फ्लिकटटाइम और दूरसंचार लाभ कार्यस्थल को बदलते हैं

अनुमान है कि लगभग 3.7 मिलियन कर्मचारी अब घर से कम से कम अंशकालिक काम करते हैं, जो 2005 से बढ़कर 103 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। (स्रोत: ग्लोबल वर्क्स एनालिटिक्स।) आसानी से खुद को फस्क्सटाइम के लिए उधार देते हैं और कम से कम एक हफ्ते में कुछ दिन दूर संचार करते हैं।

विशेषज्ञों ने लंबे समय से भविष्यवाणी की है कि मोबाइल प्रौद्योगिकी के उद्भव का लोगों के काम पर एक बड़ा असर होगा।

ईंट-मोर्टार कार्यस्थलों में भी, अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी अब भी अपने मोबाइल स्मार्ट फोन पर दिन में पांच घंटे खर्च करते हैं। यह बहुत सारे पाठ और इंटरनेट पर सर्फिंग और कार्यालय में और जाने पर, मोबाइल तकनीक का उपयोग कर सहयोग कर रहा है।

यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कार्यस्थल जैसा कि हम जानते हैं कि इसे बदलना है। इन प्रवृत्तियों और कर्मचारी वरीयताओं के साथ बनाए रखने के लिए, स्मार्ट नियोक्ता ने बहुत अधिक फ़्लिकटाइम और दूरसंचार की पेशकश शुरू कर दी है। संगठनों की सफलता के लिए ये लाभ महत्वपूर्ण क्यों हैं? आइए इसे थोड़ा और अधिक जांचें।

व्यापार वातावरण अब पूरी तरह से वैश्विक हो गया है।

इसका कारण यह है कि कंपनियां विश्व स्तर पर विस्तार करना शुरू कर देती हैं, जिसका अर्थ है कि टीमों को हमेशा एक ही कार्यालय में नहीं बैठना पड़ता है, या यहां तक ​​कि एक ही राज्य या देश। यह समझना आसान है कि अन्य समय क्षेत्रों में टीम के सदस्यों को समायोजित करने के लिए सामान्य कार्य के घंटे के बाहर काम करने की आवश्यकता समयबद्धन में अधिक लचीलेपन की मांग करेगी।

इतने भी, यात्रा करने वाले कर्मचारियों को उनके उत्पादकता के स्तर में सुधार के लिए उनके साथ सड़क पर अपना कार्य ले सकते हैं, और कंपनियां अन्य क्षेत्रों में ठेकेदारों को सुरक्षित रूप से कार्य आउटसोर्स कर सकती हैं।

श्रमिकों की छोटी, अधिक तकनीकी रूप से प्रेमी पैदावार के लिए दूरसंचार और फ्लाईटटाइम अपील

अगर आपकी कंपनी को सबसे आकर्षक प्रतिभाओं को आकर्षित करने और भर्ती करने की उम्मीद है, तो एक कर्मचारी लाभ पैकेज जो लचीली कार्यक्रमों और रिमोट वर्क विकल्पों के लिए अनुमति देता है, एक बड़ा वरदान है।

मिलेनियल, जो अब श्रमिकों की सबसे बड़ी आबादी बनाते हैं (जो बेबी बुमेरर्स के पीछे हैं, वे पीछे छोड़ते हैं) वे ढीला कार्यक्रमों की ओर झुकते हैं जो उन्हें काम पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं, और उनकी निजी प्रतिबद्धताओं को प्राथमिकता देते हैं बचा हुआ समय। 2025 तक, अमेरिकी श्रमशक्ति का 75 प्रतिशत मिलेनियल का बन जाएगा, और इसका मतलब है, न्यूयॉर्क में डोमिनिकन कॉलेज के करियर विकास के निदेशक एवलिन फिस्का के अनुसार, "वे अधिक लचीलेपन और बहुमुखी प्रतिभा चाहते हैं।" (स्रोत: फोर्ब्स)

कार्यस्थल में एक नया मूल्य अधिक काम जीवन संतुलन है, जिसमें फ्लाइटटाइम और दूरदराज के काम के साथ काम किया जाता है।

द कार्यस्थल रुझान 2015 कार्यस्थल लचीलापन अध्ययन से पता चला है कि " जीवन संतुलन, कर्मचारियों का 45% असहमत "जनरेशन एक्स और वाई के साथ शुरू, कई कर्मचारियों के मुख्य मूल्य के रूप में कार्य जीवन संतुलन का बढ़ता प्रभाव रहा है यह अधिक कार्यस्थल कल्याण की आवश्यकता और कर्मचारियों के तनाव स्तर को कम करने से प्रेरित है। इसके अलावा, कई कर्मचारी हैं जो बीमार बेबी बुमेर के माता-पिता की देखभाल करने के सैंडविच उत्पादन का हिस्सा हैं, जबकि अपने बच्चों को एक साथ उठाते हुए। लचीला कार्यक्रम और दूरसंचार, कर्मचारियों को अपने करियर या व्यक्तिगत जीवन का त्याग किए बिना, अपने समय का सबसे अधिक फायदा उठाने की अनुमति देता है।

अच्छी खबर यह है कि कंपनियां कर्मचारियों के लाभ प्रदान करने के लिए कदम उठा रही हैं जो अधिक लचीलेपन का सम्मान करती हैं और आवश्यकतानुसार घर से काम करने का विकल्प प्रदान करती हैं कार्यस्थल रुझानों के अध्ययन के अनुसार, 10 में से 10 एचआर प्रबंधकों ने लचीला काम लाभ को प्राथमिकता दी है, और 87 प्रतिशत संगठनों ने बेहतर कर्मचारी संतुष्टि का अनुभव किया है और 71 प्रतिशत ने उत्पादकता में वृद्धि देखी है।