संघीय सरकार में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान

किसी भी संगठन की सफलता के लिए कर्मचारी सगाई आवश्यक है। संघीय एजेंसी के नेताओं को यह जानना जरूरी है कि उनके कर्मचारी क्या महसूस कर रहे हैं, खासकर जब वे काम करते हैं, उनकी देखरेख में और उनके पास के नेतृत्व की बात करते हैं।

संघीय एजेंसियों में कर्मचारी हर साल संघीय कर्मचारी दृष्टिकोण दृष्टिकोण लेते हैं, जो कि विभिन्न प्रश्नों पर अपने काम के माहौल को दर करने के लिए कहता है। इसके बाद संघीय सरकार ® में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों की वार्षिक रिपोर्ट बनाने के लिए साझेदारी के लिए लोक सेवा द्वारा इस जानकारी का विश्लेषण किया गया है।

अब अपने दसवें पुनरावृत्ति में, 2015 के परिणाम का एक लंबा इतिहास है, जिस पर 14 श्रेणियों में से प्रत्येक में सुधार और गिरावट को मापा जाएगा तुलनात्मक प्रयोजनों के लिए, परिणाम बड़े, मध्य आकार और छोटी एजेंसियों में टूट गए हैं। यह समझ में आता है क्योंकि एक संगठन का आकार इसकी सबसे अधिक चुनौती है। उदाहरण के लिए, बड़े संगठन लगातार संचार की चुनौतियों का सामना करते हैं, और छोटे एजेंसियों को अपने स्टाफ के लिए सीमित उन्नति के अवसरों से चुनौती दी जाती है। यह 10, 000 कर्मचारियों की एजेंसी के लिए बहुत मायने नहीं रखता है, जो कि 100 कर्मचारी हैं

कुल स्कोर में गिरावट के कई सालों के बाद, संघीय सरकार ने सरकार के चौथे समग्र स्कोर से 56 में वृद्धि देखी। 2014 में से 100 में से 9 9। 2015 में 1। भागीदारी का सबसे अच्छा अनुमान स्कोर में सुधार क्यों किया गया है, इस बारे में "कार्यबलों द्वारा घटनाओं से पलटाव जैसे कि वर्ष 2013 के बोर्ड-बजट में कटौती के रूप में जाना जाने वाला कटौती, उसी वर्ष आंशिक सरकारी बंद होने के कारण 800 से अधिक कर्मचारियों और तीन साल की रियायत 2014 में समाप्त होने वाले वेतन जमा के बारे में। "

2015 में सर्वश्रेष्ठ बड़े एजेंसियां ​​

एक बार फिर, राष्ट्रीय एयरोनॉटिक्स एंड स्पेस एडमिनिस्ट्रेशन ने बड़ी एजेंसियों के बीच शीर्ष स्थान पर कब्जा कर लिया। वर्ष के बाद वर्ष, बड़े एजेंसियों के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान रैंकिंग के शीर्ष पर नासा को या उसके आसपास दिखाई देता है संगठन कर्मचारी सगाई के लिए एक बारहमासी पावरहाउस है।

हालांकि वे केवल # 10 से # 8 तक दो स्थान प्राप्त कर चुके हैं, लेकिन श्रम विभाग ने 2014 से 2015 तक समग्र स्कोर में 4. 4 अंकों की वृद्धि दर्ज की है।

2015 में शीर्ष दस बड़ी एजेंसियां ​​यहां हैं: < राष्ट्रीय एयरोनॉटिक्स एंड स्पेस एडमिनिस्ट्रेशन (76. 1)

इंटेलिजेंस कम्युनिटी (67. 1)

1. न्याय विभाग (66. 3)
2. राज्य विभाग (66. 3)
3. वाणिज्य विभाग (66. 2)
4. सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (66. 0)
5. स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग (63. 9)
6. श्रम विभाग (63. 1)
7. परिवहन विभाग (63) 1)
8. वायुसेना विभाग (60. 0)
9. 2015 में सर्वश्रेष्ठ मिड-साइज एजेंसियां ​​
10. मध्य-आकार वाली एजेंसियों में से, 2014 से पहली जगह और दूसरी जगह संगठनों ने 2015 में स्थान बदल दिया फेडरल डिपाजिट इंश्योरेंस कॉरपोरेशन ने पीस कॉर्प्स को बनाया हैफेडरल कम्युनिकेशंस कम्युनिकेशंस ने पिछले साल 9 वें स्थान से नीचे छठे स्थान पर 18 अंकों की गिरावट दर्ज की जिससे समग्र स्कोर में 8 अंकों की गिरावट आई।

