एक वायु सेना भर्ती बनने वाला

वायु सेना के भर्ती बनने वाला सबसे चुनौतीपूर्ण और संतुष्टिदायक नौकरी हो सकता है जो आप कभी भी कर सकते हैं। केवल सबसे अच्छी ज़रूरतें लागू होंगी हमारे राष्ट्रीय रक्षा ढांचे के विकास और रखरखाव के लिए उच्च योग्य और प्रेरित युवा पुरुषों और महिलाओं के एक स्थिर प्रवाह की आवश्यकता होती है ताकि आज और कल वायु सेना में आवश्यक रोजगारों को पूरा किया जा सके।

नियोक्ताओं युवाओं और महिलाओं की संख्या और गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार हैं जो अपने वायुसेना करियर शुरू करने और शुरू करते हैं।

वायु सेना में कुछ नौकरियां अधिक चुनौतीपूर्ण, संतोषजनक, और वायु सेना भर्ती के रूप में पुरस्कृत हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका वायु सेना में एक और महत्वपूर्ण भरोसेमंद व्यवसाय मौजूद नहीं है।

विभिन्न प्रकार के करियर क्षेत्रों से शीर्ष कर्मियों को भर्ती करने के लिए चुना जाता है। आदर्श आवेदक एक वायु सेना के सदस्य है जो एक भर्ती होने के लिए ईमानदारी से प्रेरित है और किसी भी भौगोलिक क्षेत्र को स्वीकार करने के लिए तैयार है। हालांकि, हम जानते हैं कि कई आवेदकों को एक विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में सेवा करने की इच्छा या क्षेत्र के साथ असंतोष से मुख्य रूप से प्रेरित किया जाता है जहां वे वर्तमान में सेवा प्रदान करते हैं। भौगोलिक प्राथमिकताएं प्रारंभिक असाइनमेंट मैचों बनाने में उपयोग किए जाने वाले पहले मानदंड हैं। यदि कोई उपयुक्त स्वयंसेवकों नहीं हैं तो एएफपीसी चयन मानदंडों के अनुसार सबसे पात्र गैर-स्वयंसेवी का चयन किया जाएगा।

भर्ती के लिए शुल्क की यात्रा

भर्ती की भर्ती तीन साल का, नियंत्रित दौरा है भर्ती के विस्तार कार्यक्रम के तहत, नियोक्ताओं में एक बार के लिए 1 वर्ष का विस्तार करने का विकल्प होता है।

हालांकि स्थिरता भर्ती की भर्ती की सबसे आकर्षक विशेषताओं में से एक है, लेकिन इसमें बाधाएं जुड़ी हैं

• एक बार स्थिर स्थिति में रखा गया, व्यक्ति सामान्यतः उस दौरे में रहते हैं, जब तक कि पूरे दौरे को पूरा नहीं किया जाए
• स्थिर स्थिति में जबकि, नियोक्ता अनुक्रमित रोटेशन के साथ मेल खाता है, सिवाय इसके कि वे विदेशी कार्य, पुन: प्रशिक्षण, तकनीकी विद्यालय आदि के लिए स्वयंसेवक के लिए अयोग्य हैं।

• आम तौर पर, नियोक्ताओं को मानवीय पुनर्निवेश, छुट्टी, या सेवानिवृत्ति के अलावा दौरे के पूरा होने से पहले भर्ती सेवा से बाहर नहीं सौंपा गया है।

भर्ती सेवा भर्ती सेवा के भीतर एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाया जा सकता है। कार्यक्रम में बदलाव, पुनर्गठन और करियर के विस्तार या कैरियर की प्रगति की स्थिति के कारण असाइन किए जाने के कारण ऐसी आंतरिक चालें आवश्यक हैं। सामान्य वायु सेना के स्थायी परिवर्तन स्टेशन (पीसीएस) या असाइनमेंट के स्थायी परिवर्तन (पीसीए) दिशानिर्देश लागू होते हैं।

