आपकी टीम के लिए एक महान प्रतिभा स्काउट कैसे बनें

कुछ लोग अपनी टीम के लिए महान लोगों को आकर्षित करने, विकास और बनाए रखने के महत्वपूर्ण महत्व के साथ बहस करेंगे हम अपने कार्यों और विभागों में उत्पन्न होने वाले परिणाम हम उन लोगों के कौशल और चरित्र के अनुरूप हैं जो हम की भर्ती करते हैं और जब कई संगठनों ने भर्ती करने के लिए एक साझा-सेवाएँ दृष्टिकोण विकसित किया है-अक्सर मानव संसाधन-प्रभावी प्रबंधकों के नेतृत्व में, बहुत बढ़िया और कभी-कभी असामान्य उम्मीदवारों की पाइपलाइन के निर्माण में सक्रिय भूमिका निभाते हैं।

• एक बिक्री प्रबंधक ने उद्योग व्यापार शो में प्रतिद्वंद्वियों के प्रतिनिधियों के साथ नियमित बैठकों का आयोजन किया। जब मैंने उनसे इन संभावित अजीब और अक्सर गुप्त बैठकों के बारे में पूछा, तो उनकी प्रतिक्रिया थी, "मैं अपने प्रतिद्वंद्वियों पर हर शीर्ष कलाकार जानता हूं और जब उनमें से कोई एक बदलाव करना चाहता है, तो मैं उनसे पहले बोलना चाहता हूं। "
• व्यापार-टू-बिजनेस सॉफ्टवेयर फर्म के लिए एक ग्राहक सेवा टीम मैनेजर नियमित रूप से खुदरा सेटिंग में उन व्यक्तियों के साथ अपना बिजनेस कार्ड उत्तीर्ण कर चुके हैं, जिन्होंने उन्हें ग्राहकों को अच्छी सेवा प्रदान करते देखा। जब मैंने इसके बारे में पूछताछ की कि उसने उसके लिए क्या काम किया था, तो उसने अपने वरिष्ठ दल के नेता की ओर इशारा किया, "मैंने उन्हें सेलफोन स्टोर से एक प्रवेश स्तर के प्रतिनिधि के रूप में भर्ती कराया, जहां उन्होंने गुस्सा ग्राहकों और एक कर्कश मालिक को संभाला उल्लेखनीय अनुग्रह और प्रभावशीलता वह उल्लेखनीय है। "
• एक अन्य प्रबंधक को एक कर्ट प्राप्त हुआ, " मुझे यकीन नहीं है कि मैं इस व्यक्ति की साक्षात्कार क्यों कर रहा हूं, " मानव संसाधन कार्यकारिणी से टिप्पणी के रूप में वह बैठक के सम्मेलन कक्ष की अध्यक्षता करते हैं। उम्मीदवार का फर्म के सिस्टम उत्पादों के लिए उत्पाद प्रबंधक के रूप में बहुत कम प्रत्यक्ष अनुभव था। हालांकि, वह एक स्टोर मैनेजर था और फिर उद्योग में क्षेत्रीय प्रबंधक को फर्म द्वारा एक नई प्रणाली के लिए लक्षित किया जा रहा था। साक्षात्कार के बाद, मानव संसाधन कार्यकारी की पेशकश की, "मैं इसे अभी प्राप्त करता हूं महान उम्मीदवार "

ऊपर दिए गए उदाहरण कुछ महान और अपरंपरागत प्रतिभा स्काउटिंग दृष्टिकोण को रेखांकित करते हैं। भविष्य के जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रभावी प्रबंधकों का पूरी तरह से निवेश किया जाता है और एक पाइपलाइन के निर्माण में लगातार शामिल होता है। वे अपरंपरागत स्थानों में लोगों के लिए महान संभावनाएं तलाशते हैं और वे जोखिम के जोखिम को लेकर डरते नहीं हैं क्योंकि उनके पास हमेशा एक बैकअप योजना होती है

प्रबंधकों के 5 रहस्य जो महान प्रतिभा स्काउट हैं:

1 वे भविष्य के लिए स्काउटिंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं अपनी टीम के लिए स्काउटिंग प्रतिभा एक आगे दिखने वाली गतिविधि है आपकी पसंदीदा स्पोर्ट्स टीम के जनरल मैनेजर की तरह, आप भविष्य की तलाश कर रहे हैं कि आप पीठ की ताकत बनाएंगे और उन व्यक्तियों को बदलने के लिए जो आप बड़ी भूमिकाओं के लिए सक्रिय रूप से विकास कर रहे हैं।बढ़ती फर्म या फंक्शन में, आप जानते हैं कि आप कुछ टीम के सदस्यों का प्रचार कर रहे हैं, अन्य कार्यों में से कुछ खो रहे हैं और बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए अपनी टीम का विस्तार कर रहे हैं। कल या छह महीने से अपने क्षेत्र का समर्थन करने के लिए आवश्यक प्रतिभा की तलाश करने के लिए आपको आज काम करना शुरू करना होगा। यदि आप नौकरी की मांग के लिए तैनात होने तक इंतजार करते हैं, तो आप पहले से देर हो चुकी हैं

