क्या आप सूचना के बिना एक कंपनी को आग कर सकते हैं?

जब कोई अनपेक्षित रूप से किसी कारण के बिना या किसी भी नोटिस के बिना निकाल दिया जाता है, तो वे अक्सर आश्चर्य करते हैं कि उनके नियोक्ता को ऐसा करने का कानूनी अधिकार था। दुर्भाग्य से, उत्तर ज्यादातर मामलों में हाँ है।

क्या आप एक सूचना के बिना कंपनी को आग कर सकते हैं?

चूंकि अधिकांश मजदूर इच्छा पर नियोजित होते हैं, वास्तविकता यह है कि कर्मचारियों को नोटिस के बिना निकाल दिया जा सकता है। समय-समय पर रोज़गार एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच के संबंध का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किया गया शब्द है जिसमें किसी भी पार्टी को किसी भी कारण और बिना चेतावनी के रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकता है, जब तक कारण प्रकृति में भेदभावपूर्ण नहीं है।

अपवाद कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध या संघ सौदेबाजी समझौतों के तहत कवर किया जाता है, या जब राज्य कानून इसे प्रतिबंधित करता है नौकरी, जाति, धर्म, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, लिंग, गर्भावस्था, या विकलांगता के आधार पर भेदभाव के कारणों के लिए कार्यकर्ताओं को आगरा करने वालों के लिए यह भी अवैध है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को गैरकानूनी या अनैतिक नियोक्ता गतिविधि की सूचना देने या रिपोर्ट करने के लिए प्रतिशोध के रूप में निषिद्ध करने से मना किया जाता है। यहां इच्छा पर रोजगार के सभी अपवादों की एक सूची है

समाप्ति प्रक्रिया

अधिकांश नियोक्ता उच्च कर्मचारी मनोबल बनाए रखने में रुचि रखते हैं और ऐसी जगहों पर नीतियां होती हैं जिनके तहत कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है।

आमतौर पर, प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ मिलना और चेतावनियों को जारी करना होगा जब मानदंडों का प्रदर्शन नहीं होना चाहिए। अक्सर किसी भी समस्या क्षेत्रों के समाधान के लिए एक प्रदर्शन योजना इस प्रक्रिया के भाग के रूप में तैयार की जाएगी और कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए समय दिया जाएगा।

प्रबंधक कर्मचारी की प्रक्रिया और प्रदर्शन की समीक्षा करेगा और किए गए किसी भी सुधार (या उसके अभाव) के आधार पर परिणाम पर पुनर्विचार करेगा।

आपकी कंपनी में नीति की जानकारी कर्मचारी पुस्तिका में उपलब्ध हो सकती है, अपने रोजगार अनुबंध में, या आप मानव संसाधन विभाग से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

जब आपको निकाल दिया जाता है तो अलग-अलग भुगतान करें

हालांकि एक गोलीबारी बिना चेतावनी के आ सकती है, कई नियोक्ता अभी भी छुट्टी के कर्मचारियों को मुआवजे के साथ समय या छेद वेतन के लिए उपलब्ध कराएंगे, भले ही आपको परिसर छोड़ने के लिए कहा गया हो हाथोंहाथ।

एक अलग पैकेज एक कर्मचारी या कर्मचारी को जारी किए गए लाभ या भुगतान होता है जब वह कंपनी में अपनी नौकरी छोड़ देता है। विचलन वेतन में किसी कर्मचारी द्वारा किए गए महीनों की संख्या के आधार पर अतिरिक्त भुगतान, अप्रयुक्त भुगतान समय बंद, छुट्टी या बीमार समय, मुआवजे का समय, सामान्य सूचना अवधि, निरंतर चिकित्सा, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा के बजाय एक निपटान के आधार पर भुगतान शामिल हो सकता है सेवानिवृत्ति लाभ, स्टॉक विकल्प, स्थानांतरण सेवाएं, और अधिक

विच्छेद वेतन आम तौर पर नियोक्ता के विवेक पर है, और केवल कुछ परिस्थितियों में कानूनी तौर पर जरूरी हैउदाहरण के लिए, कुछ राज्यों में नियोक्ताओं को जब वे बड़े पैमाने पर छंटनी कर रहे हैं, जैसे प्लांट समापन या दिवालियापन के लिए दाखिल करना चाहते हैं तो वे कर्मचारियों को छेड़छाड़ पैकेज दे सकते हैं। अन्य मामलों में, वेतन वेतन रोजगार अनुबंध का एक हिस्सा हो सकता है, और जैसे, सभी कर्मचारियों को यह अधिकार होगा जब तक कि कुछ तरह के गड़बड़ी या अन्य अयोग्य कार्रवाई नहीं हुई।

हालांकि, कर्मचारियों के लिए, जब आपको रोजगार से समाप्त कर दिया गया हो तो किसी कंपनी को पृथक्करण वेतन या किसी अन्य क्षतिपूर्ति के लिए बाध्य नहीं किया जाता है

जब तक भेदभावपूर्ण लोगों के अलावा अन्य कारणों के लिए समापन किया गया था, तब तक रोजगार के बाद किसी भी मुआवजे के लिए कोई दायित्व या कानूनी आवश्यकता नहीं है।

जब आप अवैध तरीके से निकाल दिए जाते हैं

यदि आप कार्यरत नहीं थे और विश्वास करते हैं कि आप गलत रूप से समाप्त हो गए थे, या आपको भेदभावपूर्ण कारण के लिए निकाल दिया गया है, तो आप जो कार्रवाई कर सकते हैं पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं अगर आपके समापन के बारे में कोई प्रश्न हैं तो आप मानव संसाधन विभाग से बात कर सकते हैं।

अगर आपको लगता है कि आपको गैरकानूनी रूप से समाप्त कर दिया गया है और आप कार्रवाई करना चाहते हैं, तो आप अमेरिकी डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि दावे कैसे और कहां दर्ज करें अपने राज्य के श्रम विभाग को भी देखें, क्योंकि इसमें अधिक जानकारी भी हो सकती है।

आप किसी ऐसे रोजगार के लिए स्थानीय बार संघों को भी देख सकते हैं, जिसे आप एक रोजगार वकील ढूंढने के लिए कॉल कर सकते हैं; हालांकि, ध्यान रखें कि इससे पैसे खर्च होंगे

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