रोजगार सत्यापन और संदर्भ जांच

मैं अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है, "वे किस प्रकार की जानकारी नियोक्ता पूछेंगे जब वे मेरे पिछले रोजगार की पुष्टि करें या मेरे संदर्भों की जांच करें? "

लोग यह जानना चाहते हैं कि नियोक्ता रोज़गार की तिथि, नौकरी के खिताब, वेतन, और उनकी शुरूआत के बारे में अन्य जानकारी की जांच करेंगे।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता क्या जांचेंगे, क्योंकि यह आपके फिर से शुरू होने पर ईमानदार होना याद दिलाता है यदि आप जानते हैं कि नियोक्ता क्या जांचेंगे, तो आप सीख सकते हैं कि रोजगार के अंतराल, नकारात्मक संदर्भ आदि जैसे किसी भी मुद्दे को कैसे निपटाना है।

अधिक जानकारी के लिए नीचे बताएं कि किस तरह की जानकारी नियोक्ता जांच लेंगे, और किसी रोजगार के अंतराल या अन्य "लाल झंडे" को कैसे समझा जाए, जो एक नियोक्ता आपके काम के इतिहास में मिल सकता है

क्या नियोक्ता की जांच करें

जवाब यह है कि यह निर्भर करता है यह भर्ती प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता कितना सत्यापन करता है, इस पर निर्भर करता है। कुछ नियोक्ता अपने फिर से शुरू या आवेदन के हर विवरण की पुष्टि करेंगे, बहुत अच्छी तरह से करेंगे। वे केवल आपके पुनरारंभ पर सब कुछ की पुष्टि नहीं करेंगे, लेकिन आपके सभी संदर्भ भी कॉल करेंगे। वे आपके संदर्भ और आपके चरित्र और / या नैतिक नीति के सारांश के लिए आपके संदर्भ भी पूछ सकते हैं।

अन्य नियोक्ता एक सरसरी जांच कर सकते हैं। वे आपके पुनरारंभ पर कुछ विवरण जांच सकते हैं, या केवल आपके संदर्भ में से एक को कॉल कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता आपकी कोई भी जानकारी नहीं जांचेंगे, और शायद आपके संदर्भ को बिल्कुल भी कॉल न करें।

इसलिए, सच्चाई को फैलाने या अपने फिर से शुरू करने के साथ समस्या (यह झूठ बोल रही है के अलावा) यह है कि एक मौका है कि आप पकड़े जाएंगे, या तो अब या भविष्य में कुछ बिंदु पर।

-3 ->

यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आपको नौकरी नहीं मिलेगी, या यदि आप पहले से ही किराए पर लिया गया है, तो आप निकाल सकते हैं

यह मानना ​​एक अच्छा विचार है कि हर नियोक्ता आपके कार्य इतिहास में पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करेगा। इससे आपको बाद में परेशानी में पड़ने से रोकना होगा।

"रेड फ्लैग" से कैसे निपटें?

यदि आपके पास फिर से शुरू होने पर आपके पास "रेड फ्लैग" है, जैसे कि रोज़गार में अंतर, एक बहुत अच्छा काम का इतिहास, या नकारात्मक संदर्भ?

लचीला और सृजनात्मक होने के बजाय पैडिंग या फिर से फिर से शुरू होने पर आप लंबे समय तक आगे बढ़ते जा रहे हैं, और आपको सोना नहीं होगा कि क्या कोई गलत सवाल पूछ रहा है और आपको पकड़ रहा है!

अपने काम के आवेदन पर झूठ बोलने के बजाय, इन मुद्दों पर सकारात्मक स्पिन कैसे लगाए जाने के सुझावों के लिए नीचे पढ़ें

रोजगार की खाई के साथ काम करना जब आप अपने फिर से शुरू होने पर रोजगार की तारीखों को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपको एक वर्ष से अधिक की स्थिति में रहते हुए और वर्ष की सूची की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, आप मई 2015 - अगस्त 2017 के बजाय 2015-2017 कह सकते हैं। केवल वर्ष सहित, आप कुछ रोजगार अंतराल को कवर कर सकते हैं जो कि केवल कुछ महीनों की लंबी अवधि थी।

आपको अपने फिर से शुरू होने पर अपने सभी पदों की सूची की भी आवश्यकता नहीं है। अंगूठे का नियम आम तौर पर एक प्रबंधकीय नौकरी के लिए 15 वर्षों तक अपने अनुभव को सीमित कर देता है, तकनीकी नौकरी के लिए 10 साल, और उच्च तकनीकी नौकरी के लिए 5 साल। आप अपने दूसरे अनुभव को छोड़ सकते हैं या इसे "अन्य अनुभव" श्रेणी में दिनांक के बिना सूचीबद्ध कर सकते हैं।

ध्यान रखें, बहुत सारे लोग हैं जो लंबे समय से काम नहीं कर रहे हैं। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए यह एक बड़ी चिंता नहीं होगी, क्योंकि बहुत से उम्मीदवार उसी स्थिति में हैं।

