इंटर्न के साथ नियोक्ता के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

एक प्रशिक्षु के साथ काम करना एक विशेषाधिकार और नियोक्ता के लिए एक जिम्मेदारी दोनों है। इंटर्न आपके व्यवसाय के लिए वरदान साबित हो सकते हैं और आपको अतिरिक्त जोड़ी हाथ, वर्तमान शैक्षिक सोच और उत्साह प्रदान कर सकते हैं और अपने व्यवसाय की जरूरतों को पूरा कर सकते हैं।

जब आपकी कंपनी बढ़ रही है, एक नियोक्ता सहायता और सहायता प्राप्त कर सकता है, लेकिन अभी तक पूर्ण या अंशकालिक नियमित कर्मचारियों को जोड़ने के लिए तैयार नहीं है आप पूर्णकालिक कर्मचारियों को पूरक कर सकते हैं और प्रोजेक्ट और असाइनमेंट पूरा कर सकते हैं, जिनके लिए आपके पास अन्यथा संसाधनों का पीछा नहीं किया जा सकता है।

आप ग्राहकों के लिए अपने प्रसाद के विस्तार और सुधार के लिए संभावनाओं को देखने के लिए अपने क्षेत्र के एक प्रशिक्षु के ताजा ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं।

एक प्रशिक्षु एक नए परिप्रेक्ष्य, एक युवा व्यक्ति की जीवंतता, या यहां तक ​​कि एक बड़े व्यक्ति को भी लाता है, जो सपनों के बारे में सीखने या अपने क्षेत्र में शुरू कर रहे हैं एक प्रशिक्षु एक नियोक्ता के लिए आवश्यक विविधता ला सकता है इंटर्न एक कार्यक्रम पर सीखने, लेखन, शोध और उत्पादन का आदी रहे हैं। एक नियोक्ता और आपके कर्मचारी एक प्रशिक्षु के योगदान से बहुत कुछ हासिल कर सकते हैं - यदि आप इंटर्नशिप प्रभावी ढंग से प्रबंधित करते हैं

नियोक्ता कैसे आंतरिक अनुभव को बढ़ा सकते हैं

बदले में, एक नियोक्ता इंटर्न को कुछ मौद्रिक और अनुभवात्मक कारक देता है

• इंटर्न को सेवाओं के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहिए: इंटर्न का इस्तेमाल करने के दौरान सबसे ज्यादा असहमति एक इंटर्न के भुगतान की आवश्यकता है या नहीं। देश के अपने हिस्से में, interns एक घंटे $ 10-12 बनाने; सबसे अच्छा भुगतान किया इंटर्न $ 20 के आसपास बनाते हैं मेरा विश्वास है, और हाँ, यह एक मजबूत पूर्वाग्रह है, नियोक्ताओं को इंटर्न देना चाहिए। अनुभव के बावजूद, एक नियोक्ता एक प्रशिक्षु के लिए सेवाएं प्रदान कर रहा है, प्रशिक्षुओं के लिए इंटरनेशनल भुगतान का हकदार है। (यदि प्रशिक्षु को क्रेडिट प्राप्त हो और विशिष्ट डिग्री या स्नातक स्तर के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है तो मैं एक अपवाद पर विचार करूंगा। इससे नियोक्ता सक्षम हो सकते हैं जो इंटर्नशिप में शामिल नहीं हो सकते हैं या इंटर्न में शामिल नहीं हो सकते हैं, इसके लिए एक अन्य अवसर उपलब्ध करा सकते हैं। interns।)
  सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली छात्रों को इंटर्न या युवा लोगों को आकर्षित करने के लिए यह एक छोटी सी कीमत है, जिनके पास कॉलेज में उनकी सहायता करने वाले गहरे जेब नहीं हैं। इंटर्न को भुगतान करने से आपको युवा लोगों को आकर्षित करने का अवसर मिल जाता है जिनकी आप अंततः किराए पर ले सकते हैं, उनकी वित्तीय स्थिति पर ध्यान दिए बिना।
  इंटर्न भुगतान करना विविधता सुनिश्चित करता है क्योंकि किसी भी छात्र भुगतान इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर सकता है। इसके अतिरिक्त, इंटर्न भुगतान करने से इंटर्न को आपके व्यवसाय में अधिक घंटों का काम करने की अनुमति मिलती है, बल्कि अंशकालिक नौकरी या दो को पकड़ने की बजाय। क्यों इंटर्न अपने समय में सीखने और अपने व्यवसाय में योगदान करने में सक्षम नहीं हैं?
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नियोक्ता को एक कर्मचारी के रूप में इंटर्न चुनना चाहिए।

