भविष्य के कर्मचारी लाभ कार्यक्रम कई सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्थानांतरण

पिछले कुछ वर्षों में, पहले से पहले की तुलना में सस्ती देखभाल अधिनियम के स्वास्थ्य और चिकित्सा लाभ बाजार पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ा है। हालांकि, कई कारकों के लिए लाखों आने वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए एसीए पहले से ही कर्मचारी लाभ का प्रबंधन करने के तरीके को बदलना शुरू कर चुका है। स्वास्थ्य लागत प्रबंधन, चिकित्सा के साथ लाभों के समन्वय और तथ्य यह है कि लोग नियोजित और लंबे समय तक रह रहे हैं इस परिवर्तन का एक हिस्सा हैं।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए कर्मचारी लाभ के राज्य

टावर्स वाटसन से एक सर्वेक्षण के अनुसार, सेवानिवृत्त अपने चिकित्सा कार्यक्रमों में बड़े बदलाव देखने लगेंगे, जो कि उनके स्वास्थ्य और कल्याण को निकट भविष्य में बदल देंगे भविष्य। परिवर्तन आ रहे हैं क्योंकि नियोक्ता रिटायर्री स्वास्थ्य लाभ की बढ़ती लागत से अपने कर्मचारियों की योजना के बेहतर संरेखित करने के प्रयास में चिंतित हैं। आइए देखें कि सर्वेक्षण सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्वास्थ्य बीमा बाजार की स्थिति के बारे में क्या पता चलता है।

2015 सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य देखभाल रणनीतियों पर सर्वे , टावर्स वाटसन द्वारा आयोजित, बड़े और मध्यम आकार की कंपनियों से 144 मानव संसाधन कर्मियों को शामिल किया गया है जो वर्तमान में सेवानिवृत्त चिकित्सा लाभों के कुछ रूप प्रदान करते हैं । ये उन कंपनियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो सेवानिवृत्त लोगों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करना चाहते हैं, यही वजह है कि वे सर्वेक्षण के उद्देश्यों के लिए चुना गया और कर्मचारियों के वेतनमान रैंकों को छोड़ने के बाद वे स्वास्थ्य लाभ क्यों देते रहे हैं -3 ->

वर्तमान सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य विकल्प उपलब्ध है

टावर्स वाटसन सर्वेक्षण के आधार पर, नियोक्ताओं के 78 प्रतिशत या तो इस्तेमाल कर रहे हैं या एक निजी मेडिकर विनिमय का उपयोग करने के बारे में सोच रहे हैं, अपने व्यक्तिगत कवरेज का चयन 90 प्रतिशत ईआरआईएसए दायित्वों से निपटने में 84 प्रतिशत सहित रिटायररी मेडिकल योजनाओं में किए गए परिवर्तनों में वृद्धि और चल रहे प्रशासनिक जिम्मेदारियों की लागतों को दोषी मानते हैं।

आउटसोर्सिंग कर्मचारी लाभ इन लागतों और आवश्यकताओं को ऑफसेट कर सकते हैं

केवल 40 प्रतिशत नियोक्ता स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ 401 (एच) का इस्तेमाल करते हुए सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा लाभ के बारे में सोच रहे हैं। नियोक्ताओं के करीब 21 प्रतिशत ने रिटायर्री मेडिकल बचत खातों में सब्सिडी को परिवर्तित करने की शुरुआत की है।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए नया लाभ विकल्प

सेवानिवृत्त लोगों के लिए नए विकल्पों में से एक, जिन्हें 'प्री-मेडिकर' के रूप में लेबल किया गया है, उनमें निजी और सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंज शामिल हैं। सेवानिवृत्त अनिवार्य रूप से उन स्वास्थ्य लाभों के लिए खरीदारी कर सकते हैं, जिनकी जरूरत है और इस समय अवधि के दौरान उनके बजट को पूरा करते हैं। सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक और नया विकल्प है, नियोक्ताओं को एक कैप्ड दर पर अपने सेवानिवृत्त लोगों के लिए समूह की वार्षिकियां खरीदते हैं। जब नियोक्ता ऐसा करते हैं, तो देयता और वित्तीय जिम्मेदारी एक उच्च श्रेणी के बीमाकर्ता को हस्तांतरित की जाती है।यह गारंटी देता है कि रिटायरी के जीवन के लिए स्वास्थ्य लाभ के लिए धन उपलब्ध होगा।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ में शिफ्ट करने का क्या कारण है?

