एक नि: शुल्क कार्यस्थल का विकास करना

एक दवा मुक्त कार्यस्थल में, नियोक्ता ने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए और नीतियां शुरू की हैं कि कर्मचारियों, विक्रेताओं, और ग्राहक नहीं हैं:

• शराब या नशीले पदार्थों को लेना या प्रयोग करना,
• बिक्री ड्रग्स या
• गैर-कार्य-काल के दौरान कार्यस्थल के बाहर शराब या ड्रग्स में शामिल होने के बाद के प्रभावों से प्रभावित होता है

इसके अतिरिक्त, एक नशीली दवाओं से मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम का लक्ष्य, जैसा कि वे परंपरागत रूप से विकसित हुए हैं, एक कर्मचारी को दुरुपयोग की समस्या के साथ प्रोत्साहित करना है, जो उपचार, ठीक होने और काम पर वापस लौटना चाहते हैं।

फोर्ड मोटर कंपनी द्वारा संयमी कार्यक्रमों की शुरुआत 1 9 14 के रूप में की गई और वर्षों से कई आकृतियों और रूपों को लिया है। एक दवा मुक्त कार्यस्थल की अवधारणा तब शुरू हुई जब रोनाल्ड रीगन ने कानून कार्यकारी आदेश 12564 में हस्ताक्षर किए, जो संघीय कर्मचारियों के लिए दवाओं के उपयोग पर और उसके बंद होने पर प्रतिबंध लगा दिया। इसके परिणामस्वरूप 1988 में औषध मुक्त कार्यस्थल अधिनियम।

अमेरिका के स्वास्थ्य और मानव सेवा के ड्रग-फ्री वर्कप्लेस प्रोग्राम के अनुसार, "आज, 'ड्रग-फ्री वर्कप्लेस' की अवधारणा बड़े और मध्यम आकार के नियोक्ताओं के साथ आदर्श बन गई है। नियमित रूप से संघीय, राज्य और नागरिक और सामुदायिक संगठनों द्वारा नशीली दवाओं के नि: शुल्क कार्यस्थल अनुभव को छोटे नियोक्ताओं के अधिक से अधिक में लाने के लिए बना दिया जाता है। "

शराब और आपके कार्यस्थल में नशीली दवाओं के उपयोग के प्रभाव पर रुचिपूर्ण? शराब और नशीली दवाओं के उपयोग के बारे में ये आंकड़े आपका ध्यान आकर्षित करना चाहिए।

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जैसा कि आप सोचते हैं कि आपके कार्यस्थल में एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम उपयुक्त और जरूरी है, ये दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम होने के कारण हैं।

मैंने यह मुख्य कारण भी शामिल किया है कि कर्मचारियों को एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम पर कोई फर्क पड़ता है। अंत में, मैंने एक सफल दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम के घटकों को सूचीबद्ध किया है।

क्यों एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम की स्थापना?

आप इन कारणों से एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करने पर विचार करना चाहेंगे।

• आप अपने सभी कर्मचारियों की स्वास्थ्य और सुरक्षा का महत्व देते हैं आप चिंतित हैं कि कोई कर्मचारी जो शराब या ड्रग्स के प्रभाव में काम कर सकता है, वह खुद या किसी अन्य कर्मचारी को घायल कर सकता है
• आप अपने व्यापार के लिए चिकित्सा और बीमा लागत पर अस्वास्थ्यकर जीवन शैली विकल्पों के प्रभाव के बारे में चिंतित हैं।
• आप मानते हैं कि शराब या नशीली दवाओं के नुकसान से किसी कर्मचारी के जीवन के सभी पहलुओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। ये नकारात्मक प्रभाव, जैसे टूटे परिवार, मदद नहीं कर सकते हैं लेकिन कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं और अनुपस्थिति, कम उत्पादकता और क्षतिग्रस्त संबंधों के रूप में प्रकट होते हैं।
• आप मानते हैं कि किसी भी कार्यकर्ता की उत्पादकता जो काम में बिगड़ा है, नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
• कुछ उद्योगों और नौकरियों के लिए दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम अनिवार्य हैं।
• कुछ उद्योगों में, विशेष रूप से जब उत्पाद आसानी से चुराए जाते हैं और बेचे जाते हैं, तो पदार्थ का अपमान करने वाले उत्पाद के नुकसान के एक बड़े हिस्से के लिए खाता हो सकता है।
• अंत में, आप सभी कर्मचारियों को उस व्यवहार के बारे में एक शक्तिशाली संदेश भेजना चाहते हैं जो कार्य पर समर्थित नहीं है और समर्थित नहीं है। आपके गैर-अशुभ कर्मचारियों को यह समर्थन मिलना चाहिए।

क्या एक व्यापक ड्रग मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम का गठन?