• अपने इंटर्नों को किराये पर लेने के लिए एक व्यवस्थित भर्ती प्रक्रिया का उपयोग करेंइंटर्न आपके द्वारा प्रदान किए गए अनुभव की सराहना करेंगे, जब वे वास्तविक दुनिया के नौकरी बाजार में आएंगे। आपके कर्मचारी विभिन्न उम्मीदवारों से प्रशिक्षु का चयन करेंगे और परिणाम के रूप में इंटर्न के अनुभव के लिए अधिक स्वामित्व और प्रतिबद्धता का अनुभव करेंगे। नियोजित और सच्ची भर्ती प्रक्रिया के साथ नियोक्ता अपने सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार इंटर्नों को आकर्षित करेंगे और किराया देंगे। इंटर्न एक अच्छी तरह से प्रशिक्षित अनुभव का हकदार है:
• नहीं, इंटर्न अपनी प्रतियां बनाने, कागजी कार्रवाई करने और आगंतुकों को शुभकामनाएं देते हुए और फोन का जवाब देने के लिए अपने व्यवसाय में काम नहीं कर रहे हैं। क्या इस प्रकार का कार्य इंटर्नशिप का हिस्सा हो सकता है? पूर्ण रूप से। किसी व्यवसाय में, कर्मचारी व्यवसाय की जरूरतों के साथ कुछ भी मदद करते हैं। लेकिन, आप इंटर्नों को कम-बदलते हैं - और आपका व्यवसाय - यदि यह आपके द्वारा प्रदान किए गए अनुभव या आपके इंटर्न से उपयोग की जाने वाली सेवाओं को शामिल करता है इंटर्न को विकास योजना की आवश्यकता है
• इंटर्न अपने व्यवसाय के लिए एक सही परिचय लायक है जो उन्हें अपने हितों और संभावित डिग्री से संबंधित क्षेत्रों में अनुभव प्रदान करता है। एक नियोक्ता को प्रशिक्षु का किराया लेने की अनुमति देने से पहले नियोक्ता को प्रशिक्षु के अनुभव के लिए एक लिखित विकास योजना तैयार करने के लिए विभागों की आवश्यकता होनी चाहिए। नौकरी विवरण के समान, यह योजना विशिष्ट परिणामों के साथ एक विकासात्मक पथ देता है। सर्वश्रेष्ठ इंटर्नशिप योजनाओं में एक ऑनबोर्डिंग घटक भी उपलब्ध कराया जाता है ताकि इंटर्न अपनी कंपनी के भीतर जल्दी से आत्मसात कर सकें। इससे इंटर्नों को आप वास्तव में चाहते हैं, और संभावित रूप से किराए पर ले सकते हैं, यह एक अच्छी तस्वीर है कि उनका अनुभव आपके संगठन में क्या शामिल होगा। यह एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है यदि आप एक बाजार में हैं जिसमें नियोक्ता सबसे अधिक इच्छुक इंटर्नों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। लिखित योजना यह भी बताती है कि आपके विभाग ने प्रशिक्षु का उपयोग कैसे किया होगा। लिखित योजना में रोजगार के अवसरों को पूरा करने के लिए बैठकों, उपस्थिति, परियोजनाओं, विभिन्न कर्मचारियों के सदस्यों के साथ बिताए गए समय, और सीखने के लिए नौकरी कार्यों सहित इंटर्नों के विकास के अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियों को बाहर रखा गया है।
  एक विशिष्ट मालिक या संरक्षक जो प्रशिक्षु की शिक्षा के लिए प्रतिबद्ध है, वह आवश्यक है।
