के लिए आपका संदर्भ तैयार करने का तरीका यहां है एचआर के कॉल

अपने संदर्भों को तैयार करना आप चाहे जो नौकरी चाहते हैं या नहीं, इसके सभी अंतर कर सकते हैं। कई नियोक्ताओं के काम पर रखने के फैसले में सकारात्मक संदर्भ जांच प्राथमिकता है एक संदर्भ चेक प्राप्त करने का एकमात्र मौका है, उम्मीद है कि आप के बारे में और आपके काम के प्रदर्शन के इतिहास के बारे में सीधी प्रतिक्रिया दें।

यह जानकारी जरूरी है क्योंकि आपके भावी मानव संसाधन विभाग इस दृढ़ निश्चय को बनाते हैं कि आपके कौशल और अनुभव को नौकरी के लिए एक अच्छा फिट होगा।

उन्हें यह भी जानना होगा कि क्या आपकी व्यावसायिकता और कार्य शैली उनकी कंपनी संस्कृति के लिए एक अच्छी फिट हैं या नहीं।

अपने संदर्भों को उचित तरीके से कैसे तैयार करें

भावी मानव संसाधन विभागों या मालिकों द्वारा संपर्क किए जाने पर आपके व्यावसायिक और दक्षता को वास्तव में सुदृढ़ करने के लिए आपके संभावित संदर्भ तैयार करने में कई कदम काफी मदद मिल सकते हैं।

• अपने संदर्भों को ठीक से तैयार करने के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए पूछें कि व्यक्ति आपके लिए संदर्भ के रूप में सेवा करना चाहता है। यदि वह व्यक्ति सहमत है, तो उन्हें बताएं कि संभावित नियोक्ताओं द्वारा जब उन्हें बुलाया जाता है, तो उनको बताएं कि आपकी ताकत और योगदान किस क्षेत्र पर उन्हें जोर देना चाहिए। इससे उन्हें यह जानने में मदद मिलेगी कि क्या कहना है ताकि वे आपकी सपनों का काम करने में आपकी मदद कर सकें।
• अपने संदर्भों से पूछें कि कॉल एचआर से आने पर आपके बारे में क्या कहेंगे। आप जानना चाहते हैं कि आपका संदर्भ आपके बारे में सकारात्मक कैसे मानता है। उनके विचार भी आपको बताते हैं कि पृष्ठभूमि परीक्षक क्या पाएगा।

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• यह सुनिश्चित कर लें कि आपके संदर्भ में अनुकूल उत्तर देने के लिए तैयार हैं जब संभावित नियोक्ता एक संदर्भ जांच करने के लिए कहता है। अपने संदर्भों से पूछें कि क्या आप चाहते हैं कि जब आप चाहते हैं कि आपसे एक प्रमुख हो जाए तो एचआर उन्हें फोन करेंगे कुछ ऐसा होगा कि वे पर्याप्त रूप से तैयार महसूस करते हैं; दूसरों को अपनी उम्मीदवारी का समर्थन करने के लिए कहा जाता है जब कफ बंद बात कर आराम कर रहे हैं अधिकांश नहीं, लेकिन पूछना स्मार्ट है।

इन तीनों मामलों पर चर्चा करने के लिए आपके संदर्भों पर आपका कॉल आपको अपनी नौकरी खोज के लिए समय पर प्रतिक्रिया के लिए महत्वपूर्ण कैसे जोर देने का अवसर देता है यह आपको नौकरी का वर्णन करने का अवसर भी देता है, आपको नौकरी क्यों चाहिए, और नौकरी पाने में आपकी मदद कैसे कर सकती है।

संदर्भ की जांच हो रही है एक मिडवेस्टर्न मैन्युफैक्चरिंग कंपनी ने प्रतियोगिता का सफाया कर दिया और दो खुले नौकरी के लिए दो उम्मीदवारों पर बस गए। दोनों उम्मीदवारों ने अतिप्रमाक्षित रूप से अच्छी तरह से योग्यता प्राप्त की थी। हालांकि, किसी भी नौकरी की पेशकश करने से पहले संदर्भ चेक और पृष्ठभूमि की जांच महत्वपूर्ण घटक हैं।

