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कर्मचारियों ने अक्सर सोचा कि आपके इस्तीफे के बाद क्या हो सकता है, और नियोक्ता को अपने दो हफ्ते की सूचना दें। क्या कंपनी आपको अपने रोजगार की अवधि के लिए पेरोल पर रखने के लिए बाध्य है? एक नियोक्ता को क्या करने का कानूनी अधिकार है यह जानने के लिए कि आपको नोटिस देने के लिए या नहीं, इस बारे में एक सूचित निर्णय करने में सहायता मिलेगी, और इस्तीफा देने से पहले क्या करें।
जब आप सूचना दे देते हैं, तो कोई कंपनी आपको आग लगा सकती है
ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता आपको आग लगा सकता है और आपको सूचना देने के तुरंत बाद आपको भुगतान रोक सकता है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश कर्मचारियों को इच्छा पर नियोजित माना जाता है, जिसका मतलब है कि कंपनी बिना किसी कारण के लिए आपको किसी भी समय समाप्त कर सकती है।
रोजगार अनुबंध के साथ या संघ समझौते के तहत कवर किए गए आम तौर पर इस परिस्थिति में संरक्षित होते हैं, जैसा कि कर्मचारी हैं जिनके साथ भेदभाव किया गया है कुछ राज्य कानूनों में इच्छा नीतियों में रोजगार के अपवाद भी शामिल हैं, साथ ही साथ।
समाप्ति और इस्तीफे के संबंध में कंपनी नीति
अधिकांश मामलों में, नियोक्ता आपको नोटिस का सम्मान करेंगे, जो कि वर्तमान और भावी कर्मचारियों के साथ कंपनी की प्रतिष्ठा के बारे में चिंताओं के कारण है। नियोक्ता कर्मचारियों को प्रस्थान करने के प्रति शत्रुतापूर्ण होने के बारे में भी सतर्क हैं, जो अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ स्वामित्व की जानकारी साझा करके बदला ले सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, नियोक्ता अक्सर श्रमिकों को स्थानांतरित करने के द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं को तब तक रखना चाहते हैं जब तक कि अन्य कर्मचारियों को अवरुद्ध या बोझ से बचने के लिए संभव नहीं है दो हफ्ते का नोटिस उन्हें प्रतिस्थापनों की साक्षात्कार शुरू करने का समय देता है, किसी भी चल रही परियोजनाओं के बारे में विवरणों का पता लगाता है, और अस्थायी रूप से अन्य कर्मचारियों को संक्रमण का काम करता है
नोटिस देने के बारे में नीतियों के लिए अपनी कंपनी के कर्मचारी पुस्तिका को देखें। ज्यादातर मामलों में, संगठन मैनुअल में निर्धारित शर्तों का सम्मान करेंगे।
छोड़ने के लिए कहा जा रहा है
कभी-कभी, कंपनियां कहती हैं कि जब आप अपने इस्तीफे को प्रस्तुत करते हैं, तो आपको उस तारीख के बाद की आवश्यकता नहीं होगी। आपके द्वारा छोड़ने के बाद वे आपको फायरिंग नहीं कर रहे हैं, लेकिन वे काम करना जारी रखने के लिए आपको चाहते हैं या नहीं चाहते हैं।
आमतौर पर, वे उस समय के लिए भुगतान करेंगे जब आप काम कर रहे होते, लेकिन वे इसके लिए बाध्य नहीं होते हैं
आपके द्वारा इस्तीफा देने के बाद कई नियोक्ता आपको फायरिंग से रोक देंगे, क्योंकि जब आपको निकाल दिया जाता है, तो आप बेरोजगारी लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं, जिसे आप छोड़ने से जब्त कर सकते हैं।
छोड़ने के लिए तैयार रहें
