्तिगत मूल्य प्रणाली के आधार पर अपना काम पूरा करते हैं, एक मजबूत काम नैतिक स्थापित करते हैं जो कि अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा सराहना की जाती है

"कमजोरियों" प्रश्न निश्चित रूप से जवाब देने के लिए दो सवालों का अधिक कठिन है। ध्यान रखना महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कारकर्ता उस प्रासंगिक जानकारी की तलाश कर रहा है जिस पर काम पर रखने के निर्णय का आधार होना चाहिए। नतीजतन, कमजोरियों की पहचान करने और फिर उन विशिष्ट रणनीतियों को दिखाते हुए, जो कमजोरी को चालू करने के लिए उपयोग किया है, के द्वारा "कमजोरियों" प्रश्न को सकारात्मक रूप से चालू करने का तरीका ढूंढना महत्वपूर्ण है।

अतीत में आपकी कमजोरियों पर काबू पाने के लिए आपने जिस तरीके से काम किया है, उसके उदाहरण प्रदान करना नियोक्ताओं को विश्वास की भावना के साथ प्रदान करता है कि आप भविष्य की इंटर्नशिप या नौकरी में आने वाली चुनौतियों और समस्याओं का समाधान प्राप्त करेंगे।

यद्यपि एक साक्षात्कार में आपके द्वारा दिए गए किसी भी प्रश्न का जवाब आम तौर पर किराए पर लेने या न होने के बीच निर्णायक कारक नहीं होगा (जब तक कि आप एक बड़ी गड़बड़ी न करें), एक सकारात्मक और कर सकते हैं रवैया बनाए रखने से नियोक्ता को एक एक अच्छी नौकरी करने की आपकी क्षमता में आपके कौशल और उपलब्धियों का सकारात्मक प्रभाव और आत्मविश्वास की भावना।