काम पर टूट और दोपहर के भोजन की आवश्यकताएं

ब्रेक और दोपहर के भोजन के समय बंद हैं, नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट, जिसके दौरान कर्मचारी सक्रिय रूप से नौकरी पर काम नहीं कर रहे हैं। कर्मचारी ब्रेक टाइम का उपयोग करते हैं, जो आम तौर पर 5 से 20 मिनट प्रति चार घंटे काम करते हैं, खाने के लिए, टॉयलेट पर जाते हैं, पढ़ते हैं, दोस्तों के साथ बात करते हैं, धूम्रपान करते हैं, और निजी व्यवसाय संभालते हैं।

यूएएस विभाग के श्रम विभाग (डोल) के पास नियोक्ता द्वारा आपूर्ति किए गए ब्रेक और दोपहर के भोजन का मुफ्त समय काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, यदि नियोक्ता नौकरी से कॉफी की आपूर्ति को तोड़ता है (आमतौर पर 20 मिनट या उससे कम), तो नियोक्ता को इन घंटों को मुआवजे के रूप में गणना करना आवश्यक है। वे ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र घंटे के संचय की ओर भी गिना करते हैं।

भोजन की अवधि, जो आम तौर पर 30 से 60 मिनट तक होती है, जिसके दौरान एक कर्मचारी नाश्ते, दोपहर का भोजन या रात का खाना खाती है, डीओएल और विभिन्न राज्यों द्वारा अलग-अलग देखे जाते हैं। दोपहर या भोजन के ब्रेक को डोल द्वारा काम के समय नहीं माना जाता है और क्षतिपूर्ति नहीं है, जब तक कि नियोक्ता के विवेकानुसार या राज्य कानून द्वारा जरूरी न हो।

गैर-मुक्ति कर्मचारियों को अक्सर दोपहर के भोजन के समय सौंपा जाता है। छूट प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अपने समय का समय लगता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को काम के परिसर में जाने की अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है अगर वे भोजन अवधि के दौरान पूरी तरह से कर्तव्यों से पूरी तरह से मुक्त हो जाते हैं।

इसके अतिरिक्त, आपको यह जानना होगा कि दो-तिहाई राज्यों के पास लंच की लंबाई या विभिन्न लंबाई के कार्य दिवसों के दौरान आवंटित भोजन के ब्रेक के बारे में अपने नियम हैं।

अधिक राज्यों में नाबालिगों के लिए ब्रेक और दोपहर के भोजन के लिए कानून हैं

भोजन और विराम के बारे में आम सवाल

क्या किसी नियोक्ता को एक गैर-मुक्ति कर्मचारी का भुगतान करना पड़ता है जो अनुमति के बिना दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है?

हाँ, आप करते हैं यहां तक ​​कि अगर आपने स्पष्ट रूप से अपने कर्मचारी को ब्रेक लेने के लिए कहा है, और भले ही कर्मचारी ने समय समाप्त हो, तो अगर वह ब्रेक के दौरान काम करना जारी रखता है तो उसे भुगतान करना होगा।

आप कर्मचारी को जो कुछ भी पसंद करते हैं, उसे फ़ायरिंग सहित, अनुशासन दे सकते हैं, लेकिन कर्मचारी को सभी समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या एक नियोक्ता एक निर्दोष कर्मचारी का भुगतान कर सकता है जो लंबे लंच लेता है?

नहीं। छूट कर्मचारियों को हर पे अवधि में एक ही पेचेक प्राप्त होता है, चाहे वे कितने घंटे काम करते हों इसलिए, यदि आपका छूट कर्मचारी दोपहर के भोजन के दो घंटे मंगलवार को खर्च करता है, तो उसका पेचेक एक ही रहता है

मेरे राज्य में कुछ घंटों के काम के बाद टूटने की आवश्यकता है क्या होगा अगर मेरे कर्मचारियों ने उन्हें लेने से इनकार कर दिया?

आप जिम्मेदार आयोजित कर रहे हैं राज्य कानून का पालन करने की जिम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर सीधे होती है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों ने अपना ब्रेक ले लिया

क्या मैं एक निश्चित समय पर अपने छूट वाले कर्मचारी को दोपहर का भोजन लेने की आवश्यकता कर सकता हूं?

हाँ, आप कर सकते हैं जब आपको सबसे अधिक छूट वाले कर्मचारियों को उनके दिन का समय निर्धारित करने पर सामान्य नियंत्रण देना चाहिए, तो आप उन्हें एक निश्चित समय पर लंच ब्रेक ले सकते हैं।यह मूल्यांकन करें कि यह ऐसा कुछ है जो आवश्यक है और यदि ऐसा नहीं है, तो अपने खाली कर्मचारी को अपने स्वयं के कार्यक्रम को नियंत्रित करने की अनुमति दें

जहां आपको यह जरूरी मिल सकता है उसका एक उदाहरण एक मुक्त स्टोर प्रबंधक के मामले में है आपको हमेशा ड्यूटी पर एक प्रबंधक की आवश्यकता होती है, और आप लंच को निर्धारित कर सकते हैं ताकि सभी प्रबंधक एक ही समय में ब्रेक पर न हों।

क्या नियोक्ता एक गैर-निर्दोष कर्मचारी को काम से संबंधित प्रश्न पूछ सकता है जब वह दोपहर के भोजन में है?

हाँ, सीमाओं के भीतर जब तक इसे "डी मिनिमस" माना जाता है, आप ऐसा कर सकते हैं उदाहरण के लिए, यह कहना ठीक है, "जेन, स्मिथ परियोजना पर फाइल कहां है? "लेकिन यह कहना ठीक नहीं है," जेन, क्या आप मुझे स्मिथ प्रोजेक्ट पर फाइल प्राप्त कर सकते हैं, और हमारे खर्च को आज तक बढ़ा सकते हैं? "बाद के सवाल को तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक उसका ब्रेक खत्म हो जाए।

क्या कर्मचारी अपने ब्रेक को छोड़ सकते हैं और जल्दी ही घर जा सकते हैं?

हो सकता है कि। यह आपके राज्य कानून और आपके व्यवसाय की जरूरतों पर निर्भर करता है। यदि आपके राज्य में लंच ब्रेक की आवश्यकता होती है, तो उन्हें ब्रेक लेना होगा यदि आपके राज्य को विशिष्ट विराम की आवश्यकता नहीं है, तो यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि क्या यह स्वीकार्य है या नहीं।

आप किसी के लिए दोपहर का भोजन छोड़ने और जल्दी घर जाने के लिए अनुमति देने के लिए या शायद यह समझने में सक्षम न हो, लेकिन यह प्रबंधन का निर्णय है

ध्यान रखें, जिन कर्मचारियों को खाने के लिए समय नहीं मिला है, वे आवश्यकता के अनुसार स्तर के उच्च स्तर पर प्रदर्शन नहीं कर सकते।