• एक इंटर्नशिप एक व्यक्ति, या संरक्षक के साथ पहले, और शायद एक कैरियर-लंबी रिश्ते को विकसित करने का एक अवसर है, जो कि प्रशिक्षु की सफलता के प्रति परवाह करता है और प्रतिबद्ध है। इस संबंध में नियमित बैठकों, लक्ष्यों और मार्गदर्शन महत्वपूर्ण हैं। प्रशिक्षु की प्रगति, इंटर्न के विकास को प्रोत्साहित करना, और यह सुनिश्चित करना कि नियोक्ता इंटर्न के समय और योगदान से लाभान्वित है, गुरु के काम के घटक हैं। विकासात्मक योजना का पालन करने के लिए प्रशिक्षु की सहायता करना भी एक महत्वपूर्ण घटक है। नियमित संगठन की घटनाओं में प्रशिक्षु शामिल करें
• आप चाहते हैं कि आपके इंटर्न अपने संगठन के लिए काम करने की संपूर्णता का अनुभव करें। हॉलिडे पार्टियां, समुदाय और पेशेवर बैठकों, आपके स्थानीय सराय में टीजीआईएफ बैठकें, और विभागीय लंच इंटर्नशिप अनुभव को वास्तविक बनाते हैं। साथ ही, स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद वे आपकी कंपनी को सर्वश्रेष्ठ इंटरनेशनल को आकर्षित करने की आपकी क्षमता में वृद्धि करते हैं। प्रशिक्षुओं को आपकी कंपनी की विस्तारित संस्कृति और कर्मचारियों के लिए घटनाओं का अनुभव करने का अवसर मिला है।यह प्रशिक्षु और नियोक्ता दोनों को एक कर्मचारी के रूप में सांस्कृतिक फिट और प्रशिक्षु की संभावित सफलता का आकलन करने में मदद करता है। सीरियल इंटर्नशिप के लिए वांछनीय इंटर्न का किराया करें
• यदि एक प्रशिक्षु ने आपकी कंपनी में अच्छी तरह से काम किया है, तो आपकी संस्कृति में फिट बैठता है, अपने कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से काम करता है, और आपको कौशल और अनुभव प्रदान करता है, इसलिए वापसी की सगाई की पेशकश क्यों नहीं करें? मैंने इंटर्न जो कि उच्च विद्यालय से कॉलेज स्नातक के माध्यम से एक ही कंपनी के लिए काम किया है और फिर, नौकरी की पेशकश स्वीकार कर लिया है। हाँ, यह ठीक है अगर प्रशिक्षु अलग कंपनी सेटिंग्स में विभिन्न इंटर्नशिप का अनुभव करना चाहता है अन्य संभावनाओं का पता लगाने के लिए अपने इंटर्न को प्रोत्साहित करें लेकिन, नियोक्ता के रूप में यह आपकी ज़िम्मेदारी नहीं है कि इंटर्न को
  अनुभव के लिए कहीं और काम करना चाहिए। कई इंटर्नशिप में काम करने का निर्णय अंतराष्ट्रीय और उसके कार्यक्रम सलाहकारों पर निर्भर है - नियोक्ता नहीं अपना प्रस्ताव बनाओ; प्रशिक्षु तय करेगा अपना सर्वश्रेष्ठ इंटर्न भरें
• स्नातक स्तर की पढ़ाई पर एक नियमित कर्मचारी के रूप में, आपकी कंपनी में शामिल होने की तुलना में किसी भी इंटर्न को प्यार करने और अपनी कंपनी के मूल्यों के लिए कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं है, और जो आपके द्वारा मूल्यवान और सराहा गया है। उस व्यक्ति को किराए पर लेना बेहतर होगा जिसे आप वास्तव में किसी अजनबी से जानते हैं, जिसका परीक्षण अवधि आपकी नौकरी में आपके पैसा पर है ध्यान दें कि, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों और कौशल सेटों के लिए मांग की गई है, इंटर्न नौकरी की पेशकश को स्वीकार कर रहे हैं जैसे वसंत स्नातक होने के बाद शुरू होने वाले नौकरी की गिरावट। अपनी सबसे अच्छी संभावनाओं को खोने से पहले कार्य करने के लिए तैयार रहें विचार, नियोजन और एक व्यवस्थित प्रक्रिया के साथ, नियोक्ता और इंटर्न दोनों, इंटर्नशिप से लाभ उठा सकते हैं।