कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव अवैध है

प्रश्न: क्या रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव कानूनी है?

उत्तर:

संक्षिप्त जवाब? भेदभाव हमेशा अवैध होता है हमेशा। अवचेतन भेदभाव भी अवैध है इसलिए, नियोक्ताओं को हर नीति, प्रक्रिया और अभ्यास पर करीबी नजर रखना चाहिए। यदि आप भावी कर्मचारियों, वर्तमान कर्मचारियों और पिछले कर्मचारियों से निपटते हैं, तो आप भेदभाव नहीं कर सकते,

अधिक? भेदभाव एक कर्मचारी या एक संभावित कर्मचारी के प्रतिकूल काम का इलाज होता है जो एक वर्ग या श्रेणी के आधार पर होता है जिसमें कर्मचारी एक सदस्य होता है।

यह रोजगार के उपचार से अलग है, जो कि कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता पर आधारित है, यह है कि नियोक्ता को रोजगार से संबंधित किसी भी स्थिति के बारे में फैसला करना चाहिए।

कार्यस्थल में भेदभाव एक विशिष्ट समूह या व्यक्ति के अलग-अलग आधार पर संरक्षित वर्गीकरण पर आधारित होने का कार्य है। रोजगार में भेदभाव 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के शीर्षक सातवीं के अनुसार अवैध है, जो वंश, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव पर रोक लगाता है।

रोजगार भेदभाव के प्रकार

कार्यस्थल भेदभाव कानून द्वारा निम्न विशेषताओं के आधार पर निषिद्ध है जबकि राज्य के कानून भिन्न हो सकते हैं, संघीय कानूनों के लिए रोजगार में भेदभाव पर रोक लगती है:

• आयु
• दौड़ / रंग
• लिंग या सेक्स
• समान वेतन / क्षतिपूर्ति
• विकलांगता
• उत्पीड़न
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• रंग
• गर्भावस्था
• आनुवंशिक जानकारी
• प्रतिशोधन
• यौन उत्पीड़न

विभिन्न राज्यों और संघीय स्तर पर लोकप्रियता बढ़ रही है कानून, कानून सूट और राय यह है कि कार्यस्थल में भेदभाव को यौन के लिए भी प्रतिबंधित किया जाना चाहिए अभिविन्यास और वजन

भेदभाव को रोजगार के व्यवहार में स्पष्ट या छिपी है

भेदभाव माना जाता है जो रोजगार प्रथाओं में कर्मचारी चयन, भर्ती, नौकरी असाइनमेंट, क्षतिपूर्ति, पदोन्नति, रोजगार की समाप्ति, मजदूरी और क्षतिपूर्ति, परीक्षण, प्रशिक्षण स्थापित करने में कोई पक्षपाती व्यवहार शामिल है , प्रशिक्षुओं, इंटर्नशिप, प्रतिशोध, और विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न जो इन संरक्षित वर्गीकरणों पर आधारित हैं।

भेदभाव स्पष्ट हो सकता है या इसे छुपाया जा सकता है स्पष्ट भेदभाव का एक उदाहरण है कि आपकी नियुक्ति टीम की डेब्रिड मीटिंग के दौरान उम्मीदवार को अस्वीकार करना क्योंकि आपके कालों का अनुभव यह है कि वे बहुत मुश्किल काम नहीं करते हैं। आपके सभी सहकर्मियों, जब वे अपने सदमे से ऊपर उठते हैं, तो आपको इस स्पष्ट भेदभावपूर्ण वक्तव्य पर कॉल करेंगे।

हालांकि, जब भेदभाव होने की अधिक संभावना होती है, तो चुपचाप उन मान्यताओं, व्यवहारों और मूल्यों में होता है जो कि आप अपने दिमाग में उम्मीदवारों के लिए आवेदन करते हैं। आप ज़ोर से कभी यह नहीं कह सकते कि आपके अनुभव में, अश्वेतों को सफेद रूप में कड़ी मेहनत नहीं करते।लेकिन, यदि आप यह सोचते हैं और इस पर विश्वास करते हैं, तो आपको उम्मीदवार को अस्वीकार करने का एक और गैर-कानूनी तरीके मिलेगा।

यह दुनिया भर के कार्यस्थलों में रोजाना होता है और मैं जोर से ज़ोर पर जोर नहीं दे सकता कि प्रबंधकों और एचआर नेताओं के रूप में आपको इस अभ्यास से बचने की आवश्यकता है। रोजगार के लिए किए गए फैसले को प्रभावित करने के लिए आपको ऐसे कई स्तरों पर गलत तरीके से गड़बड़ी करने की अनुमति दी जाती है, जो आपको किसी भी तरह के पूर्वाग्रहों को व्यक्तिगत रूप से पकड़ते हैं।

भेदभाव के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षा

संघीय कानूनों के तहत भेदभाव के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षाएं मौजूद हैं भेदभाव से सुरक्षा में निम्नलिखित शामिल हैं

• आयु, जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर लोगों की रोज़गार सेटिंग में उत्पीड़न प्रतिबंधित है।
• भेदभाव के आरोप को दर्ज करने, कथित भेदभाव की जांच में भाग लेने या भेदभावपूर्ण व्यवहारों का विरोध करने के लिए किसी व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध निषिद्ध है।
• किसी भी वर्गीकरण में शामिल लोगों के बारे में स्टैरियोटाइप या मान्यताओं के आधार पर रोजगार निर्णय निषिद्ध हैं।
• इस वर्गीकरण के तहत संरक्षित किसी भी व्यक्ति के साथ उनके संबंध या उनके संबंध के आधार पर किसी व्यक्ति से रोजगार के अवसरों को अस्वीकार नहीं किया जा सकता है।

रोजगार भेदभाव की निगरानी

ये भेदभाव कानून यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किए जाते हैं। ईईओसी भी संघीय बराबर रोजगार अवसर नियमों, प्रथाओं, और नीतियों के निरीक्षण, दिशा-निर्देश और समन्वय प्रदान करता है।

एक नियोक्ता के खिलाफ दायर मुकदमा के उदाहरण में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के बीच में अंतर का समय निकालकर निकाल दिया गया है, आप एक ही समय में ईईओसी मुकदमा का अनुभव करेंगे।

एक कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी के लिए यह दावा करना आसान है कि उपर्युक्त संरक्षित वर्गीकरणों में से एक का उल्लंघन दूसरे मुकदमे के साथ किया गया।

नतीजतन, इस आलेख में पहले सूचीबद्ध क्षेत्रों में नौकरी के उम्मीदवारों और आपके वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से संबंधित किसी भी निर्णय के लिए पेशेवर, पूरी तरह से दस्तावेज की आवश्यकता है।

संघीय कानूनों की एक आंशिक सूची देखें जो रोजगार भेदभाव को संबोधित करते हैं

अस्वीकरण:

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