कर्मचारियों को साझा करने पर कमरा

व्यवसाय यात्राएं पर कर्मचारियों को साझा करने के लिए कर्मचारियों से पूछना अवैध नहीं है। नियोक्ता कर्मचारियों से विभिन्न कारणों के लिए कमरे साझा करने के लिए कहता है - लेकिन क्या वे चाहिए? मैंने ज्यादातर कर्मचारियों से बर्ताव सुना है, जो सार्वभौमिक रूप से अभ्यास को नापसंद करते हैं। पेशेवर अधिकारियों और मालिकों से आते हैं जिन्हें अक्सर एक ही नियमों के अधीन नहीं किया जाता है

नियोक्ता कर्मचारियों के इन कारणों के साथ साझा करने के अभ्यास की रक्षा करते हैं

• नियोक्ता यात्रा और मनोरंजन की लागत में कटौती करना चाहता है आर्थिक रूप से साझा करने वाले कमरे सम्मेलनों, प्रशिक्षण और व्यापारिक मीटिंग में भाग लेने की क्षमता को प्रभावित करते हैं, क्योंकि साझा कमरे के बिना, केवल अर्द्ध कर्मचारी ही कार्यक्रम में भाग लेने में सक्षम होंगे।
• कुछ नियोक्ता का तर्क है कि एक कमरा बांटने के साथ सौहार्द बन जाता है और टीम वर्क की भावना। वे कहते हैं कि यह कर्मचारियों को एक नए स्तर पर एक-दूसरे को जानने में मदद करता है।
• यदि नियोक्ता साझा करने वाले कर्मचारियों की लागत बचत बोली में कारगर नहीं थे तो नियोक्ता ने काम अनुबंध प्राप्त नहीं किया होता। नियोक्ता का तर्क है कि कर्मचारियों को उनकी गोपनीयता की तुलना में काम करना होगा।

बिजनेस ट्रैवल पर साझा कमरे के बारे में नकारात्मक

मेरे विपरीत नजरिए से, कर्मचारियों को किसी सहकर्मी के साथ एक कमरे का हिस्सा नहीं लेना चाहिए, न कि किसी भी परिस्थिति में कठिन आर्थिक समय के दौरान पैसे बचाने के लिए। हालांकि मुझे यह निश्चित नहीं है कि यह एक कानूनी मुद्दा है - हालांकि मैं निश्चित रूप से परेशान परिदृश्यों को आश्वस्त कर सकता हूं - यह है एक सम्मान मुद्दा

जो कर्मचारी अपने नियोक्ता के लाभ के लिए व्यापार की यात्रा करते हैं, उनका सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए, जो कि वे योग्य हैं। इसमें गोपनीयता, सहकर्मियों से डाउनटाइम के लिए एक जगह और राय, भावनाओं, आदतों, और एक सहकर्मी के सामान की चिंता किए बिना आराम करने का अवसर शामिल है।

