लागत-के-रहने वाले समायोजन

एक लागत-रहने वाले समायोजन (सीओएलए) वेतन या वार्षिकी में आम तौर पर एक उद्देश्य के आधार पर वृद्धि होती है जो अनुमान लगाता है कि एक सामान्य व्यक्ति या परिवार को अपने जीवन स्तर के स्तर को बनाए रखने की आवश्यकता है ।

मुद्रास्फीति हर डॉलर की खरीद शक्ति के खिलाफ काम करती है माल और सेवाओं की कीमतों में समय के साथ-साथ बढ़ोतरी होती है, इसलिए समय के साथ एक स्थिर आय के अवमूल्यन। एक कोला वेतन या वार्षिकी खरीदने की शक्ति बनाए रखने के लिए मुद्रास्फीति के खिलाफ काम करता है

COLAs योग्यता नहीं हैं आधारित उठाता है वे लगभग हमेशा एक संगठन या एनकाइंटरों की आबादी में लागू होते हैं। उल्लेखनीय अपवाद अमेरिका या दुनिया भर में फैले मजदूरों के साथ कंपनियों होगा। उन मामलों में, एक कंपनी कोलए का विचार करेगी जो भौगोलिक क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है।

कोल एज, जो किसी उद्देश्य के आधार पर नहीं हैं, या तो अपरिहार्य होने के लिए शक्ति खरीदने या अनावश्यक रूप से उच्च होने के लिए अपर्याप्त है; इसलिए, कॉलोए को उठाए जाने वालों को कॉल करने के लिए यह एक मिथ्या नाम से कुछ होगा।

कोला की मात्रा निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला सबसे आम उद्देश्य उपाय शहरी वेतन अर्जक और लिपिक श्रमिकों (सीपीआई-डब्ल्यू) के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है। यू.एस. सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन को सीपीआई-डब्ल्यू का उपयोग करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है कि वे अपने सालाना सीएएलए अपने वार्षिक बीमाकर्ताओं की गणना करें। सीपीआई-डब्ल्यू की गणना यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स द्वारा की जाती है।

अमेरिकी सरकार COLAs

संघीय श्रमिकों के लिए COLAs कानून द्वारा अधिकृत होना चाहिए

नागरिक कर्मचारियों और सैन्य कर्मचारियों के लिए कोलाज कांग्रेस द्वारा अलग से माना जाता है जब इन दोनों समूहों में से एक को एक कोला प्राप्त होता है, तो दूसरे समूह ने कांग्रेस को उनके लिए एक ही कोला प्रदान करने के लिए लॉबिंग करना शुरू कर दिया। कभी-कभी COLAs दोनों समूहों के लिए समान नहीं हैं, और इससे व्यापक कर्मचारी असंतोष हो सकता है

फेडरल कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम या सिविल सर्विस रिटायरमेंट सिस्टम के तहत संघीय सेवानिवृत्त लोगों को कोलाज भी दिया जा सकता है।

निजी क्षेत्र कोलए

अमेरिका में व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को कोलाज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; हालांकि, कई करते हैं रोजगार बाजार बल नियोक्ताओं के खिलाफ शीघ्र काम करते हैं जो अपने कर्मचारियों के वेतन को नहीं बनाए रखते हैं।

कभी-कभी संघ अनुबंधों में उन में रहने वाले समायोजन की लागत होती है। संघ के नेताओं ने वार्ता में पूर्ण संख्याओं के लिए जोर दिया, इसलिए उन्होंने मजदूरी में वृद्धि की गारंटी दी है। यद्यपि प्रबंधन को यह पता करने के लिए एक प्रोत्साहन है कि हर साल मजदूरी में कितना पैसा दिया जाएगा, उद्देश्य मानदंडों पर आधारित एक कोला सुनिश्चित करता है कि प्रबंधन स्वत: मजदूरी बढ़ाने के लिए अधिक भुगतान नहीं करेगा।