कैसे साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना नहीं है के बारे में प्रचारित नहीं किया जा रहा है

संभावित नियोक्ता सावधानीपूर्वक आपके रोजगार के इतिहास की समीक्षा करेंगे क्योंकि वे नौकरी के लिए आपके आवेदन का मूल्यांकन करते हैं। उन्हें आश्चर्य हो सकता है कि आपके नियोक्ता ने आपको प्रचार क्यों नहीं किया है, खासकर यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति की तुलना में उच्च स्तर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं

यदि ऐसा प्रतीत होता है कि आपको पदोन्नति के लिए पारित किया गया था, तो आपको कुछ समय बिताने चाहिए कि आप अपने आखिरी कंपनी में पदोन्नत न होने के बारे में सवाल कैसे निकालें।

अपने साक्षात्कार में, वे अपनी ताकत और कमजोरियों का निर्धारण करने की कोशिश करेंगे, और वे काम करने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित करेंगे। आपको खुद के बारे में कई अलग-अलग प्रश्न पूछे जा सकते हैं, आपको किस प्रकार के एक कर्मचारी पर विचार करना चाहिए

आपकी पिछली नौकरी में प्रचार न होने के बारे में प्रश्नों को कैसे उत्तर दें

आप अपनी पृष्ठभूमि को एक साक्षात्कारकर्ता के सामने कैसे पेश कर सकते हैं और उन्हें समझ सकते हैं कि अब आप अपने संगठन के साथ एक नेतृत्व की स्थिति में भाग लेने के लिए तैयार हैं?

इन प्रकार के प्रश्नों को संभालने के लिए कुछ युक्तियां दी गई हैं:

• जब आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध पसंदीदा और आवश्यक क्रेडेंशियल्स की सूची बनाने के लिए यह एक अच्छा विचार है।
• एक के बाद एक के माध्यम से जाओ और उदाहरणों के साथ आओ कि आपका अनुभव स्थिति की आवश्यकताओं को कैसे पूरा या उससे अधिक है
• यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आपने किस प्रकार की परियोजनाओं पर काम किया है, आपने जो प्रशिक्षण प्राप्त किया है, और जो अनुभव आपने हासिल किया है, वह आपको अपने वांछित नौकरी पर उत्कृष्टता प्रदान करेगा।

• सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की खोज करते हैं, और आपके पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें, साथ ही साथ अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न पूछें।

जितना अधिक आप तैयार होंगे, उतना अधिक आत्मविश्वास और आत्मविश्वास आपको दिखाई देगा, जो कुछ प्रमुख गुण हैं, वे उम्मीदवारों में उच्च स्तर की स्थिति भरने के लिए तलाश करेंगे।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर

किसी भी तार्किक कारणों को साझा करने के लिए ठीक है कि आपने अग्रिम क्यों नहीं किया उदाहरण के लिए, शायद लंबे समय तक, अच्छी तरह से सम्मानित सहयोगियों ने उन पदों पर कब्जा कर लिया जिन्हें आप पदोन्नति के लिए योग्य थे, या शायद बजट में कटौती ने पदोन्नति को रोक दिया।

अन्य मामलों में, आपके पास प्रमोशन के लिए आपके मौजूदा नियोक्ता द्वारा आवश्यक कौशल या क्रेडेंशियल की कमी हो सकती है। यह एक बिल्कुल वैध कारण है यदि आपके लक्ष्य नियोक्ता द्वारा वही योग्यता की जरूरी या प्राथमिकता नहीं है

उदाहरण के लिए, शायद आपके पूर्व नियोक्ता को अगले स्तर की स्थिति के लिए एक मास्टर की डिग्री की आवश्यकता होती है और मास्टर की डिग्री आपके लक्षित नौकरी के लिए एक महत्वपूर्ण योग्यता नहीं है। यह संभव है कि आपके अनुभव के वर्षों ने आपको वास्तविक जीवन अनुप्रयोगों में और अधिक दिया है, जिससे आप स्थिति को और अधिक आधारभूत परिप्रेक्ष्य ला सकते हैं।

इसके अलावा, अगर आपने हाल ही में एक डिग्री या कुछ प्रशिक्षण पूरा कर लिया है जो आपके कौशल या क्रेडेंशियल्स को अपग्रेड करता है, तो आपको यह उल्लेख करना चाहिए कि आप एक उच्च स्तर की नौकरी के लिए बेहतर स्थिति में क्यों हैं।

उत्तरदायित्वों और परियोजनाओं का ध्यान रखें

एक और तरीका यह है कि किसी भी अतिरिक्त जिम्मेदारी का उल्लेख करना है जो आपके नियोक्ता ने आपकी वर्तमान भूमिका में आपको प्रदान किया है जो नेतृत्व की क्षमता का संकेत है।

शायद आपको एक प्रमुख परियोजना के लिए प्रोजेक्ट मैनेजर या टीम लीडर नामित किया गया था या किसी प्रमुख संगठनात्मक मुद्दे पर एक सलाहकार समिति में शामिल होने के लिए कहा गया था। हो सकता है कि आपको कनिष्ठ कर्मचारियों के सलाहकार या प्रशिक्षित करने के लिए कहा गया हो और उस भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त हो।

जब संभव हो, तो पिछले या मौजूदा पर्यवेक्षकों की सिफारिशों को प्राप्त करें कि आप पदोन्नति के योग्य थे और संभवतः संसाधन या खुले स्थान उपलब्ध होने पर उन्नत होगा। संदर्भों को यह भी कहा जा सकता है कि आप उच्च स्तर की नौकरी को संभाल सकते हैं और उनका मानना ​​है कि यह सच है।

कंपनी की आलोचना मत करो

जो भी दृष्टिकोण आप लेते हैं, अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधन की आलोचना न करें। उचित या नहीं, संभावित नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ताओं के साथ साथ आते हैं और आप एक शिकायतकर्ता मान सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी टिप्पणियां सकारात्मक या कम से कम तटस्थ हैं, आपके वर्तमान या पिछली कंपनी के परिस्थितियों के बावजूद।

आप अकेले नहीं हैं

कई बार, भले ही आप शानदार काम कर रहे हों, आप प्रचार के समय से समाप्त हो जायेंगे इसमें आपकी योग्यताओं के साथ बिल्कुल कुछ भी नहीं हो सकता है यह प्रबंधन से बाहरी रूप से किराया करने के लिए कंपनी नीति हो सकती है

कभी-कभी मौजूदा कारोबारी माहौल में पदोन्नति पाने का सबसे अच्छा तरीका कंपनियां बदलना है किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को इसके बारे में पता है, और जब तक आप अपनी योग्यता के लिए एक विश्वसनीय मामला बना सकते हैं, आपको साक्षात्कार लेने और नौकरी पाने का हर संभव मौका होना चाहिए।

अधिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
ठेठ नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और नमूना उत्तर

साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछें
साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए प्रश्न