2015 में शीर्ष दस मध्य आकार की एजेंसियां ​​हैं:

संघीय जमा बीमा निगम (81. 1)

शांति कोर (79. 7)

1. सरकारी जवाबदेही कार्यालय (78. 5) > संघीय व्यापार आयोग (77. 6)
2. संघीय ऊर्जा नियामक आयोग (75. 5)
3. स्मिथसोनियन इंस्टीट्यूशन (74. 7)
4. परमाणु नियामक आयोग (73. 7)
5. राष्ट्रीय क्रडिट संघ प्रशासन ( 99. उपभोक्ता वित्तीय सुरक्षा ब्यूरो (71. 7)
6. सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (68. 6)
7. 2015 में सर्वश्रेष्ठ लघु एजेंसियां ​​
8. छोटे एजेंसियों ने मध्य- आकार और बड़ी एजेंसियां
9. 2015 में # 1 स्थान को लेना 2014 का # 5 है, संघीय मध्यस्थता और समाधान सेवा ओवरसीज निजी इन्वेस्टमेंट कॉरपोरेशन ने 2015 के # 5 में # 2 से 2015 में # 2 में शामिल होने के लिए अपने समग्र स्कोर पर 6 अंक हासिल किए।
10. 2015 में शीर्ष दस छोटी एजेंसियां ​​यहां हैं:

संघीय मध्यस्थता और सुलह सेवा 87. 1)

विदेशी निजी निवेश निगम (86. 4)

संघीय श्रम संबंध प्राधिकरण (85. 2)

मानविकी के लिए राष्ट्रीय एन्डोमेंट्स (81. 3)

1. भूतल परिवहन बोर्ड (79 8)
2. प्रबंधन और बजट का कार्यालय (77. 5)
3. यू एस अंतर्राष्ट्रीय व्यापार आयोग (75. 5)
4. मेरिट सिस्टम्स प्रोटेक्शन बोर्ड (73. 0)
5. संघीय सेवानिवृत्ति बचत निवेश बोर्ड (72. 9)
6. राष्ट्रीय परिवहन सुरक्षा बोर्ड (69. 7)
7. मिशन द्वारा एजेंसी ग्रुपिंग
8. 2015 के लिए साझेदारी प्रदान की गई एक नई विशेषता इसी तरह के मिशनों के साथ संघीय एजेंसियों की तुलना करने की क्षमता है।
9. एजेंसियों को निम्नलिखित मिशन क्षेत्रों में से एक में वर्गीकृत किया जा सकता है:

सार्वजनिक स्वास्थ्य कानून प्रवर्तन

राष्ट्रीय सुरक्षा

ऊर्जा और पर्यावरण

• वित्तीय विनियमन
• पर्यवेक्षण
• अगर एजेंसियां कर्मचारियों को अन्य संघीय एजेंसियों में खोने जा रहे हैं, इसी तरह की एजेंसियां ​​हैं जहां नौकरी तलाशने वालों को पहले देखने जा रहे हैं। यदि कुछ और नहीं है, तो रैंकिंग कुछ दोस्ताना प्रतियोगिता को प्रोत्साहित कर सकती है।
• श्रेणी रैंकिंग
• जब नेताओं ने प्रत्येक श्रेणी को देखा, तो वे यह बता सकते हैं कि वे कर्मचारियों की सगाई में कहां अच्छी तरह से कर रहे हैं और जहां उनके संगठनों को सुधार की आवश्यकता है प्रश्न श्रेणी कार्य करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान 2015 के लिए उनके सरकारी चौड़े समग्र स्कोर के क्रम में नीचे दिखाए गए हैं:

कर्मचारी कौशल-मिशन मैच (75. 2)

टीमवर्क (62. 9) प्रभावी नेतृत्व: पर्यवेक्षक (62. 8)

अभिनव (60. 0)