प्रभावी दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम उन विशेषताओं को साझा करता है जो कार्यस्थलों की सबसे प्रभावी पहल की हिस्सेदारी साझा करते हैं।

कार्यस्थल के प्रयास जो उपज प्रदान करते हैं:

• प्रबंधकों और अन्य कंपनी के नेताओं द्वारा सक्रिय, दृश्यमान नेतृत्व और समर्थन;
• स्पष्ट रूप से लिखी गई नीतियां और प्रक्रियाएं जो सभी कर्मचारियों के लिए प्रचारित, प्रशिक्षित और समान रूप से लागू होती हैं; अच्छी तरह से प्रशिक्षित प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों, संघ के प्रतिनिधियों और मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ जो उनकी भूमिकाओं, अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझते हैं;
• पॉलिसी और कार्यक्रम के विकास में कंपनी के एक क्रॉस-सेक्शन और यूनियन की भागीदारी से, एक प्रतिनिधित्व वाली कार्यस्थल में शामिल;
• शराब और नशीली दवाओं के खतरों के खतरों में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण;
• उन कर्मचारियों के लिए सहायता की विधियां जो स्वेच्छा से स्वीकार करते हैं कि उन्हें एक पदार्थ का दुरुपयोग समस्या है;
• पदार्थों के दुरुपयोग के उपचार और उन कर्मचारियों के लिए अनुवर्ती जो कि समस्याओं के रूप में पहचाने गए हैं;
• अनुशासनात्मक कार्यवाही के बारे में स्पष्ट रूप से कहा गया नीतियां, यदि कोई कर्मचारी जो कार्यस्थल को प्रभावित कर रहा है या जिसका कार्य कार्यस्थल नीतियों का उल्लंघन कर रहा है, तो सहायता प्राप्त करने में विफल रहता है; और
• दवाओं के परीक्षण सहित शराब, दवा या अन्य मादक द्रव्यों के सेवन समस्याओं के साथ लोगों की पहचान करने के तरीके एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम का लक्ष्य कर्मचारी को उपचार प्राप्त करने, अपने पदार्थों के दुरुपयोग के मुद्दों पर काबू पाने और कार्य पर वापस लौटने का अवसर प्रदान करना है।

इन उपायों पर कुछ ध्यान देने के साथ, आप अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ, दवा मुक्त कार्यस्थल स्थापित और प्रचार कर सकते हैं

ड्रग-फ्री वर्कप्लेस प्रोग्राम में गिरावट

नशीली दवाओं से मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम के लिए प्रमुख नतीजा यह है कि कर्मचारियों को यादृच्छिक ड्रग टेस्टिंग घटक पर आक्षेप है जो अधिकांश कार्यक्रमों में मौजूद है। नियोक्ता, जो दवा परीक्षण घटक को निष्पादित करने का चयन करते हैं, वे इस तथ्य के प्रति संवेदनशील होना चाहिए कि अधिकांश कर्मचारी औषधि परीक्षणों को दखल देने और नियोक्ता विश्वास की कमी के प्रमाण के रूप में मानते हैं।

• नशीली दवाओं के परीक्षण के विरोधियों का मानना ​​है कि कुछ पदार्थों के कार्यों के कारण गैर-मादक द्रव्यों के शोषणकर्ताओं को बुरा व्यवहार किया जाता है। कर्मचारी महसूस कर सकते हैं कि उनकी गोपनीयता पर आक्रमण किया जा रहा है और जो काम के बाहर वे करते हैं, उनके नियोक्ता का व्यवसाय नहीं है
• नशीली दवाओं का परीक्षण न होने का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी काम पर बिगड़ा हुआ था, बस उस समय के मापदंडों के भीतर वे एक पदार्थ का इस्तेमाल करते थे जो जांच की गई थी दोबारा, इसका उपयोग उनके काम के प्रदर्शन पर कोई असर नहीं हो सकता था।
• कर्मचारियों को डर है कि ड्रग्स या अल्कोहल के ऑफ-काम के इस्तेमाल से एक कर्मचारी को एक ही नतीजे मिल सकता है, जैसा उस कर्मचारी को लागू किया जाता है जो नौकरी पर पदार्थों का दुरुपयोग करता है।
• नशीली दवाओं के परीक्षण के प्रति विरोधियों का मानना ​​है कि जब दवा परीक्षण के लिए संघीय नियम होते हैं, तो वहां सैकड़ों राज्य और स्थानीय न्यायालय होते हैं जो नशीली दवाओं के परीक्षण के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले तरीकों का विनियमन या निरीक्षण नहीं करते हैं।
• नतीजतन, यदि आप अपने ड्रग-फ्री कार्यस्थल कार्यक्रम का एक हिस्सा यादृच्छिक औषध परीक्षण करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों को सम्मान और सम्मान और उनकी गोपनीयता का सम्मान करते हैं।

ड्रग टेस्टिंग पॉलिसी में इस्तेमाल किया जाने वाला ड्रग टेस्ट, दवा परीक्षण की आवृत्ति, और उन पदार्थों के नामों को निर्दिष्ट करना चाहिए जिनके लिए कर्मचारी का परीक्षण किया जाएगा। नशीली दवाओं के परीक्षण के लिए कर्मचारी चयन के लिए नशीली दवाओं की परीक्षण नीति को उचित और सुसंगत तरीके प्रदान करना चाहिए।