भर्ती भर्ती के वित्तीय पहलुओं

नागरिक समुदायों में रहते हुए जहां कमांडरी, एक्सचेंज, मेडिकल और अन्य सरकारी सुविधाएं आसानी से उपलब्ध नहीं हैं वायु सेना के आधार पर या उसके पास होने के मुकाबले अधिक महंगा है। भर्ती करने वालों को विशेष ड्यूटी असाइनमेंट वेतन (एसडीएपी - $ 375.00 प्रति माह) प्राप्त होता है, हालांकि, इस भुगतान को आधार बंद करने से जुड़े खर्चों को ऑफसेट करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है।एसडीएपी प्राधिकृत और कर्तव्यों की भर्ती की जिम्मेदारियों को एनसीओ को आकर्षित करने और बनाए रखने का इरादा है। साथ ही, भर्ती की नौकरी से संबंधित आउट-ऑफ-जेब खर्चों को निश्चित सीमा तक प्रतिपूर्ति योग्य किया जाता है। किसी भर्ती कार्यालय को आवंटित नियोक्ताओं के लिए ऑफ-ड्यूटी रोजगार सख्त वर्जित है। संभावित नियोक्ताओं को अपने सैन्य वेतन पर रहने में सक्षम होना चाहिए।

अगर आपको अब वित्तीय समस्याएं आ रही हैं, तो भर्ती की भर्ती के लिए प्रयास और पुनर्प्राप्त करने का स्थान नहीं है।

भर्ती उम्मीदें

भर्ती एक बिक्री पेशा है, भर्ती आवेदकों और सामुदायिक प्रभावकों की उपलब्धता के लिए भर्ती के लिए दैनिक गतिविधियों को दर्जी करना चाहिए। इसके लिए अक्सर अनियमित घंटे और घर से दूर कुछ दिन टीडीवाई की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक आवेदक आपसे एक प्रस्तुति बनाने के लिए अपने घर आ सकते हैं। आवेदक के माता-पिता भी सूचना सुनना चाह सकते हैं और यदि 8: 30 पी मीटर। सबसे अच्छा समय है, तो आप को समायोजित करने की उम्मीद कर रहे हैं। इसके अतिरिक्त, कई आवेदक केवल सप्ताहांत पर उपलब्ध होंगे और आपको तब भी उपलब्ध होना होगा,

बड़े भौगोलिक क्षेत्रों को कवर करना एक और समय अवशोषक है कुछ मामलों में, कवर किया गया क्षेत्र इतनी बड़ी है कि हम एक यात्रा कार्यक्रम के लिए जिसे टीडीवाई कहते हैं वह आवश्यक है। इसे बस एक वायु सेना के भर्ती के रूप में रखने के लिए, आपको हर समय "स्वयं से पहले सेवा" के वायु सेना के मूल मूल्यों को जीवित रहने के लिए तैयार होना चाहिए। लेकिन यह केवल तलवार की नोक है आप से भी उम्मीद की जाएगी कि नागरिक और सामुदायिक संगठनों के साथ बातचीत, स्कूल के अधिकारियों के साथ तालमेल स्थापित करें और एक प्रभावी स्कूल मुलाक़ात योजना को निर्देशित करें।

कुछ अन्य रोमांचक गतिविधियों में परेड और अन्य विशेष कार्यक्रमों में भाग लेना, समुदाय जागरूकता पैदा करना, और वायु सेना के प्रचार में स्थानीय मीडिया से सहायता की मांग करना शामिल है

गोल (QUOTAS)

वायु सेना के मिशन के लिए मासिक भर्ती लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा करना महत्वपूर्ण है लाखों डॉलर वायु सेना में मूल सैन्य और तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए प्रतिबद्ध हैं। वायु सेना के कर्मियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणवत्ता वाले रंगरूटों और अन्य आवेदकों को प्राप्त करना एक चुनौती हो सकती है। अन्य सशस्त्र सेवाएं और निजी क्षेत्र की प्रतियोगिता उत्सुक है, और नियोक्ताओं को अपने नियोजित भर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि ड्यूटी की भर्ती के लिए आवेदकों को गलत मान्यताओं को रोकने के लक्ष्य प्रणाली को समझना चाहिए।

एयरलाइंस के कर्मियों की आवश्यकताओं को भर्ती कराए जाने वाले परिग्रहण (ईए), लाइन ऑफिसर्स (ऑफिसर ट्रेनिंग स्कूल), स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों (चिकित्सक, नर्सों आदि) के लिए प्रोग्राम लक्ष्यों के रूप में भर्ती सेवा के लिए, एयर फोर्स रिजर्व के लिए आवेदकों को दिया जाता है। आवश्यक अधिकारी के रूप में अधिकारी प्रशिक्षण कोर (एएफआरटीसी) छात्रवृत्ति और अन्य