भले ही आपको सबसे ज्यादा नौकरी नहीं दी जाएगी, आपको सूचना देने के तुरंत बाद आपको परिसर छोड़ने के लिए तैयार रहना चाहिए। जबकि अधिकांश नियोक्ता आपको अपने डेस्क पर वापस जाने की अनुमति देंगे, और अपने कंप्यूटर को साफ़ करें और अपनी चीजों को पैक करें, ऐसा करने के लिए उन्हें बाध्य नहीं किया गया है। एक संभावना है कि आपको अपने डेस्क पर स्टॉप बैक के बिना भवन से बाहर ले जाया जाएगा।
इस्तीफा देने से पहले अपने कंप्यूटर से कोई भी व्यक्तिगत ईमेल या दस्तावेज़ निकालना सुनिश्चित करें अपना ब्राउज़र इतिहास साफ़ करें, और किसी भी संग्रहीत पासवर्ड को हटा दें। किसी भी मोबाइल डिवाइस या टैबलेट के लिए यही काम करें जो आपके पास काम के माध्यम से है, और इसे मौके पर रख दें।
किसी भी ऐसी सामग्री की प्रतियां रखें, जिसे आप अपने पोर्टफोलियो में शामिल कर सकते हैं या जो भविष्य की नौकरियों में उपयोगी हो सकते हैं, क्योंकि आपका कंप्यूटर एक्सेस तुरंत काट सकता है सुनिश्चित करें कि आपके पास किसी भी सहकर्मियों या ग्राहकों के लिए संपर्क जानकारी है जिनके साथ आप संपर्क में रहना चाहते हैं, और किसी भी मूल्यवान निजी आइटम को पैक करें, जैसे फ़ोटो
क्या आपको नोटिस छोड़ना चाहिए?
दो हफ्ते की सूचना देना मानक अभ्यास है, और अधिकांश मामलों में, यह प्रदान करने से नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध सुनिश्चित करने में मदद मिलती है
हालांकि, सूचना देने को छोड़ने के कुछ अच्छे कारण हैं
अगर आपके नियोक्ता से लोगों को तुरंत छोड़ने के लिए और दो सप्ताह की अवधि के लिए भुगतान नहीं करने के लिए कहा जाता है, तो आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में झुका सकते हैं। इन परिस्थितियों में, आप बिना सूचना के छोड़ना चाह सकते हैं यह कदम उठाने से पहले, विचार करें कि क्या आप कभी भी इस नियोक्ता को एक संदर्भ के रूप में इस्तेमाल करना चाहते हैं, क्योंकि यह आपके लिए नकारात्मक तरीके से प्रतिबिंबित कर सकता है और आपको अपने प्रबंधक या किसी सह-कार्यकर्ता को संदर्भ के रूप में इस्तेमाल करने से रोक सकता है।
आपकी अगली नौकरी
उम्मीद है, आपने जिस दो हफ्ते की नोटिस देने का फैसला किया है, उस वजह से आपको एक नई नौकरी मिल गई थी। फिर भी, जब आप किसी कंपनी को छोड़ते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने पर्यवेक्षक और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें जब आप कर सकें।
यदि आप अपना इस्तीफा देने के बाद निकाल दिए जाते हैं, तो यह संभावित नियोक्ताओं को आपके जवाब को प्रभावित कर सकता है कि आपने स्थिति क्यों छोड़ दी है। आपके प्रस्थान की परिस्थितियों के बावजूद, आपको सकारात्मक नोट पर जाने का हर संभव प्रयास करना चाहिए, और अपने नए सहयोगियों के साथ अपने पूर्व कंपनी के केवल अच्छे पहलुओं को साझा करना चाहिए।
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क्या आप सूचना के बिना एक कंपनी को आग कर सकते हैं?
जब किसी कंपनी को बिना किसी सूचना के कर्मचारी को आग लगा सकता है, समाप्ति की प्रक्रिया, छेड़छाड़ का भुगतान, और चेतावनी के बिना निकाल दिया जाने के बारे में अधिक जानकारी।
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