आईआरएस द्वारा निर्धारित एफएसए और एचआरए रोल-ओवर्स

पिछले एक दशक में स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) और लचीले बचत खातों (एफएसए) का उपयोग बढ़ गया है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि स्वास्थ्य बचत व्यवस्था में नए सिरे से दिलचस्पी जेब की चिकित्सा लागतों से निपटने की आवश्यकता से बाहर है क्योंकि अधिकांश समूह स्वास्थ्य बीमा कटौती के लिए पिछले कुछ वर्षों में 200% तक की वृद्धि हुई है। किफायती देखभाल अधिनियम ने कई उपभोक्ताओं पर अनुचित दबाव डाला है, जिन्हें उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं को खरीदने के लिए मजबूर किया गया है, इसलिए एचआरए और एफएसए योजनाओं को ऑफसेट कर सकते हैं क्योंकि वे टैक्स और बचत आश्रय प्रदान करते हैं।

एचआरए और एफएसए के अपडेट्स प्रभाव में नियम और नियम लागू करें देर से दिसंबर 2016 में आईआरएस ने नोटिस 2015-87 जारी किया था, जो इन योजनाओं के तहत स्वीकृत सीमाओं को स्पष्ट करता है। अधिसूचना के अनुसार, 2016 के रोल-ओवर दिशानिर्देश निम्नानुसार हैं:

नियोक्ता अगले प्लान वर्ष में अप्रयुक्त एफएसए फंड के 500 डॉलर के रोल-ओवर जारी रख सकते हैं, बशर्ते यह केवल उन कर्मचारियों के लिए होता है जो अपने स्वयं के योगदान को चुनते हैं योजना है। जगह लेने के लिए रोल-ओवर के लिए योजनाएं सक्रिय रहनी चाहिए।

• नियोक्ता एक समय में एक प्लान वर्ष तक एफएसए ले-ओवर राशि को सीमित कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि उन्हें प्लान फंडों को प्रति वर्ष 500 डॉलर प्रति वर्ष राशि जोड़ने की अनुमति नहीं देना जारी है। कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष के अंत में रोल-ओवर का अनुरोध करना चाहिए, और उन्हें ऐसा करना चाहिए जितनी जल्दी पता चल जाएगा कि वे अपने धन का उपयोग नहीं करेंगे।
• वैकल्पिक अनुग्रह अवधि अभी भी एफएसए प्रतिभागियों के लिए प्रभावी है उनके पास अतिरिक्त व्यय उठाने के लिए ढाई महीने और उनके लिए भुगतान करने के लिए पहले वर्ष के धन का उपयोग किया जाता है। उसके बाद, $ 500 रोल ओवर पर सभी अप्रयुक्त धन नियोक्ता को जब्त कर दिए जाते हैं

एचआरए और एफएसए प्लान अब ओवरलैप नहीं कर सकते हैं, इसलिए कर्मचारियों को अपने डॉलर खर्च करने की योजना कैसे और कहां के बारे में सूचित निर्णय लेने की जरूरत है। अगर किसी योजना सदस्य के पास एफएसए प्लान है और चिकित्सा लागत के लिए भुगतान करता है, और कर्मचारी की पत्नी उसी चिकित्सा लागत का भुगतान करने के लिए अपने एचआरए का उपयोग करने का प्रयास करता है, तो आईआरएस को सतर्क कर दिया जाएगा।

• इसका नियोक्ता के लिए क्या मतलब है

यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता एफएसए और एचआरए प्रतिभागियों को संशोधित आईआरएस दिशानिर्देशों के तहत उनके अधिकारों के बारे में समझाने के लिए समय लेते हैं। वे नए नियमों की एक प्रति भेज सकते हैं, साथ ही सभी नए भर्ती के लिए लाभ नामांकन जानकारी, और कर्मचारियों को ईमेल और मेल पत्र के माध्यम से अपडेट कर सकते हैं। कर्मचारियों के साथ इस नए फैसले की समीक्षा के लिए प्रत्येक कंपनी लाभ प्रशासक द्वारा होस्ट किए गए एक लाभ प्रश्न और उत्तर सत्र रख सकता है। इसके अलावा, योजना प्रायोजकों को प्रतिभागियों को जानकारी भेजना होगा ताकि उन्हें नए नियमों के बारे में पता हो।

वाहक आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के मामले में नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि वे साल के अंत की सभी गतिविधियों को मॉनिटर कर सकें और कर्मचारियों को योजना साल के अंत तक अपने एफएसए फंड का इस्तेमाल करने के लिए प्रोत्साहन दें, अन्य लागतों के लिए अपने एचआरए निधियों को आरक्षित कर दें। पूर्ण)।प्रत्येक कर्मचारी को अपनी शेष राशि दिखाए जाने और उन्हें योजना साल के अंत तक उनका उपयोग कैसे किया जा सकता है इसकी दिशा-निर्देश प्रदान करना संभव है। किसी भी ले-ओवर और जब्त किए गए निधियों को सावधानीपूर्वक प्रलेखित किया जाना चाहिए और कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत रिकॉर्ड के लिए एक कथन की प्रतिलिपि प्रस्तुत की जानी चाहिए।