एफएकुए के बारे में कोई भी कर्मचारी नहीं के लिए ओवरटाइम वेतन

अवलोकन : ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी को घंटे के लिए मुआवजे का भुगतान एक काम सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है। संघीय और राज्य के कानूनों को बिना किसी काम के कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता होती है, और कुछ मामलों में, यहां तक ​​कि वेतनभोगी कर्मचारी भी।

ओवरटाइम वेतन क्या है?

ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी को घंटे के लिए मुआवजे का भुगतान एक काम सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है।

क्या "वर्क वीक परिभाषित करता है? "

ए" काम सप्ताह "सोमवार से शुक्रवार तक आवश्यक नहीं है, लेकिन लगातार सात-दिन (24 घंटे) अवधि, या 168 लगातार घंटे (7 x 24 घंटे = 168 घंटे) है।

एक नियोक्ता के पास विभिन्न कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए "काम के हफ्ते" भिन्न हो सकते हैं सप्ताह के काम भी बदल सकते हैं एक नियोक्ता जो ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए शुरुआती दिनों का जानबूझकर समायोजन करके अपने काम के हफ्तों में बदलाव करता है, कानून तोड़ सकता है।

कुछ राज्यों के पास अतिरिक्त कानून हैं, जब ओफ़टाइम वेतन दिया जाना चाहिए, जो संघीय कानून से भी मजबूत हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में नियोक्ताओं को एक-एक दिन में 8 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए और एक दिन में 12 घंटे के बाद दो-बार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए। कोलोराडो में रहते हुए, कर्मचारियों को 1 की दर से ओवरटाइम वेतन मिलता है। किसी भी दिन 12 घंटे के बाद काम किया जाता है।

ओवरटाइम वेतन कैसे परिकलित है

राज्य कानूनों को ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता है?

हाँ, हमेशा राज्य कानून नहीं ले सकते हैं जो कम से कम संघीय कानून न्यूनतम ओवरटाइम वेतन मानकों को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन वे कानूनों को लागू कर सकते हैं, जिनकी पेशकश उनसे अधिक हो। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य कानूनों को ओवरटाइम भुगतान का भुगतान करना पड़ता है जब कोई कर्मचारी आठ दिन से एक दिन में काम करता है और अतिरिक्त समय के वेतन के लिए कुछ राज्य कानून कर्मचारियों की तुलना में संघीय कानूनों की तुलना में अधिक उदार हैं।

• राज्य द्वारा ओवरटाइम कानून (क्लिक करने योग्य मानचित्र)
• ओवरटाइम के लिए मुझे कितना भुगतान मिलता है?

ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

सभी गैर-कार्यवाही कर्मचारी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए पात्र हैं, और, कुछ मामलों में, इसमें वेतनभोगी कर्मचारी शामिल होते हैं जिन्हें किसी भी तरह से नहीं माना जा सकता है

क्या सभी प्रति घंटा मजदूरी मजदूरों को कोई भी कर्मचारी नहीं है?

नहीं।

यह समझना जरूरी है कि "कोई नहीं है" जरूरी नहीं कि सभी प्रति घंटा वेतन अर्जक शामिल हों किसी कर्मचारी को या तो कई तरह के कारकों के आधार पर ओवरटाइम वेतन के लिए कोई भी छूट (योग्य) या छूट (योग्य नहीं) होने के लिए निर्धारित किया गया है।

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क्या मुझे वेतनभोगी कामगारों को ओवरटाइम पे का भुगतान करना पड़ता है?

आम तौर पर, नहीं, लेकिन कुछ मामलों में आपको वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है (किसी भी तरह से वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारी आमतौर पर कुछ उद्योगों में काम करने वालों के रूप में परिभाषित होते हैं, कुछ कार्य कर रहे हैं, और जो एक निश्चित सीमा के तहत वेतन करते हैं)।कुछ मामलों में, नियोक्ता पेरोल को आसान बनाने के लिए किसी भी तरह की स्थिति के लिए "वेतन" का भुगतान कर सकता है हालांकि, नियोक्ता को अभी भी वेतनभोगी, कोई भी कार्यकर्ता किसी भी समयोपरि घंटे के लिए भुगतान करना होगा, जो वे काम करते हैं।

ओवरटाइम वेतन कानून केवल "कोई भी छूट" पर लागू होते हैं जो आम तौर पर होते हैं, लेकिन हमेशा नहीं, प्रति घंटा मजदूरी मजदूर

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ओवरटाइम प्रति घंटा भुगतान दर कितना है?

संघीय कानून में अधिसूचना जारी करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम के वेतन के लिए पात्रों के एक-डेढ़ (1. 5) बार उनके नियमित वेतन दर पर ओवरटाइम घंटों के लिए मुआवजा दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक घंटे का कर्मचारी नियमित रूप से $ 10 का भुगतान करता है 00 प्रति घंटा $ 15 अर्जित करेंगे प्रत्येक ओपरटाइम घंटे के लिए प्रति घंटे 00:

नियमित रूप से प्रति घंटा की दर x 1. 5 = प्रति घंटा ओवरटाइम वेतन दर

क्या मुझे काम के घंटे के आधार पर कर्मचारी ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ता है?

हां। हालांकि, नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को टुकड़े टुकड़े या वार्षिक वेतन (जो मामले में किसी भी अपेक्षित ओवरटाइम घंटे मुआवजे के पैकेज में "बनाया" हैं) का भुगतान कर सकते हैं लेकिन प्रत्येक मामले में, सभी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन अभी भी घंटे के आधार पर गणना की जानी चाहिए, पात्र कर्मचारियों को प्रत्येक कार्यवाही के अनुसार काम करते हैं।

जब ओवरटाइम के घंटे के लिए कर्मचारी काम करते हैं तो क्या काम किया जाता है?

ओवरटाइम के वेतन का भुगतान उसी समय किया जाना चाहिए जब किसी कर्मचारी को 7 दिन (24 लगातार घंटों) काम सप्ताह में काम करने वाले नियमित घंटे के लिए भुगतान किया जाता है। दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता ओटाटाइम वेतन पर वापस नहीं रोक सकता - यह वर्तमान रखा जाना चाहिए और नियमित वेतन के लिए एक ही चक्र पर भुगतान किया जाना चाहिए।