इन कार्यक्रमों में से एक या अधिक में नियोक्ताओं को मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक आधार पर लक्ष्य सौंपा गया है आवेदक की गुणवत्ता बहुत महत्वपूर्ण है और मानसिक, शारीरिक और नैतिक योग्यताएं उच्च हैं, विशेष रूप से लिखित परिग्रहण कार्यक्रम में जहां सभी नए भर्तीकर्ता प्रारंभ करते हैं।

उत्पादन लक्ष्य भर्ती के नियत क्षेत्र के विस्तृत बाजार विश्लेषण पर आधारित होते हैं और यथासंभव यथाशीघ्र और न्यायसंगत हैं।

मासिक उत्पादकता को सावधानीपूर्वक विश्लेषण और मूल्यांकन किया गया है हर भर्ती के लिए अपने असाइन किए गए लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त बाजार है। गोलियों से मिलने वाले या उससे अधिक होने वाले भर्तीकर्ता ठीक से पहचाने जाते हैं और जो लोग लक्ष्य की आवश्यकता को प्राप्त करने में विफल होते हैं उनका मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन किया जाता है और आवश्यकतानुसार अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

लोकप्रिय विश्वास के विपरीत, भर्ती के एनिलिस्टेड प्रदर्शन रिपोर्ट (ईपीआर) पूरी तरह से असाइन किए गए लक्ष्यों की प्राप्ति पर आधारित नहीं हैं अतिरिक्त प्रशिक्षण और सहायता को प्रतिपूर्ति और एक प्रतिस्थापन प्राप्त करने के लिए बहुत पसंद है। हालांकि, अगर उत्पादकता के मूल्यांकन से पता चलता है कि भर्ती के प्रयास की कमी के कारण भर्ती काम नहीं कर रहा है, तो उचित राहत कार्यों की जा सकती है। अधिकांश अन्य वायु सेना के विशेषताओं में इस्तेमाल किए जाने वाले काम आवंटन प्रणालियों की तुलना में, नियोजन भर्ती प्रबंधक द्वारा उपयोग किए जाने वाले लक्ष्य असाइनमेंट सिस्टम को अधिक बारीकी से मॉनिटर किया जाता है। यहां तक ​​कि इस लक्ष्य पर जोर देने के साथ ही, अन्य वायु सेना की नौकरी इसी तरह से अन्य एनसीओ के साथ प्रतिस्पर्धा में अपने रिश्तेदार सफलता स्थापित करने की अनुमति देती है।

यह वास्तव में एक चुनौतीपूर्ण और ताज़ा अनुभव है भर्ती काम की योजना है, और फिर योजना का काम करता है - प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण आमतौर पर बहुत सीमित है

योग्यता

आवेदक को चाहिए:

• एमएसजीटी के माध्यम से एसआरए बनें और सेवा में 17 या उससे कम साल का समय (टीआईएस) है। वायु सेना की विशेषता कोड (एएफसीसी) या असाइनमेंट स्थिति की परवाह किए बिना, सभी आवेदकों को कैरियर प्रतिबद्ध होना चाहिए।
• अपने AFSC में अर्हता प्राप्त करें पिछले तीन रिपोर्टिंग अवधि के भीतर किसी भी "3" (या कम) सूचीबद्ध प्रदर्शन रिपोर्ट (ईपीआर) नहीं होने चाहिए
• आवेदन करने से पहले स्टेशन (एओएस) पर उचित समय दें, छूट स्वीकृति के लिए अधिकृत है। प्रवासी सदस्यों को लागू करने के लिए स्थापित डीईआरओ के एक वर्ष के भीतर होना चाहिए।
• 2-2-2-2-2-1 के न्यूनतम भौतिक प्रोफाइल और II की न्यूनतम दंत वर्गीकरण किसी भी छूट का अनुरोध किया जाना चाहिए और पूरी तरह से प्रलेखित होना चाहिए।
• उपस्थिति में उत्कृष्ट, सैन्य असर, आचरण और पिछले प्रदर्शन ऐसे परिस्थितियों के लिए छूट जो बकाया व्यक्तिगत उपस्थिति, शेविंग छूट, इत्यादि से वंचित हों, उन्हें नहीं दिया जाएगा। एक शारीरिक वसा मापन (बीएफएम) छूट एक व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाएगा। वायु सेना के नियोक्ताओं को एएफआई 36-2903 मानकों से मिलना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए।
• एक वैध राज्य ड्राइवर का लाइसेंस है

