कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने के लिए प्रभावी तरीके

लंबी अवधि के व्यावसायिक सफलता के लिए एक उच्च मनोबल का काम आवश्यक है। कम मनोबल जल्दी से अपने व्यवसाय को रेल बंद कर सकता है, जिससे महंगी त्रुटियां हो सकती हैं, और अंत में व्यापार विफलता के लिए अग्रणी हो सकता है। कम कर्मचारी मनोबल के मूल कारणों में नौकरी सुरक्षा के मुद्दों, अस्पष्ट उम्मीदों, संचार की कमी, मान्यता की कमी, सीमित ऊपर की ओर गतिशीलता, विश्वास की कमी, अनुचित कार्यभार, उच्च सुरंग, उचित वेतन (कथित या वास्तविक) की कमी शामिल है। और भी बहुत कुछ।

कर्मचारी मनोबल बढ़ाने के लिए, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि मनोबल ब्लॉकर्स को दूर करने और कर्मचारियों के प्रेरक को बढ़ाने के लिए एक विविधतापूर्ण दृष्टिकोण सबसे अच्छा काम करेंगे।

कम कर्मचारी मनोदशा का प्रभाव

आपके व्यवसाय को कम मनोबल लागत क्या है?

एक बीमारी की तरह, खराब मनोबल एक व्यवसाय के हर पहलू को संक्रमित कर सकता है। इससे कम उत्पादकता, कम राजस्व, उच्च कर्मचारी कारोबार और अधिक हो सकते हैं। गैलप ऑर्गेनाइजेशन का अनुमान है कि गैर-अनुपस्थिति, बीमारी और अन्य कम मनोबल संबंधी समस्याओं सहित अर्थव्यवस्था में प्रति वर्ष 350 बिलियन डॉलर तक की लागत से लगभग 22 मिलियन सक्रिय रूप से वंचित कर्मचारी हैं;

11 कर्मचारी मौरल बूस्टर

मोरेले बूस्टर मान्यता, मुआवज़े, विशेष लाभों का रूप ले सकते हैं या उन कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं जो "प्रतिरोधी" हैं यहां 11 कम लागत के मनोबल बूस्टर हैं:

स्वागत विचार:

1. कर्मचारियों का मानना ​​है कि कर्मचारियों का मानना ​​है कि कर्मचारियों का मनोबल सुधारता है। अपने नवोन्मेषों और विचारों को इकट्ठा, साझा करें और लागू करें पहचान और पुरस्कार प्रदान:
2. स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को उम्मीद है कि जब उम्मीदों को पार कर लिया है। अपने वेतन में अतिरिक्त कुछ भी डालकर विचार करें उन्हें सफल बनाने में मदद करें:
3. कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्य को बताएं, यह कैसे मापा जाता है, सफलता की सफलता हासिल करने में उनकी प्रत्येक भूमिका क्या है नियमित अपडेट करें कर्मचारियों को प्रशिक्षण और उपकरण प्रदान करें जिन्हें उन्हें सफल होना चाहिए।

धन्यवाद नोट्स:

1. अपने कर्मचारियों के परिवार या पति या पत्नी को अपने अच्छे काम और प्रयासों की प्रशंसा करने के लिए विशेष रूप से आपको पत्र भेजें। हड्डेल:
2. दिन के लिए कार्यों को उजागर करने और कल की जीत को खुश करने के लिए दैनिक रोज़ाना का समय बिताएं ओपन अप:
3. कर्मचारियों को अपनी चिंता और भावनाओं को व्यक्त करने की अनुमति देने के लिए खुले मंच या एक-एक समय प्रदान करें, मनोबल को बढ़ावा देने के लिए एक आसान माध्यम हो सकता है। मौज-मस्ती है: विशेष घटनाओं और बाहर की कामकाजी गतिविधियां कार्यालय में दिन-प्रतिदिन पीसने का दबाव ले सकती हैं।
4. चैरिटी दिखाएँ: अपने कर्मचारियों को काम के मुकाबले जीवन में और अधिक देखने के लिए उन्हें मदद करने के लिए एक बड़ा कारण शामिल करें।
5. प्रतियां जोड़ें: दोपहर के भोजन के कमरे में कम लागत वाली सुविधाएं जैसे फ़ूज़बॉल टेबल का उपयोग करें
6. रिस्सार्स जाओ: कभी-कभी कम कर्मचारी मनोबल का मूल कारण कर्मचारी का सदस्य हो सकता है जिसका नकारात्मकता समूह को नीचे लाता हैयहां तक ​​कि एक शीर्ष कलाकार अपनी पीठ के पीछे कर्मचारी ला सकता है।
7. इसे मापें: कर्मचारी संतोष को नियमित रूप से मापने के द्वारा अपने व्यापार में मनोबल के स्तर पर रखें
8. व्यवसाय की सफलता की रीढ़ की हड्डी आपके कर्मचारियों की उत्पादकता और उत्पादन में रहती है। उन कंपनियों को जो कम मनोबल के संकेतों के प्रति सतर्क रहते हैं और जो मनोबल सुधारने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे कम मनोबल कार्यस्थल के प्रभाव को दूर कर सकते हैं।