2। एक महान स्काउट संस्कृति की दृष्टि से सावधानीपूर्वक ध्यान दिलाता है वे उन व्यक्तियों की तलाश करते हैं जो अपनी फर्म संस्कृति के सर्वोत्तम गुणों को पूरक करते हैं। उदाहरण के लिए, वे यह समझते हैं कि एक व्यक्ति को काम पर रखने के लिए जो अकेले एक उच्च सहयोगी संस्कृति में काम करना पसंद करते हैं, वह परेशानी पैदा कर रहा है। बेहतरीन स्काउट उन लोगों के लिए खोजते हैं जो व्यवहार और दृष्टिकोण दर्शाते हैं जो उनकी फर्म की संस्कृति की ताकत दर्शाते हैं। वे सीखने और सांस्कृतिक विकास में मदद करने के लिए विविधता की आवश्यकता के साथ इस संतुलन रखते हैं।

3। वे चरित्र पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न सिर्फ वंशावली

मेरे शुरुआती सलाहकारों में से एक ने एक अलग-अलग पृष्ठभूमि वाले दो पेचीदा उम्मीदवारों के साथ पेश होने पर एक काम पर रखने वाली दुविधा का सामना किया। एक उम्मीदवार के पास एक प्रमुख विद्यालय से एक अविश्वसनीय वंशावली थी और बड़ी नाम कंपनियों से नौकरी की एक श्रृंखला थी दूसरा एक राज्य विद्यालय से आया था और इसमें दिलचस्प उद्यमी उद्यमों और कुछ अंडर-रोज़गार शामिल थे। जब उन्होंने खनन किया और संदर्भों की जांच की तो उन्होंने उल्लेखनीय चरित्र के बारे में सीखा और कम वंशावली के साथ व्यक्ति की रचनात्मक प्रतिबद्धता और रचनात्मकता का पता लगाया। उन्होंने कई फर्म के वरिष्ठ प्रबंधकों के विरोध प्रदर्शन पर उन्हें काम पर रखा था, जो अन्य उम्मीदवारों की पहचान से प्रभावित थे। यह व्यक्ति अब फर्म के सबसे बड़े और सबसे तेजी से बढ़ते सेगमेंट को चलाता है। चरित्र की गिनती: वंशावली द्वारा अंधी नहीं होनी चाहिए

4। सर्वश्रेष्ठ स्काउट्स असाधारण स्थानों में प्रतिभा के लिए देखते हैं। जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरणों में उल्लिखित है, महान उम्मीदवारों को कर्मचारियों पर आपके पास लोगों की कुकी-कटर क्लोन होने की ज़रूरत नहीं है।

और न ही उन्हें अपने उद्योग में समान तरह के फर्मों के साथ समान पथ का पालन करने की आवश्यकता है प्रतिभा वाले स्काउट्स उन विशेषताओं और व्यवहारों की तलाश करते हैं जो अपनी ही दुनिया पर लागू होते हैं। परेशान ग्राहकों के लिए समस्याओं को हल करने के लिए सेल फोन स्टोर (ऊपर वर्णित) में काम करने वाले व्यक्ति की क्षमता उल्लेखनीय हस्तांतरणीय है। प्रौद्योगिकी फर्म के लक्ष्य बाजार में प्रत्यक्ष उद्योग अनुभव वाले व्यक्ति ने ज्ञान के धन लाए जो कि इस नए बाजार में जल्दी और प्रभावी रूप से प्रवेश करने के लिए आवश्यक साबित हुए। पूर्व अनुभव और परिणाम भविष्य की सफलता की संभावना के लिए महान संकेतक हैं, जबकि प्रासंगिक अनुभव आपके उद्योग या प्रौद्योगिकी के बाहर हो सकते हैं और कर सकते हैं।

5। वे स्वयं के क्लोनों की भर्ती नहीं करने के प्रति संवेदनशील हैं मैं जिन मैनेजर के साथ काम करता हूं उनमें व्यक्तियों की एक टीम होती है, जो फिट के मूल्यांकन के लिए उम्मीदवारों से मिलती हैं। इस साक्षात्कार टीम की प्रमुख चुनौतियों में से एक यह है कि विभिन्न संस्कृतियों और उद्योगों के विभिन्न पृष्ठभूमि वाले लोगों की भर्ती करने का प्रयास करना है। वे अपने कार्यस्थल में क्लोनों की सेना नहीं बनाने के लिए सतर्क और जवाबदेह हैं

अब के लिए निचला-रेखा:

बहुत अच्छी बिक्री पेशेवरों की तरह जो अवसरों की एक पाइपलाइन बनाने के लिए अथक काम करते हैं, शीर्ष प्रबंधकों प्रतिभा की पाइप लाइन के निर्माण में समय और प्रयास का निवेश करते हैं। वे महान टीम के सदस्यों, बकाया विशेषज्ञों और व्यक्तियों की तलाश में सतत प्रतिभा वाले स्काउट हैं जो अपनी टीम में और उनकी फर्म में प्रमुख योगदानकर्ताओं के रूप में विकसित हो सकते हैं। वे समझते हैं कि कुछ भी नहीं होता- या, टीम में सही प्रतिभा के बिना कम से कम कुछ भी अच्छा नहीं होता।