आप सोच सकते हैं कि सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा कार्यक्रमों में क्या बदलाव आया है? परिवर्तन करने वाले सबसे बड़े कारकों में से एक है सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा देखभाल की बढ़ती लागत। एएआरपी फाउंडेशन और फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स से संकेत मिलता है कि, "इस साल सेवानिवृत्त होने वाले 65 वर्षीय युगल को भविष्य की चिकित्सा लागतों को कवर करने के लिए 240,000 डॉलर की आवश्यकता होगी।

इसमें दीर्घकालिक देखभाल की उच्च लागत शामिल नहीं है।" दुर्भाग्य से, कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान का कहना है कि, "60 प्रतिशत कर्मचारियों ने अपने सेवानिवृत्ति के लिए $ 25,000 से भी कम बचाया है", जिसका अर्थ है कि लोग जीवन में बाद में उनकी चिकित्सा आवश्यकताओं की लागत के लिए तैयार नहीं हैं। लोगों को अब सेवानिवृत्ति के निवेश के बारे में होशियार होना चाहिए।

एक अन्य कारक ड्राइविंग परिवर्तन, रोगी संरक्षण और किफायती देखभाल अधिनियम से उच्च-लागत वाली स्वास्थ्य योजनाओं पर एक्साइज टैक्स है, जो 2018 में लागू होगा। कॉर्नेल विश्वविद्यालय द्वारा प्रकाशित इस कानून के विवरण के अनुसार, एक कर्मचारी स्वयं- केवल मेडिकल कवरेज की उम्मीद है कि यह टैक्स स्वास्थ्य लागत समायोजन द्वारा गुणा करके $ 10, 200 और स्वयं के कवरेज के अलावा एक कवरेज वाला कर्मचारी हो सकता है कि यह टैक्स समायोजन $ 27, 500 हो।

परिवर्तन हैं कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद नहीं करते हैं, उनके वर्तमान रिटायर लाभों का दावा करने वाले नियोक्ताओं द्वारा संचालित किया जा रहा है इन सभी मुद्दों में सेवानिवृत्त लोगों के लिए नियोक्ताओं द्वारा चिकित्सीय कार्यक्रमों का प्रबंधन कैसे किया जाता है, इस बदलाव को चलाया जा रहा है।

परिवर्तन करने के लिए जबरदस्ती नियोक्ता

टावर्स वाटसन सर्वेक्षण से प्रतिक्रियाओं को देखने के बाद, कई नियोक्ता इस सोच के तहत काम कर रहे हैं कि उन्हें रिटायर होने के लिए खुश रहने के लिए बदलाव करने के लिए मजबूर किया जाता है उसी समय। नियोक्ता ने हमेशा अपनी सब्सिडी को कैप करके, डिजाइन योजनाओं को बदलने और नए नौकरी के लिए सीमित या समाप्त करने के लिए लागत और रिटायररी चिकित्सा लाभों के जोखिम को कम करने के लिए काम किया है। नियोक्ता ने रास्ते में पात्रता आवश्यकताओं को बदलने का भी प्रयास किया है।

अगली मुट्ठी भर के वर्षों में लागत बढ़ने के कारण, नियोक्ताओं को रिटायर होने के लिए चिकित्सा कार्यक्रमों की पेशकश के लिए समायोजन करने की आवश्यकता होगी।

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