• एडीए के संभावित उल्लंघनों की स्थिति में एक चिकित्सक की स्थिति के साथ एक कर्मचारी को रखकर उसे दवाइयों, चिकित्सा उपकरणों या कमरे के रहने की जगह के लिए पूर्ण गोपनीयता नहीं है जहां उन्हें आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों को कमरे साझा करने की आवश्यकता के द्वारा, आप उनकी गोपनीयता का उल्लंघन करते हैं और उन्हें उन चिकित्सा संबंधी जानकारी का खुलासा कर सकते हैं जो वे साझा नहीं करना चाहते। यहां तक ​​कि अगर आपको कमरे साझा करने की आवश्यकता होती है, तो एक चिकित्सक एक चिकित्सकीय स्थिति के साथ एक कमरे के लिए पूछने में सक्षम होना चाहिए।
• सौहार्द और टीम के निर्माण का संभावित लाभ गोपनीयता की कमी और एक ऐसे अजनबी के साथ एक स्थान साझा करके तनाव पैदा करते हैं जिसके साथ कर्मचारी अंतरंग नहीं है। कर्मचारी कमजोर होते हैं जब वे सोते हैं और एक ही कमरे में भी अच्छी तरह से सहकर्मियों को नींद में हस्तक्षेप कर सकते हैं। और, एक साझा सेटिंग में, कर्मचारी काम करने या पूरे दिन यात्रा करने के बाद कोई वास्तविक डाउनटाइम नहीं मिलता है
• यदि आप अपने कर्मचारियों के प्रति सम्मान करते हैं, तो आपके कर्मचारियों को किसी सहकर्मी के घबराहट की बात नहीं सुननी चाहिए, उनके बदबूदार मोज़े की गंध, बाथरूम में उनके टॉयलेटरीज़ के आसपास काम करना, स्नान में साबुन साझा करना, उनके फोन कॉल पर सुनना, उनके कपड़ों और स्वच्छता की आदतों, या उनकी देर रात काम की आदतों के साथ डाल दिया
• सहकर्मियों के साथ रोजाना प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए निश्चित सम्मान और गोपनीयता की आवश्यकता होती है कर्मचारियों से पूछते हुए, जो कार्यस्थल पर एक-दूसरे से स्वयं-निर्धारित व्यावसायिक दूरी बनाए रखते हैं, सड़क पर आचरण के इन नियमों का उल्लंघन करने के लिए इंटरैक्टिंग के पैटर्न को अस्थिर कर देते हैं। कर्मचारी समय-समय पर कार्यस्थल से निपटने में उनकी सुविधा वाले क्षेत्र और व्यवहार विकसित करते हैं।
• नियोक्ता अपेक्षा नहीं कर सकते कि इन दूरी और अंतरिक्ष की जरूरतों के बाधा से कर्मचारियों को फायदा होगा अपने सहकर्मी को एक तौलिया पहने हुए होटल के कमरे के चारों ओर चलते हुए देखिए जब आप उसे व्यवसाय सम्पदा परिधान में सम्मिलित करते हुए एक सम्मेलन तालिका में देख रहे थे तो असुविधा पैदा हो गई है। जबकि कुछ कर्मचारियों को अप्रकाशित किया जा सकता है, जबकि दूसरों को गहरा असुविधाजनक होगा इसे क्यों खतरा है?
• एक कर्मचारी जो अपने खाली समय के घंटे दे रहा है, और व्यवसाय के प्रयोजन के लिए परिवार से समय व्यतीत करता है, को ब्रेक और शाम को रिटायर करने के लिए एक निजी कमरा होना चाहिए। कर्मचारी किसी दर्शक के बिना घर पर कॉल करने में सक्षम हो सकता है, किसी कॉकटेल के बिना एक अस्वीकार्य पर्यवेक्षक को पीने के लिए, सुबह के व्यस्त घंटों तक काम करता है, या किसी सहकर्मी की जरूरतों के बारे में चिंता किए बिना इसे जल्दी रात बुलाता है।
• कर्मचारी जिन्होंने अभी तक नाश्ते, दोपहर का भोजन और रात के खाने के साथ बिताया है, साथ ही कर्मचारियों के साथ सभी दिन की बैठकों में भाग लिया, एकांत और कायाकल्प के लिए एक स्थान के योग्य है। कमरा साझा करना एक टीम निर्माण की घटना नहीं है और इसके परिणामस्वरूप क्षतिग्रस्त कार्य संबंध हो सकते हैं, भले ही दोनों कर्मचारी सम्मान और वयस्क व्यवहार के प्रति जागरूक हो।
• व्यापारिक यात्रा काफी तनावपूर्ण है, और आपके कर्मचारी पहले से ही स्वेच्छा से आपको अपने समय के घंटे देकर, संभावित तनाव और अपमानजनकता के एक और परत को जोड़कर बिना। अपने कर्मचारियों को वह सम्मान देना जो वे योग्य हैं जब तक अच्छे दोस्त एक साथ कमरे में नहीं पूछते हैं, कर्मचारियों को रूम साझा करने के लिए कभी नहीं कहा जाना चाहिए।

यात्रा व्यय कटौती के वैकल्पिक उपाय

समस्या बनी हुई है व्यावसायिक यात्रा लागत बढ़ती जा रही है और नियोक्ताओं को लागत को नियंत्रित करने की आवश्यकता है उम्मीद है, आप यह मानते हैं कि कर्मचारियों को कमरे साझा करने का जवाब नहीं है। यदि आप एक ट्रैवल डिपार्टमेंट के साथ बड़े निगम हैं, तो आपने पहले से ही मेरे समाधान और सुझावों को लागू किया है।