आईआरएस कैसे स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति निर्धारित करता है

प्रश्न: स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति को निर्धारित करने में आईआरएस क्या कारक हैं?

अतीत में, एक "20 फैक्टर टेस्ट" का इस्तेमाल कर्मचारियों को यह निर्धारित करने के लिए किया गया था कि वे स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी थे या नहीं। इन कारकों को तीन सामान्य श्रेणियों में संकुचित किया गया है:

• व्यवहार नियंत्रण,
• वित्तीय नियंत्रण, और
• पार्टियों के संबंध

जैसा कि आप नीचे कारकों को देखते हैं, आपको पता होना चाहिए कि आईआरएस विशेष रूप से किसी भी एक कारक पर नहीं दिखता है, लेकिन एक कारक आईआरएस को यह निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हो सकता है कि एक कर्मचारी एक है कर्मचारी।

कारकों की कोई "जादू संख्या" नहीं है जो स्थिति निर्धारित करता है।

यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि आईआरएस मानती है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी नहीं है, जब तक कि अन्यथा साबित न हो जाए।

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स्वतंत्र ठेकेदार टेस्ट

जैसा कि आप नीचे तीन कारकों को देखते हैं, इस बात से अवगत रहें कि आईआरएस किसी भी एक कारक पर विशेष रूप से नहीं दिखता है, लेकिन एक कारक आईआरएस को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हो सकता है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है

स्वतंत्र ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों पर आपको अधिक मार्गदर्शन देने के लिए इन कारकों की चर्चा है:

1. कार्यकर्ता की वास्तविक निर्देश या दिशा
   एक कार्यकर्ता जिसको निर्देश है कि वह कब, कब और कैसे काम करें, सामान्यतः एक कर्मचारी होता है। निर्देश मैनुअल या लिखित प्रक्रियाओं के रूप में हो सकते हैं, जो दिखाते हैं कि वांछित परिणाम कैसे पूरा किया जाना है।
2. प्रशिक्षण
   पत्राचार द्वारा उसके साथ काम करने वाले अनुभवी कर्मचारी द्वारा एक कार्यकर्ता का प्रशिक्षण, बैठकों और अन्य तरीकों से आवश्यक उपस्थिति के द्वारा, प्रदर्शनकर्ता की विशिष्ट पद्धति पर नियोक्ता द्वारा नियंत्रित नियंत्रण का एक कारक है।

1. सेवाओं का एकीकरण
   व्यावसायिक कार्यों में व्यक्ति की सेवाओं का एकीकरण आम तौर पर दिखाता है कि वह दिशा और नियंत्रण के अधीन है
2. सेवाओं की व्यक्तिगत प्रकृति
   अगर सेवाओं को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, तो यह तरीकों में रुचि के साथ-साथ परिणामों को दर्शाता है नियंत्रण का अभाव तब संकेत दिया जा सकता है जब व्यक्ति को नियोक्ता की अनुमति या ज्ञान के साथ एक विकल्प का किराया करने का अधिकार होता है।
3. इसी तरह के कार्यकर्ता
   एक ही नौकरी में सहायकों को किराए पर लेना, पर्यवेक्षण और भुगतान के रूप में कार्यकर्ता आमतौर पर नौकरी पर नियोक्ता नियंत्रण दिखाते हैं।
4. निरंतर रिश्ते एक व्यक्ति और व्यक्ति के बीच एक निरंतर रिश्ते का अस्तित्व जिसके लिए वह सेवा करता है वह नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को इंगित करने के लिए होता है
   
   काम के घंटे
5. नियोक्ता द्वारा काम के घंटे तैयार करने के कार्यकर्ता ने कार्यकर्ता को अपने समय के मालिक होने से रोक दिया, जो स्वतंत्र ठेकेदार का अधिकार है।
   
   पूर्णकालिक कार्य
6. व्यवसाय के लिए आवश्यक पूर्णकालिक कार्य नियोक्ता द्वारा नियंत्रण का संकेत देता है क्योंकि यह कार्यकर्ता को अन्य लाभकारी कार्य करने से रोकता है
   
   परिसर में काम करें
7. अगर कार्यकर्ता को नियोक्ता के परिसर में काम करना पड़ता है, तो नियोक्ता नियंत्रण निहित है, विशेषकर जहां यह काम इस तरह की प्रकृति का है कि यह कहीं और किया जा सकता है।
   
   निष्पादन के आदेश
8. यदि सेवाओं के प्रदर्शन का क्रम नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया गया है या हो सकता है, नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है
   
   रिपोर्ट जमा करना
9. नियमित मौखिक या लिखित रिपोर्ट प्रस्तुत करना नियंत्रण को इंगित करता है क्योंकि कार्यकर्ता को अपने कार्यों के लिए खाता होना चाहिए
   
   भुगतान की विधि
10. अगर भुगतान के प्रकार घंटे, सप्ताह या महीने से है, तो नियोक्ता-कर्मचारी संबंध शायद मौजूद है; जबकि, कमीशन या नौकरी के आधार पर भुगतान परंपरागत है जहां कार्यकर्ता एक स्वतंत्र ठेकेदार है
    
    व्यय का भुगतान
11. नियोक्ता द्वारा कार्यकर्ता के व्यवसाय व्यय का भुगतान कर्मचारी को नियंत्रित करता है।
    
    उपकरण और सामग्री
12. नियोक्ता द्वारा उपकरण, सामग्री, आदि का प्रस्तुतिकरण, कार्यकर्ता को नियंत्रित करता है
    
    निवेश
13. एक अन्य के लिए सेवाओं को प्रदर्शित करने में उपयोग की जाने वाली सुविधाओं में कार्यकर्ता द्वारा एक महत्वपूर्ण निवेश एक स्वतंत्र स्थिति दिखाने के लिए जाता है
    
    लाभ या हानि प्रदान की गई सेवाओं के परिणामस्वरूप कार्यकर्ता के लिए लाभ या हानि की संभावना आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदार का दर्जा दिखाती है
14. 
    कार्य की विशिष्टता
    एक ही समय में कई व्यक्तियों के लिए काम अक्सर स्वतंत्र ठेकेदार का दर्जा इंगित करता है क्योंकि कार्यकर्ता आमतौर पर इन मामलों में, किसी भी फर्म द्वारा नियंत्रण से मुक्त होता है
15. 
    सामान्य जनता के लिए उपलब्ध
    आम जनता की सेवाओं की उपलब्धता आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति का संकेत देती है
16. 
    निर्वहन का अधिकार
    मुक्ति का अधिकार एक नियोक्ता का है दूसरी ओर, एक स्वतंत्र ठेकेदार, देनदारी के बिना "निकाल दिया" नहीं हो सकता है, अगर वह उसके परिणाम के परिणाम पेश कर रहा है, जो उसके अनुबंध विनिर्देशों के लिए उपाय करता है।
17. 
    छोड़ने का अधिकार
    किसी भी समय दायित्व के बिना छोड़ने का अधिकार नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को इंगित करता है
18. अधिक जानकारी के लिए, कर्मचारियों के बनाम आईआरएस लेख देखें स्वतंत्र ठेकेदारों।
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