धुएं आपके कंपनी के लिए नि: शुल्क कार्यस्थल नीति

जबकि कार्यस्थलों में पहले के वर्षों में, कार्यालयों, सम्मेलन कक्ष, दोपहर के भोजन के कमरे, विश्रामगृह, और कार्यस्थल में कहीं और में धूम्रपान सामान्य था, यह बदल गया है। लोग स्वास्थ्य पर धूम्रपान के नकारात्मक प्रभाव के बारे में तेजी से जागरूक हो गए।

अधिक से अधिक कर्मचारियों ने धूम्रपान छोड़ दिया जिन कर्मचारियों ने कभी धूम्रपान नहीं किया था, वे धूम्रपान की गंध और स्वास्थ्य पर दूसरे हाथों के धुएं पर संभावित नकारात्मक प्रभाव के बारे में तेजी से मुखर थे।

इसलिए, नियोक्ताओं को एक दुविधा का सामना करना पड़ा।

कर्मचारियों के शुरुआती दिनों में धूम्रपान के बारे में मुखर रूप से नकारात्मक बनते हुए, कई कार्यस्थलों में अधिक कर्मचारी, कर्मचारियों का मूल्यवान, नहीं धूम्रपान करते थे। कर्मचारियों के लिए आकर्षक धूम्रपान क्षेत्रों के निर्माण से नियोक्ता प्रारंभ हुए या एक कमरे को धूम्रपान करने वालों के लाउंज के रूप में नामित किया।

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इससे कोई भी खुश नहीं हुआ क्योंकि गैर धूम्रपान करने वालों ने आमतौर पर महसूस किया कि उन्हें काम करने के लिए धुआं के बादल के माध्यम से चलने की जरूरत है ऐसा इसलिए था क्योंकि नियोक्ता धूम्रपान बंदरगाहों को नौकरी के करीब के रूप में संभव बनाना चाहते थे, इसलिए कर्मचारियों ने अपने धुएं के ब्रेक के लिए कम समय लिया।

कर्मचारी इस तथ्य के बारे में भी अधिक मुखर थे कि धूम्रपान करने वाले कर्मचारी गैर धूम्रपान करने वाले लोगों की तुलना में अधिक ब्रेक लेते हैं। धूम्रपान करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल कम और कम अनुकूल बन गए बाहर के क्षेत्रों, दरवाजों और प्रवेश द्वार से दूर नामित धूम्रपान क्षेत्र बन गए, या कर्मचारी अपनी कारों में सख्ती से लागू ब्रेक पर धूम्रपान कर सके।

अधिकतर हालांकि, कई कार्यस्थलों में धूम्रपान करने वाले कर्मचारी अल्पसंख्यक बन गए हैं

एंटवे के कर्मचारियों से कितनी दूर तक धूम्रपान कर सकता है, इस बारे में पॉलिसी लागू करने से थक गए नियोक्ता और, राज्य और स्थानीय विधायकों ने तय किया कि कर्मचारियों और ग्राहकों को हवा को साफ करने और मुक्त कारोबार करने का अधिकार था। उदाहरण के लिए, मिशिगन के धुआं-मुक्त वायु कानून 2009 के सार्वजनिक अधिनियम 188 के कारण मिशिगन निवासियों और आगंतुकों, सभी रेस्तरां, बार और व्यवसाय (होटल और मोटलों सहित) में दूसरे हाथ के तंबाकू के धुएं से सुरक्षित हो गए।

जब आप अपनी धूम्रपान नीति निर्धारित करते हैं और जहां कर्मचारियों को धूम्रपान करने की अनुमति है या नहीं, तो अपने राज्य और स्थानीय कानूनों को जानें और समझें

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धुआं खाली कार्यस्थल नीति

हमारे घर के वायु की गुणवत्ता को सुरक्षित रखने और बढ़ाने के लिए और सभी कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण में योगदान करने के लिए, (कंपनी का नाम) पूरी तरह से मुक्त प्रभावी (तारीख) हो जाएगा। इसके अतिरिक्त, प्रभावी (तिथि), चबाने वाली तम्बाकू और इलेक्ट्रॉनिक सिगरेट (ई-सिगरेट) सहित सभी तम्बाकू और धूम्रपान उत्पादों के उपयोग को (कंपनी) कार्यस्थल से प्रतिबंधित कर दिया गया है, इस नीति में निर्दिष्ट के अलावा।

अपवाद के बिना (कंपनी) कार्य स्थलों के सभी संलग्न क्षेत्रों में धूम्रपान निषिद्ध है। इसमें सामान्य कार्य क्षेत्रों, निर्माण सुविधाएं, कक्षाएं, सम्मेलन और बैठक कक्ष, निजी कार्यालय, हॉल, लंच रूम, सीढ़ी, विश्रामगृह, स्वामित्व वाली या पट्टे पर रखे वाहनों और अन्य सभी संलग्न सुविधाएं शामिल हैं।

(कंपनी) में केवल नियुक्त धूम्रपान क्षेत्र सड़क के बाहर स्थित, इमारत के पश्चिमी भाग के अंत में, कोई भी किसी भी तरह से धूम्रपान नहीं कर सकता है या निर्दिष्ट धूम्रपान क्षेत्र के लिए या उससे आगे निकल सकता है, न ही कर्मचारियों को पिकनिक की मेज पर और न ही किसी भी घास वाले क्षेत्रों या पार्किंग स्थल पर धुआं लग सकता है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अपने व्यक्तिगत वाहनों में धूम्रपान कर सकते हैं, लेकिन धुआं और तंबाकू उत्पादों को वाहन के भीतर पूरी तरह से निहित होना चाहिए। यह स्वीकार्य नहीं है कि या तो धूम्रपान या गैर-धूम्रपान करने वाले कर्मचारियों को धुएं के अधीन किया जाता है कि उन्हें अपने वाहन या कंपनी के परिसर में किसी भी अन्य गंतव्य तक पहुंचने के लिए चलना चाहिए।

(कंपनी) इन क्षेत्रों को धूम्रपान करने वालों के लिए उपलब्ध कराती है, लेकिन ऐसा करने के लिए किसी भी तरह से कोई कानूनी जिम्मेदारी नहीं है। ऐसे कर्मचारी जो इन धूम्रपान क्षेत्रों का उपयोग करना चुनते हैं, वे अपने जोखिम पर ऐसा करते हैं।

किसी भी कर्मचारी को धूम्रपान करने की कोई अतिरिक्त छूट नहीं है

अंत में, धूम्रपान करने वालों और तंबाकू उत्पादों के उपयोगकर्ताओं को उचित कंटेनरों में अवशेषों का निपटान करना चाहिए। यह सभी कर्मचारियों और हमारे आने वाले भागीदारों और ग्राहकों के लिए स्वच्छ और स्वच्छ वातावरण रखने में मदद करता है।

इस नीति के सभी घटकों के अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है जो रोजगार समाप्ति को शामिल कर सकती है और शामिल कर सकती है।

मैं (आपकी कंपनी) धूम्रपान मुक्त कार्यस्थल नीति की प्राप्ति और समझता हूं। नीति आगे की सूचना तक प्रभावी है (दिनांक)

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कर्मचारी हस्ताक्षर

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कर्मचारी का नाम (कृपया प्रिंट करें)

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