कर्मचारी मान्यता को सुधारने के 5 सर्वोत्तम तरीके

अधिकांश संगठनों में कर्मचारी मान्यता सीमित है। कर्मचारी नियमित रूप से मान्यता और प्रशंसा की कमी के बारे में शिकायत करते हैं। संगठन लगातार और ईमानदारी से कर्मचारी की मान्यता प्रदान करने की शक्ति का एहसास करने में विफल रहता है वे इस बात से अनजान हैं कि ठोस मान्यता और कर्मचारी, कर्मचारी प्रेरणा, सगाई, और प्रतिधारण पर आपके आभारी होंगे।

प्रबंधक जो कर्मचारियों को पहचानने में सबसे महत्वपूर्ण कारक होना चाहिए, इन मूल्यों के बारे में स्पष्ट नहीं हैं, जब मान्यता ठीक से प्रदान की जाती है।

कुछ प्रबंधक भी ऐसे सवाल पूछते हैं, "मुझे उसे क्यों पहचानना चाहिए या उसका धन्यवाद करना चाहिए? वह सिर्फ अपनी नौकरी कर रहा है "

और, काम पर जीवन व्यस्त, व्यस्त और व्यस्त है। हमेशा बहुत अधिक प्राथमिकताएं और लक्ष्य हैं लगभग 40 घंटे के काम के सप्ताह या इससे अधिक भरने के लिए लगभग हर कर्मचारी पर्याप्त काम कर रहे हैं। ये कारक कार्यस्थल बनाने के लिए गठबंधन करते हैं जो कर्मचारियों के लिए मान्यता प्रदान करने में विफल रहते हैं।

जो कर्मचारी कर्मचारी मान्यता को प्राथमिकता देते हैं वे मान्यता की शक्ति को समझते हैं वे जानते हैं कि कर्मचारियों की मान्यता सिर्फ लोगों के लिए करने के लिए एक अच्छी बात नहीं है। कर्मचारी मान्यता एक संचार उपकरण है जो आपके व्यवसाय के लिए लोगों को बनाने के लिए सबसे महत्वपूर्ण परिणामों को मजबूत करता है और उन्हें पुरस्कार देता है।

जब आप लोगों को प्रभावी ढंग से पहचानते हैं, तो आप अपने चुने गए मान्यता के साथ, मजबूत कार्य और व्यवहार को लोगों को दोहराते देखना चाहते हैं। एक प्रभावी कर्मचारी पहचान प्रणाली सरल, तत्काल और शक्तिशाली रीनफोर्सींग है।

कर्मचारी महसूस करते हैं और इसकी सराहना करते हैं

यह सरलीकृत लग सकता है, लेकिन जो लोगों को अधिक और बेहतर काम करने के बारे में मान्यता प्राप्त और परवाह है।

कर्मचारी सर्वेक्षण के लिए एक चुनौती के रूप में पहचान के निशान

ग्राहक कर्मचारी संतोष सर्वेक्षण में, यह सवाल है कि क्या कंपनी ने अपने कर्मचारियों के कल्याण और खुशी के बारे में परवाह की, अलग-अलग विचार उठाए।

कुछ लोग सहमत हुए; दूसरों ने असहमत कर्मचारी स्पष्ट रूप से पर्यावरण मान्यता में पर्यावरण को झटका नहीं था

इसलिए, संस्कृति और संचार दल ने एक दूसरे सर्वेक्षण से यह पूछा कि क्या कर्मचारियों को ऐसा महसूस करना होगा कि कंपनी उनके बारे में परवाह करती है टीम के सदस्यों ने कई जवाब विकसित किये, जो कर्मचारियों को उनकी टिप्पणियों और अतिरिक्त विचारों के लिए कमरे की जांच और आपूर्ति कर सके।

पचास प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके सुपरवाइजर से प्रशंसा और ध्यान उन्हें महसूस करेगा जैसे कि कंपनी ने उनके बारे में और उनके कल्याण के बारे में सोचा। जैसा कि आप भी उम्मीद कर सकते हैं, पैसा, लाभ, और घटनाओं जैसे कंपनी लंच उच्च स्थान पर रहीं है। लेकिन पर्यवेक्षक या प्रबंधक से मान्यता सभी अन्य विकल्पों के ऊपर है।

