माह मान्यता के कर्मचारी को रोकना

आम तौर पर प्रबंधन द्वारा चयनित माह का कर्मचारी, एक कर्मचारी के रूप में अपने उत्कृष्ट योगदान के लिए संगठन द्वारा किसी व्यक्ति की मान्यता है। मान्यता आमतौर पर एक उपहार, उपहार प्रमाण पत्र और / या एक प्रमाणपत्र या धन्यवाद नोट के साथ के साथ है अक्सर सम्मानित कर्मचारी का नाम कंपनी लॉबी में पट्टिका पर उत्कीर्ण होता है।

महीनों का कर्मचारी एक संगठनात्मक मान्यता है जो कंपनियों ने इस्तेमाल किया है - दोनों सफलतापूर्वक - और असफल - साल के लिए।

कुछ संगठनों में, माह मान्यता के कर्मचारी एक मजाक है कर्मचारी इसे एक लोकप्रियता के रूप में मानते हैं, या एक कर्मचारी प्रबंधन के लिए अपनी बारी की प्रतियोगिता लेते हैं, जो अपने मैनेजर के भूरे रंग के नाक

अन्य संगठनों में, यह मान्यता का एक पोषित रूप है, जो कर्मचारियों के लिए मान्यता प्राप्त है, मान्यता प्राप्त है और उन्हें सम्मानित किया जाता है जब उन्हें माह के कर्मचारी नामित किया जाता है।

माह मान्यता के कर्मचारी के बारे में चिंताओं

माह मान्यता के कर्मचारी के साथ मेरी सबसे महत्वपूर्ण चिंता यह है कि मुझे ऐसे कई नियोक्ताओं का सामना करना पड़ा है जो कर्मचारियों के लिए एक प्रेरणादायक, पुरस्कृत कार्य वातावरण बनाने का काम मानते हैं इस पुरस्कार के साथ पूरा हो गया है

लेकिन, इस फार्म का मान्यता प्रबंधक, उचित वेतन और लाभ, कंपनी-प्रायोजित गतिविधियों और घटनाओं से दिन-प्रतिदिन की सकारात्मक मान्यता के लिए विकल्प नहीं है, और प्रशंसा का माहौल है। महीना पुरस्कार का एक कर्मचारी मान्यता पर सिर्फ शुरुआत है

यह पूरी मान्यता प्रक्रिया नहीं है

कर्मचारियों की मान्यता प्रदान करने के लिए इतने सारे अवसर उपलब्ध हैं, और कर्मचारियों को काम से क्या करना है, क्यों इसके सभी अंतर्निहित समस्याओं के साथ महीने पुरस्कार का कर्मचारी पेश करें? आप सबसे अधिक समस्याओं का समाधान नहीं कर सकते हैं और सबसे बुरे मामले परिदृश्य में, कर्मचारी पुरस्कार प्रयासों के कर्मचारी और कर्मचारी मनोबल को नुकसान पहुंचाते हैं।

माह मान्यता के कर्मचारी के साथ समस्याएं

सामान्य क्रियान्वयन के साथ माह बाकी के कर्मचारी को निर्दिष्ट करने की समस्याएं लेकिन, भले ही कार्यान्वयन की प्रक्रिया में सुधार हुआ हो, यह पुरस्कार कर्मचारियों को अप्रिय है और कर्मचारियों की पहचान के लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहता है।

कर्मचारी को महिमा पुरस्कारों का बानाना क्योंकि, कर्मचारी मान्यता के एक रूप के रूप में, इन कारणों से उन्हें अनुशंसित नहीं किया जाता है

• चयन के लिए प्रचारित मानदंड अधिकतर गैर-मौजूद हैं जो कर्मचारी शायद ही कभी मान्यता प्राप्त है, वह जानता है कि वह क्यों चुना गया था मापदंडों की कमी, अन्य कर्मचारी चयन प्रक्रिया को एक अघोषित कोहरे पाते हैं। किसी भी चयन प्रक्रिया में, सबसे अधिक मापदंड, सबसे अधिक मापदंड कहा गया है, इस पुरस्कार के कर्मचारी समझने की कुंजी है। उन्हें यह जानना चाहिए कि उन्होंने इसे क्यों प्राप्त किया
• कर्मचारी के लिए महीने का कर्मचारी बनने के लिए, उसने निर्धारित मानदंडों को पूरा किया या प्रदर्शित किया जाना चाहिए था, इसलिए सभी कर्मचारियों को स्पष्ट है कि इस व्यक्ति का चयन क्यों किया गया था।अधिकांश संगठन मापन योग्य और पहचानने योग्य मापदंड स्थापित करने में विफल होते हैं। चयन पारदर्शी नहीं है, इसलिए यह कर्मचारी प्रेरणा और प्रतिधारण के लिए अपने लक्ष्यों में विफल रहता है।
  इन संगठनों में, भूरे रंग के नाकिंग के बारे में मजाक और आपकी बारी होना चाहिए सामान्य बात है वे पदनाम की मान्यता शक्ति को कम करते हैं और कर्मचारी मनोबल और प्रेरणा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।
• महीने पुरस्कार के कर्मचारी को प्रतिबंध लगाने का यह कारण भी अधिक शक्तिशाली है यदि कई कर्मचारी निर्धारित मानदंडों को पूरा या प्रदर्शित करते हैं (माना जाता है कि मानदंड प्रकाशित किए जाते हैं), प्रत्येक कर्मचारी जो योग्य हैं, पुरस्कार के योग्य हैं। एक कर्मचारी का चयन प्रबंधन की राय में मान्यता को एक बार फिर से बदल जाता है।
  यह मापदंड के उद्देश्य को हरा देता है प्रत्येक कर्मचारी के लिए पुरस्कार प्रदान करें, जो महीने के मान्यता के कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए क्या करता है।
  या, सामने के अंत पर राज्य, कि पात्र कर्मचारियों के लिए केवल एक पुरस्कार उपलब्ध है। लेकिन, कोई भी कर्मचारी जो मापदंड को पूरा करता है, उसका नाम महीने के चयन के लिए एक अंधा रेखाचित्र में रखा जाएगा। और कुछ भी आपके उद्देश्य को हरा देता है।

पारदर्शिता और निष्पक्षता की कमी के बारे में आरोपों का मुकाबला; और पक्षपात के दावों से बचें, कार्यस्थलों के बारे में शीर्ष दस कर्मचारी शिकायतों में से एक।

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