1. कार्य-जीवन संतुलन (59. 1)
2. प्रशिक्षण और विकास (57. 5)
3. विविधता के लिए सहायता (55. 6) < वेतन (54. 2)
4. प्रभावी नेतृत्व: निष्पक्षता (52. 5)
5. सामरिक प्रबंधन (52. 3)
6. प्रभावी नेतृत्व (51. 6)
7. प्रभावी नेतृत्व: सशक्तिकरण (44 1)
8. प्रभावी नेतृत्व: वरिष्ठ नेता (43. 8)
9. प्रदर्शन-आधारित पुरस्कार और प्रगति (42. 4)
10. इस जानकारी के आधार पर, ऐसा प्रतीत होता है कि संघीय कर्मचारी मानते हैं कि उनके कौशल उनके संगठनों के साथ अच्छी तरह फिट हैं। मिशन।यह नियोक्ता के पास होने के लिए एक अविश्वसनीय शक्तिशाली विशेषता है यहां तक ​​कि जब कर्मचारियों के खराब दिन होते हैं, तो वे अपने विश्वास में दिल डाल सकते हैं कि एजेंसी मूल्यवान काम करती है और वे उस काम में ठोस योगदान करते हैं।
11. वे प्रभावी पर्यवेक्षण के तहत मजबूत टीम वर्क प्रदर्शित भी करते हैं अच्छी टीमों और सक्षम पर्यवेक्षण कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं। जो लोग बेकार की टीमों में काम करते हैं और असमर्थवादी या निपुण पर्यवेक्षक के लिए काम करते हैं, वे जल्दी से काम करना और बेहतर कार्यस्थलों की तलाश शुरू करते हैं। सौभाग्य से, इन दो कार्यस्थलों के पहलुओं में संघीय सरकार अपेक्षाकृत मजबूत है।
12. नकारात्मक पक्ष पर, कई श्रेणी के नेतृत्व वाले कर्मचारियों के नीचे के स्तर पर संकेत मिलता है कि कर्मचारियों के अपने उच्च स्तर के नेतृत्व में ज्यादा आत्मविश्वास नहीं है। इस साल के सर्वश्रेष्ठ स्थान रिपोर्ट के आंकड़ों के आधार पर, संघीय सरकार में प्रबंधन की बड़ी तस्वीर प्रतीत होती है कि लोगों को अपने प्रत्यक्ष मालिकों पर विश्वास है, लेकिन उनके संगठन के नेताओं में उनके लिए काफी कम विश्वास है।
13. श्रेणियों के बीच अंतिम स्थान पर प्रदर्शन-आधारित पुरस्कार और उन्नति होती है, जो दर्शाती है कि संघीय कर्मचारी प्रक्रियाओं और निर्णयों से असंतुष्ट हैं और मेरिट बढ़ा और नौकरी पदोन्नति देने पर निर्णय लेते हैं। इससे यह भी संकेत मिलता है कि कर्मचारियों को अपने वर्तमान नियोक्ताओं के साथ भविष्य के रूप में स्वयं नहीं देखते हैं।
14. संघीय एजेंसियों के अच्छे नेताओं को बेस्ट प्लेस रिपोर्ट में दी गई जानकारी का अध्ययन। वे अपने स्वयं के संगठनों, संघीय सरकार में समान संगठनों और सरकार को पूरे रूप में देखते हैं कर्मचारी नेताओं को उम्मीद करते हैं कि उनके कार्यस्थलों को बेहतर बनाने के लिए कार्रवाई करें। नेताओं की सफलता का आकलन है कि समय के साथ स्कोर कितना बेहतर होता है

जब एजेंसियों के खराब स्कोर हैं, तो उन्हें नाटकीय सुधारों को देखने के लिए आशा में नाटकीय कार्य करना चाहिए। जब संगठनों के पास मजबूत स्कोर है, तो वे थोड़ा-बहुत बनाए रखने या बेहतर बनाने की आशा करते हैं। इन नियोक्ताओं को नाटकीय कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है बल्कि, निवेश पर वापसी को अधिकतम करने के लिए उन्हें अपने मौजूदा कार्यक्रमों में बदलाव करना चाहिए। या तो मामले में, नेताओं ने अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य वातावरण बनाने के लिए कर्मचारी सगाई डेटा के आधार पर कार्रवाई की।