कानून क्या अवैध रूप से भेदभाव करते हैं?

पाठक प्रश्न:

रोजगार भेदभाव कानून क्या हैं?

मानव संसाधन प्रतिक्रिया:

रोजगार से संबंधित कई चीजों में भेदभाव अवैध है नियोक्ता को यह आश्वस्त करने के लिए सावधानीपूर्वक उपाय करना चाहिए कि वे जो भी काम करते हैं, वे किसी भी तरह के कार्य में कानूनी, नैतिक और तथ्यों और योग्यता के दस्तावेजों द्वारा समर्थित होते हैं।

रोजगार भेदभाव कानून स्पष्ट हैं कि रोजगार भेदभाव अस्वीकार्य और अवैध है

कंपनियां, वंश, लिंग, गर्भावस्था और विकलांगता जैसे कारकों के आधार पर कानूनी तौर पर लोगों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती हैं। उन कानूनों को लागू करने के तरीके बहुत भिन्न हैं व्यवसाय और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को सभी स्थितियों में कानून का पालन करने के लिए सावधान रहना चाहिए।

संघीय कानून हैं जो हर किसी का पालन करना चाहिए और राज्य और स्थानीय भेदभाव विरोधी कानून शामिल होंगे जो नियोक्ताओं को स्थानीय क्षेत्रों में पालन करना चाहिए। ऐसा मत सोचो कि सिर्फ इसलिए कि इस सूची में कुछ ऐसी चीज नहीं है जिसे कवर नहीं किया गया है।

उदाहरण के लिए, कोई संघीय कानून नहीं है जो अधिकता वाले लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है (जब तक कि वे विकलांगता के रूप में नहीं गिना), लेकिन मिशिगन और छह शहरों में किताबों पर ऐसे कानून हैं

अतिरिक्त संघीय कानून मौजूद हो सकते हैं जो रोजगार भेदभाव को संबोधित करते हैं, इसलिए इस सूची को व्यापक नहीं मानें। जब आप रोजगार भेदभाव कानूनों को मानते हैं, तो अधिक कड़े मानक, या तो राज्य या संघीय, आम तौर पर रोजगार भेदभाव मुकदमों में लागू होता है।

इनमें से कई कानून पुराने हैं और स्थापित हैं, फिर भी वे अभी भी समस्याएं पैदा करते हैं। उदाहरण के लिए, 2015 में, सर्वोच्च न्यायालय ने एक मुकदमे का फैसला किया जिसमें 1 9 64 के शीर्षक सातवीं कानून शामिल था। इस मामले में, एबर्क्रोम्बी और फिच में साक्षात्कार में एक युवा महिला का साक्षात्कार हुआ

उसने उच्च स्तर पर अर्जित किया और आमतौर पर नौकरी की पेशकश की गई, लेकिन उन्होंने सिरकाफ के कारण उसे खारिज कर दिया।

अदालत ने फैसला सुनाया कि कंपनी को यह पूछना चाहिए था कि क्या उसने धार्मिक कारणों के लिए उसे पूछने के बजाय इंतजार करने के लिए पहना था।

आखिरकार, उसे यह नहीं पता था कि स्कार्फ उनकी नियमित नीति के खिलाफ था मैंने सोचा होगा कि यह स्पष्ट भेदभाव का एक उदाहरण था, लेकिन इस मामले ने फैसला लेने के लिए सर्वोच्च न्यायालय के रास्ते अपने तरीके से रास्ता तय किया।

नियोक्ता जो कि नियोक्ता को प्रभावित करते हैं

यहां कुछ ऐसे संघीय कानून हैं जो कर्मचारी या कर्मचारियों के लिए रक्षा करते हैं यह एक व्यापक सूची नहीं है क्योंकि कानून के लगातार अतिरिक्त के ऊपर रहने के लिए मुश्किल है। आपके स्थान को प्रभावित करने वाले कानूनों के बारे में संदेह होने पर, संघीय विभाग के श्रम और रोजगार कानून के वकील के समतुल्य स्थिति से जांच लें।

समान वेतन अधिनियम 1 9 63 (ईपीए) उन पुरुषों और महिलाओं की सुरक्षा करता है जो सेक्स के आधार पर मजदूरी भेदभाव से समान कार्य करते हैं।

• सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 की शीर्षक सातवीं, वंश, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव पर रोक लगाई गई है।
• 1 9 67 के रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव (एडीएए) उन लोगों की सुरक्षा करता है जो उम्र के आधार पर 40 साल की आयु और रोजगार भेदभाव से अधिक उम्र के होते हैं।
• 1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम, संघीय सरकार में काम करने वाले विकलांग लोगों के प्रति योग्यता के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।
• शीर्षक 1 और विकलांगों के अधिनियम 1 99 0 के शीर्षक वी, जैसा कि संशोधित (एडीए) ने एक नियोक्ता के लिए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ विकलांग व्यक्ति के साथ भेदभाव करने के लिए इसे गैरकानूनी बनाता है। (व्यक्तिगत राज्यों में कम कर्मचारी वाले नियोक्ता शामिल हो सकते हैं।)
• 1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम उन मामलों में मौद्रिक क्षति प्रदान करता है जहां नियोक्ता ने जानबूझकर रोजगार भेदभाव का अभ्यास किया है।
• आनुवंशिक सूचना निंदात्मकता अधिनियम 2008 (जीना) एक आवेदक, कर्मचारी, या पूर्व कर्मचारी के बारे में आनुवांशिक जानकारी के आधार पर रोजगार भेदभाव की अनुमति नहीं देता है।
• लिली लेडबेटर फेयर पे अधिनियम, 200 9 के सिविल राइट्स एक्ट का 1 9 64 में संशोधन करने के लिए कहा गया है कि भुगतान भेदभाव मुकदमा दायर करने के लिए सीमाओं का 180 दिन का क़ानून प्रत्येक नए भेदभावपूर्ण पेचेक के साथ शुरू होता है
• 1 99 0 के पुराने वर्कर्स बेनिफिट प्रोटेक्शन एक्ट ने सेवानिवृत्ति और पेंशन जैसी चीजों में वृद्ध कर्मचारी के लाभों की रक्षा की है गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम गर्भावस्था या प्रसव के कारण एक महिला के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाती है। उदाहरण के लिए, आप एक गर्भवती महिला को किराए पर लेने से इंकार नहीं कर सकते क्योंकि वह गर्भवती है
• रोजगार भेदभाव कानूनों में ये प्राथमिक संघीय आवश्यकताएं हैं इन्हें ध्यान में रखें जैसे आप किराया और अनुशासन कर्मचारियों आपका मुख्य ध्यान हमेशा प्रदर्शन पर होना चाहिए, न कि अन्य मुद्दों पर।