विभिन्न संगठनों में कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में, निष्कर्ष हमेशा समान होते हैं।कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि उन्होंने एक अच्छा काम किया है - और आपने देखा है। कर्मचारियों को धन्यवाद देना और सराहना करना चाहते हैं

कर्मचारियों का एक नेता अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना करता है नेता अपने कर्मचारियों के लिए पुरस्कार, मान्यता, और धन्यवाद प्रदान करने के अवसर पैदा करने में उत्कृष्टता देता है एक नेता एक कार्य वातावरण बनाता है जिसमें लोग महत्वपूर्ण और सराहना करते हैं।

एक पायदान पर कर्मचारी मान्यता को मारना चाहते हैं?

आप इन तरीकों से प्रदान की जाने वाली मान्यता को मजबूत कर सकते हैं

• पहचान लिखो , कर्मचारी ने क्या किया, यह क्यों महत्वपूर्ण था, और कैसे कार्य आपके संगठन की सेवा करता है अपनी कंपनी के आकार के आधार पर, कर्मचारी और विभाग के सिर या सीईओ को पत्र की एक प्रति दें। कर्मचारी की फ़ाइल में एक कॉपी रखें कर्मचारी को व्यक्तिगत नोट लिखें
• शायद आपका प्रबंधक भी इसे हस्ताक्षर कर सकता है नोट की फोटोकॉपी और कर्मचारी की फ़ाइल में मान्यता दें। उपहार के साथ मौखिक मान्यता के साथ
• उत्कीर्ण सजीले टुकड़े, माल जो कंपनी के लोगो को लेते हैं, यहां तक ​​कि प्रशंसा के प्रमाणपत्र भी कर्मचारी मान्यता को मजबूत करते हैं सभी को नकद या समकक्ष
• उपहार कार्ड, उपहार प्रमाण पत्र और चेक में पसंद करता है यदि आप कर्मचारी मान्यता के उपभोगनीय रूप का उपयोग करते हैं, तो नोट या पत्र के साथ नकदी के साथ। जब पैसा खर्च हो गया है, तो आप चाहते हैं कि कर्मचारी को मान्यता याद रखना चाहिए। सार्वजनिक रूप से मान्यता
• , कर्मचारी की बैठक में, उदाहरण के लिए। भले ही कर्मचारी प्रचार के साथ असहज महसूस कर रहे हों, अन्य कर्मचारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी मान्यता प्राप्त कर रहे हैं। निष्कर्ष और कर्मचारी पहचान के बारे में अधिक जानकारी

एक साधारण "धन्यवाद" कर्मचारी की मान्यता के रूप में गिना जाता है लेकिन, आप अपनी कल्पना को कल्पना कर सकते हैं के रूप में भी कर्मचारी मान्यता के रूप में विस्तृत बना सकते हैं। मान्यता एक दुर्लभ संसाधन नहीं होना चाहिए।

आप मान्यता का उपयोग नहीं कर सकते आप मान्यता से बाहर नहीं चल सकते कर्मचारी पहचान बढ़ाने के लिए कोई बजट बहुत छोटा नहीं है कर्मचारियों की संतुष्टि में बढ़ोतरी के लिए, बहुत से कर्मचारियों की पहचान लाएं आप खुश होंगे कि आपने किया था

कहने के लिए चालीस तरीके हैं काम पर कर्मचारियों के लिए धन्यवाद और अपने कर्मचारियों को बताने के लिए बीस तरीके हैं जो आपकी परवाह है। इससे आपको साठ अतिरिक्त तरीके मिलते हैं, कुछ जो कुछ सेकंड लेते हैं, वे चारों ओर फैलाते हैं। आप खुश रहेंगे कि आपने किया- और आपके कर्मचारी आपसे प्यार करेंगे और रहेंगे

कर्मचारी मान्यता के बारे में अतिरिक्त जानकारी

सराहना दिखाने के लिए शीर्ष दस तरीके

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