आखिरकार, अगर आपको पूछा गया है कि आप एक साक्षात्कार के दौरान काम क्यों नहीं कर रहे थे तो सच्चाई बताएं।

यह कहने के लिए पूरी तरह स्वीकार्य है कि आप अपने परिवार के साथ घर पर थे, या बंद किया था, या जो भी आप कर रहे थे अपने समय पर काम करने से पहले, समय के दौरान, और अपने मजबूत कार्य नीति पर बल देने पर ध्यान केंद्रित करें।

सीमित, या असंबंधित, कार्य इतिहास के साथ काम करना यदि आपके पास काम का अनुभव है, लेकिन आपके पास केवल प्रवेश-स्तर या असंबंधित नौकरियां हैं? एक समाधान रचनात्मक होना और अपनी स्थिति का विवरण लिखना है जो आपकी ज़िम्मेदारियों पर सकारात्मक तिरछा डालते हैं। उदाहरण के लिए, "दृश्य मानकों के साथ व्यापक काम और उच्च-टिकट वाले सामानों की बिक्री" "रेशों की रैक सेट करें" से बहुत अच्छा लगता है।

उन नौकरी की ज़िम्मेदारियों पर ज़ोर दे जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने केवल रेस्तरां में काम किया है, और खुदरा में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने ग्राहक सेवा अनुभव को उजागर करें।

अगर आपकी अधिकांश नौकरियां प्रवेश-स्तर होती हैं, और आप अधिक जिम्मेदारी के साथ एक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो ऐसे अनुभवों के किसी भी उदाहरण को शामिल करें जिसमें आप आगे बढ़ रहे हैं और अतिरिक्त जिम्मेदारियां ले रहे हैं। उदाहरण के लिए, शायद आपने अपने सहकर्मियों को एक प्रस्तुति दी, या टीम प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया।

यह भी याद रखें, कि किसी भी स्वयंसेवा, फ्रीलांस काम, परामर्श या आपके पुनरारंभ के रोजगार अनुभाग में सूचीबद्ध किया जा सकता है इसके साथ ही आप अपनी दूसरी नौकरी की सूची के रूप में सूचीबद्ध करें - नौकरी शीर्षक, कंपनी का नाम, रोज़गार की तारीख आदि के साथ।

अंत में, ऊपर बताए अनुसार, आपको अपने सभी अनुभव को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है इसलिए, आप अतीत में नौकरियां छोड़ सकते हैं जो कि आपके द्वारा लागू की जाने वाली स्थिति से बिल्कुल असंबंधित हैं।

अपनी परिस्थिति के लिए काम करने वाले पुनरारंभ को लिखने के बारे में कुछ विचार प्राप्त करने के लिए फिर से शुरू करें और पत्र के नमूनों को कवर करें।

नकारात्मक संदर्भ से निपटना यदि एक नौकरी आवेदन के लिए आपको अपने अंतिम नियोक्ता की संपर्क जानकारी शामिल करने की आवश्यकता है, लेकिन आप जानते हैं कि व्यक्ति आपको एक बुरा संदर्भ दे सकता है, तो चीजें हैं जो आप खुद को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं सबसे पहले, आपकी सूची में अन्य संदर्भ शामिल करें, जो आपको पता है कि आपको चमक समीक्षा मिलेगी। ये अन्य पूर्व नियोक्ता, ग्राहक, विक्रेता या व्यक्तिगत संदर्भ हो सकते हैं।

दूसरा, आप सक्रिय भी हो सकते हैं और उस व्यक्ति तक पहुंच सकते हैं जिसे आप चिंतित हैं नियोक्ता को समझाएं कि, जब आप सबसे अच्छी शर्तों पर जुदा नहीं हो सकते, तो आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में आप बहुत भावुक हैं, और सकारात्मक संदर्भ की सराहना करेंगे।बहुत से लोग इससे गुजरने को तैयार हैं, और आप इस बात को समाप्त कर सकते हैं कि आप और पूर्व नियोक्ता दोनों के साथ सहज महसूस करते हैं।

रोजगार योग्यता सत्यापन

अंत में, जब एक नई नौकरी के लिए किराए पर लिया जाता है, तो कर्मचारियों को यह साबित करना आवश्यक है कि वे संयुक्त राज्य में काम करने के लिए कानूनी रूप से हकदार हैं। नियोक्ताओं को सभी नए कर्मचारियों के लिए काम करने की पहचान और पात्रता को सत्यापित करना आवश्यक है। एक रोजगार योग्यता सत्यापन फार्म (I-9) को पूरा करने और नियोक्ता द्वारा फाइल पर रखा जाना चाहिए।

और पढ़ें: पृष्ठभूमि चेक | चरित्र और व्यक्तिगत संदर्भ | संदर्भ का अनुरोध | संदर्भ के नमूना पत्र | क्या नियोक्ता आपके संदर्भ की जांच करेगा? | संदर्भ पत्र लिखना