चयन विधि

रिक्रूटर्स को दो स्रोत, स्वयंसेवकों और चयनकर्ताओं से चुना जाता है हालांकि स्वयंसेवकों को चयन की प्राथमिकता दी जाती है, अगर कोई आवश्यकता भर्ती चयन प्रक्रिया को अनिर्दिष्ट नहीं रखती है तो एएफपीसी इन आवश्यकताओं को भरने के लिए सबसे योग्य सदस्य का चयन करता है। यदि आप उपरोक्त अनुभाग में संदर्भित पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं और 8 से अधिक वर्षों से स्टेशन पर रहे हैं तो आप एएफपीसी द्वारा "चयन" के लिए कमजोर हैं।

भर्ती भर्ती टीम कर्तव्य की भर्ती के लिए सभी आवेदन स्क्रीन करता है यह स्क्रीनिंग प्रक्रिया जानबूझकर कठोर और व्यापक है, जिसे सबसे अच्छा संभव व्यक्ति / नौकरी मैच और वायु सेना भर्ती के रूप में सफलता की संभावना सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है।इस प्रक्रिया में उम्मीदवार के आवेदन, ईपीआर इतिहास, क्रेडिट चेक, अमेजैम चेक, सदस्य / परिवार की मेडिकल रिकॉर्ड की समीक्षा, यूनिट कमांडर की सिफारिश और एक व्यापक साक्षात्कार / मूल्यांकन प्रक्रिया की समीक्षा शामिल है।

संभावित आवेदकों को भावनात्मक क्वोटिएन्ट इन्वेंट्री और भावनात्मक क्वोटिएन्ट साक्षात्कार का प्रबंध किया जाएगा, जो सफल भर्ती के प्रोफाइल के खिलाफ ड्यूटी भर्ती के लिए संभावित कौशल मैच निर्धारित करने के लिए रन बनाए जाएंगे।

वरीयता के अपने क्षेत्रों में चयनित आवेदकों को रखने के लिए हर संभव प्रयास किया जाएगा, हालांकि, इसकी गारंटी नहीं दी जा सकती है इसके अतिरिक्त, यदि आप एक स्वयंसेवक हैं, तो आपकी सहमति के बिना आपको एक स्थान नहीं दिया जाएगा। एएफपीसी द्वारा आधिकारिक असाइनमेंट अधिसूचना तक किसी भी परिस्थिति में किसी भी पीसीएस की योजना बना नहीं की जानी चाहिए।

स्कूल की भर्ती के लिए

एक भर्ती कार्य के लिए चयनित आवेदकों को उनके एमपीएफ के माध्यम से असाइनमेंट निर्देश प्राप्त करने के लिए, टेक्सस के लैकलैंड एएफबी, टेक्सास में 7 सप्ताह के भर्ती स्कूल के लिए टीडीवाई के आदेश शामिल करने के लिए। भर्ती पाठ्यक्रम के सफल समापन पर, नए भर्तीकर्ता अपने कर्तव्य स्टेशनों पर लौट आएंगे और एक सामान्य पीसीएस चाल के लिए प्रक्रिया करेंगे।

भर्ती स्कूल के बारे में अधिक जानकारी के लिए, // www पर अपनी वेब साइट पर जाएं रु। वायुसेना। मिल / भर्ती पाठ्यक्रम वायु सेना में सबसे चुनौतीपूर्ण पाठ्यक्रमों में से एक है और अतिरिक्त प्रयास और ईमानदार इच्छा की आवश्यकता है। भर्ती स्कूल में मानक उच्च हैं कोर्स की अवधि 7 सप्ताह (8 घंटे एक दिन, 5 दिन एक सप्ताह) है।

बहुत सी होमवर्क और अध्ययन है निर्देश में वायु सेना के लाभ और पात्रताएं, कार्यक्रम चयन मानदंड, विज्ञापन और प्रचार, सामुदायिक संबंध, भाषण और बिक्री कौशल शामिल हैं। लिखित परीक्षाएं, भाषण और बिक्री प्रस्तुतियों सहित कई वर्गीकृत अभ्यास हैं। बिक्री प्रस्तुतियों समयबद्ध, सिम्युलेटेड परिस्थितियों में छात्र भर्ती है और प्रशिक्षक संभावित भर्ती है। भाषण 8 से 12 मिनट हैं और सिमुलेटर दर्शकों, जैसे नागरिक समूहों और हाई स्कूल के छात्रों पर निर्देशित प्रेरक प्रस्तुतियों हैं।