उन्होंने अपने पसंदीदा उम्मीदवार के एक संदर्भ जांच के साथ शुरू किया उसके पास क्षेत्र था जब तक कि उसने अपने संदर्भों को देखने के लिए तीन सप्ताह तक कंपनी नहीं ली। इस विस्तारित संदर्भ चेक समय अवधि के दौरान एक दूसरे योग्य उम्मीदवार भी उनके ध्यान में आए थे।

प्राथमिक उम्मीदवार ने क्या गलत किया? उसने अपने आवेदन पर कोई भी संदर्भ फोन नंबर शामिल नहीं किया और न ही उसे फिर से शुरू किया। उनके सूचीबद्ध संदर्भ सहकर्मी थे, मालिक नहीं, इसलिए एचआर को अपने पूर्व पर्यवेक्षकों की संख्या के लिए खोदना पड़ा।

दरअसल, एचआर को उसके सूचीबद्ध संदर्भों के फोन नंबरों के लिए खोदना पड़ा। कई संदर्भों ने दो हफ़्ते से अधिक समय तक कंपनी के फोन कॉल वापस नहीं किए।

मानव संसाधन को अंत में उसके संदर्भ में संपर्क करने के लिए उम्मीदवार को लूप करना पड़ा। संदर्भों को जांचने के लिए एचआर शुरू करना शुरू होने से पहले उसे इस पर होना चाहिए था। उसके संदर्भों को पता होना चाहिए कि उन्हें कॉल प्राप्त होगा।

उन्हें इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए था कि क्या उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश के बारे में निर्णय लेने में उनकी भागीदारी कितनी महत्वपूर्ण थी। संदर्भ चेक और उनकी तैयारी उम्मीदवार के लिए प्राथमिकता होनी चाहिए।

इसके बजाय, वह एक और उम्मीदवार को दरवाजे पर उसके पैर ले जाने दे और उसने कहा सपना नौकरी खो दी प्राथमिक उम्मीदवार ने वास्तव में इसे उड़ा दिया। संदर्भ के विलंब के दौरान पहचान किए जाने वाले दूसरे उम्मीदवार को स्थिति के लिए रखा गया था।

नियोक्ता ने उम्मीदवार को अपनी तरफ से फीडबैक दिया, जो कि शुरू में उनकी पहली पसंद थी। उम्मीद है, उसने इसे दिल से लिया और अपने संदर्भों को प्रबंधित करने और साझा करने के लिए उनका दृष्टिकोण बदल दिया।

प्रीपीपिंग संदर्भों पर अंतिम विचार

अपने संदर्भों को तैयार करें

सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि आप अपेक्षा करते हैं कि संभावित नियोक्ता कॉल करेंगे एलेनन डोयल के अनुसार, नौकरी खोज विशेषज्ञ: "मानव संसाधन प्रबंधन (एसएचआरएम) के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, दस से आठ मानव संसाधन पेशेवरों ने कहा है कि वे नियमित रूप से व्यावसायिक (89%), कार्यकारी (85 %), प्रशासनिक (84%) और तकनीकी (81%) पदों। कुशल श्रम, अंशकालिक, अस्थायी और मौसमी पदों के लिए नियमित संदर्भ जांच कम होने की संभावना थी, लेकिन अभी भी संभव है। सर्वेक्षण नियोक्ताओं द्वारा संदर्भों को नियमित रूप से प्रदान किया गया रोजगार की तिथि, रीयर के लिए पात्रता, वेतन इतिहास और रोजगार योग्यता शामिल है। " ये ऐसे प्रश्न हैं जो संभावित नियोक्ता पूछेंगे जब वे आपके संदर्भों को कॉल करेंगे।

सुनिश्चित करें कि आपके संदर्भ इन सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं- एक समय पर, आशावादी, सकारात्मक, ईमानदार, खुले तरीके से। अपनी शक्तियों को चैट करने के लिए कृपया अपने संदर्भों को बताएं चाहे आप अपने सपने को नौकरी मिल जाए या नहीं, वे सभी अंतर कर सकते हैं।