क्या आप पुराने श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करते हैं - यहां तक ​​कि सुब्बली भी?

विश्वभर में बेरोजगार इतने सारे लोगों के साथ, कुछ विषयों को मानव संसाधन दुनिया में महत्व मिलता है नियोक्ता, कर्मचारी और बेरोजगार के परिप्रेक्ष्य से, आप जानना चाहते हैं कि कैसे छंटनी से बचने के लिए, अपने काम पर कैसे रोकें और बेरोजगारी महीने में फैल रही है, और यहां तक ​​कि साल भी , अनेक के लिए।

मैं हाल ही में बेरोजगार लाखों के बारे में सोच रहा था।

इस आबादी में समस्याओं की खोज करने वाले विशेष आबादी का सामना कर रहे एक आबादी बड़ी भीड़ है यह देखते हुए कि "पुराने" का अर्थ 40 के रूप में छोटा हो सकता है, जो कि बेरोजगार लाखों का बहुत प्रतिशत है वे दो आयु वर्गों, बेबी पीढ़ी और जनरेशन एक्स में आते हैं। स्रोत: जनरेशन एक्सर्स, स्रोत, 1 9 65 और 1 9 76-19 80 के बीच पैदा हुए हैं। जनरल एक्सर्स स्वतंत्र हैं, अनौपचारिकता का आनंद लेते हैं, उद्यमी होते हैं, और भावनात्मक परिपक्वता प्राप्त करते हैं वे उन कौशलों और अनुभवों के प्रदर्शनों का निर्माण करना चाहते हैं, जिनके साथ वे अपने साथ ले जा सकते हैं, और वे चाहते हैं कि उनके सामने अपने कैरियर का मार्ग रखा जाए - या वे चलेंगे।

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जनरल जेर्स अब अपने जीवन में संतुलन की तलाश करते हैं - जब वे रिटायर नहीं करते वे अपने बच्चों को उठाने के लिए समय चाहते हैं और एक मिनट याद नहीं करना चाहते - जैसे कि उनके माता-पिता, बेबी बुमेरर्स ने किया। जनरल-एक्सर्स भी तत्काल और ईमानदार प्रतिक्रिया चाहते हैं। बेबी बुमेरर्स सेवानिवृत्त होने के साथ-साथ, आपके पुराने श्रमिक जनरल एक्स हैं।

बेरोजगारी में उम्र के भेदभाव

मैंने हाल ही में पढ़ा है कि आयु के भेदभाव के मुकदमों को नियोक्ताओं के खिलाफ 18% से ऊपर रखा गया है - किसी भी भेदभाव के मुकदमे का सबसे तेज बढ़ना ऐसे समय में जब कई नौकरियां हमेशा के लिए गायब हो रही हैं (प्रशासनिक सहायकों, रिसेप्शनिस्ट, लैंडलाइन फोन इंस्टॉलर, डाक सेवा श्रमिक, कृषि श्रमिक, डेटा प्रविष्टि ऑपरेटर और मिश्रित विनिर्माण नौकरियों को शुरू करने के लिए लगता है) काम।

नौकरी पोस्टिंग, नौकरी विवरण, साक्षात्कार, भर्ती, वेतन, नौकरी के काम, योग्यता बढ़ाने, प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक कार्यों, पदोन्नति सहित रोजगार संबंधों के किसी भी चरण में आयु के भेदभाव अवैध है , demotions, लाभ, रोजगार समाप्ति, और छंटनी

किसी भी कार्यवाही से नियोक्ता का मानना ​​है कि 40 साल से अधिक की असंतुष्ट संख्या में कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है, ये भी उम्र भेदभाव है। आपको उन कर्मचारियों की आयु लेनी चाहिए जो कि किसी रोजगार के निर्णय जैसे कि छंटनी, demotions, और रोजगार समाप्ति को ध्यान में रखते हुए प्रभाव का अनुभव करते हैं।

हालांकि अधिकांश नियोक्ता मुझे पता है कि उनकी रोज़गार प्रक्रियाओं में कोई भेदभाव नहीं है, फिर भी कुछ अनुस्मारक क्रम में हैं। यदि एक बड़े कर्मचारी प्रदर्शन की वजह से प्रदर्शन कोचिंग और अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन है, तो सुनिश्चित करें कि आप सभी कर्मचारियों को उम्र की परवाह किए बिना उसी आवश्यकताओं को लागू कर रहे हैं।

यदि आप किसी भी कर्मचारी के प्रदर्शन का दस्तावेजीकरण करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उस कर्मचारी के प्रदर्शन के सभी दस्तावेजों का दस्तावेजीकरण करें। सभी उम्मीदों और उपचारों को समान रूप से लागू करके आयु के भेदभाव की संभावना को समाप्त करें

यदि आप पुराने कर्मचारियों को अलग तरह से व्यवहार करते हैं, तो आप उम्र के भेदभाव के मुकदमे की संभावना को जोखिम में रखते हैं, भले ही आपके इरादों और कार्यों को अपमानित किया गया हो।

इसके अलावा, पुराने कर्मचारी रोजगार के माहौल में मुकदमा करने के लिए एक मजबूत झुकाव का प्रदर्शन कर रहे हैं जो कि नौकरी प्रदान करता है जो मुख्य रूप से कम वेतन और सेवा-प्रकार के न्यूनतम मजदूरी के व्यवसाय हैं।

इस माहौल में पुराने श्रमिकों के लिए, नौकरियों से आना कठिन है नियोक्ता का भुगतान करना बहुत आसान है; आपको कभी नहीं पता होगा कि एक जूरी अपने अनुशासनात्मक कार्यों या भाड़े पर असफलता कैसे दिखाई देगा। एक अवांछित समस्या के लिए दरवाजा खुला मत छोड़ो।

दूसरे, आप भर्ती कर रहे हैं, आवेदक की आयु के किसी भी संकेतक को आवेदन सामग्री से साझा कर सकते हैं जो आप को काम पर रखने में शामिल प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ साझा करते हैं। आप अपने प्रबंधकों को आसानी से नहीं चाहते हैं - और अक्सर अनजानता के साथ - साक्षात्कार के लिए चुने गए उम्मीदवारों के बारे में भेदभाव करते हैं।

बेरोजगारी इतनी अधिक है, और मुकदमों की संभावना बढ़ती जा रही है, यह सुनिश्चित करें कि आपका रोजगार संबंध भेदभावपूर्ण और निर्दोष है

क्या आप 40 से ज्यादा कर्मचारी हैं?

आपके पास अपने करियर के सर्वश्रेष्ठ वर्ष बनाने का अवसर है लेकिन, आपको किसी भी उम्र में अपने पेशेवर प्रासंगिकता बनाए रखना चाहिए। ऐसे। काम पर प्रासंगिकता को बनाए रखने के बारे में अधिक

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