क्रूरतापूर्ण ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करने के 10 तरीके

अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना, या आत्म-जागरूकता रखने के लिए, सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व दक्षताओं में से एक है और बहुत से नेतृत्व नेतृत्व की सफलता का एक सबसे महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता माना जाता है।

जब हम यह आकलन करने के लिए आते हैं कि हम दूसरों के सामने कैसे आते हैं, तो हम में से ज्यादातर ने अंधे स्पॉट्स हम अपने अच्छे इरादों के आधार पर अपने आप का आकलन करते हैं, जबकि दूसरों का मूल्यांकन वे वास्तव में देखते हैं और सुनते हैं।

हम अपने आप को और कैसे दूसरों को हम देखते हैं के बीच अंतर को बंद करने के लिए, हमें प्रतिक्रिया की आवश्यकता है प्रबंधन गुरू केन ब्लैंचर्ड के मुताबिक, "फीडबैक चैंपियनों का नाश्ता है "

दुर्भाग्य से, प्रबंधकों, विशेष रूप से वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए, स्पष्ट प्रतिक्रिया एक दुर्लभ वस्तु है, लेकिन यह होना जरूरी नहीं है यदि आप वाकई प्रतिक्रिया चाहते हैं, तो इसे पाने के लिए कई तरीके हैं।

बस सुनिश्चित कर लें कि जब आप प्रतिक्रिया लेते हैं, तो आप सुनो, अपना मुंह बंद रखें और कहें, "धन्यवाद। "
यहां 10 खरा प्रतिक्रिया पाने के तरीके:

1 एक 360 मूल्यांकन लें 360 आकलन सर्वेक्षण हैं, अक्सर एक शुल्क के लिए तीसरी पार्टी द्वारा प्रशासित। ये आकलन आपके मालिकों, साथियों और कर्मचारियों को अपने व्यवहार और कौशल के बारे में रेटिंग और टिप्पणियों के लिए कहते हैं। हालांकि कुछ रिपोर्ट स्वयं-व्याख्यात्मक हैं, परिणाम के आधार पर आपको सॉर्ट करने के लिए प्रमाणित कोच से बेहतर होना बेहतर होता है।

360 डिग्री आकलन चर्चाओं में सुधार के 40 तरीके देखें।

2। "दस ते दस" तकनीक की कोशिश करें सबसे पहले, उस चीज़ की पहचान करें जिसे आप सुधारना चाहते हैं - एक मीटिंग का नेतृत्व करना, प्रतिनिधि करना, सुनना या एक-पर-एक का आयोजन करना। उसके बाद, किसी के साथ बातचीत के अंत में, (यह केवल कुछ मिनट लगते हैं), सवाल पूछिए: "एक से दस के पैमाने पर, आप अपने सुनने के कौशल का कैसे मूल्यांकन करेंगे? "यदि यह दसवीं से कम कुछ है, तो अनुवर्ती प्रश्न पूछिए," मुझे आपके लिए दस देने के लिए मुझे क्या करना होगा? "

यह अच्छी तरह से काम करता है क्योंकि यह आपको सुधार के लिए बहुत विशिष्ट विचार देता है, दूसरे व्यक्ति के लिए क्या महत्वपूर्ण है यह एक गैर-खतरनाक तरीके से बातचीत को खोलता है, विश्वास बनाता है, और एक जीत-जीत विकास साझेदारी बनाता है

3। भर्ती से पूछें अच्छे नियोक्ता अपने रहने वाले नौकरशाहों को जल्दी से ऊपर उठाने वाले हैं वे आपके पुनरारंभ को देख सकते हैं, और 15 मिनट की फोन स्क्रीन के बाद, अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बहुत अच्छा विचार है। आपको उन्हें एक स्पष्ट, रचनात्मक, और बेरहमी से ईमानदार मूल्यांकन के लिए पूछना होगा। फिर, बस सुनो, अपना मुंह बंद रखें, और कहें, "धन्यवाद। "

4। FeedForward की कोशिश करो दस से दस तकनीक का एक विकल्प पिछले व्यवहार के उदाहरणों के लिए पूछने के बजाय, आप भविष्य में और अधिक प्रभावी होने की सलाह के लिए पूछ रहे हैं लोग इस के साथ बहुत अधिक आरामदायक होंगे, लेकिन आपको समान रचनात्मक जानकारी मिलती हैमार्शल गोल्डस्मिथ की स्पष्टीकरण देखें।

5। अपने आप को वीडियो पर देखें अपने प्रस्तुति कौशल पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका यह आपके बारे में जानने का एक भयानक तरीका था, हालांकि यूट्यूब की उम्र में, शायद हम कैमरे पर खुद को देखने के लिए इस्तेमाल कर रहे हैं यदि आपके पास एक कोच या ट्रेनर घड़ी है तो चीजों को बाहर करने और सुधार के लिए युक्तियां प्रदान करने के लिए बेहतर होगा।

यदि आपके पास एक मोटी त्वचा है, तो दोस्तों के एक समूह को आमंत्रित करें और पॉपकॉर्न और बियर को तोड़ दें।
6। एक नेतृत्व पाठ्यक्रम ले लो। कई नेतृत्व पाठ्यक्रमों में किसी प्रकार का आकलन प्रतिक्रिया शामिल है कई लोगों में कक्षा के प्रतिभागियों और प्रशिक्षक से 360 मूल्यांकन, व्यक्तित्व और प्रतिक्रिया का संयोजन शामिल है।

7। मान्य, विश्वसनीय व्यक्तित्व मूल्यांकन लें होगन, एमबीटीआई, डीआईएससी, या अन्य की कोशिश करें और फिर, किसी ने आपको परिणामों का व्याख्या करने में मदद की है।

8। नौकरी का साक्षात्कार। फिर से, भर्ती से फीडबैक की तरह, आपको वास्तव में एक अच्छी तरह से पूछना पड़ता है, और यह सुनिश्चित कर लें कि: सुनो, अपना मुंह बंद रखें, और कहें, "धन्यवाद । " यहां तक ​​कि अगर आप नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, तो प्रैसिस साक्षात्कार में हर बार इतने बार जाने का अच्छा विचार है
9। अपने बॉस से पूछो यह प्रश्न : "ऐसा नहीं है कि मैं कहीं भी जा रहा हूं, लेकिन अगर आप मुझे बदलना चाहते हैं, तो आप आदर्श उम्मीदवार के लिए क्या देखेंगे? " यह थोड़ा जोखिम भरा है, क्योंकि आप अपने मालिक को कोई विचार नहीं देना चाहते हैं, लेकिन अगर आपके पास बहुत आत्मविश्वास है, तो आप उसे खींच सकते हैं

10। अपने किशोर बच्चों से पूछें मैंने आखिरी के लिए इस एक को बचा लिया, क्योंकि यह सब की सबसे क्रूर क्रोधी प्रतिक्रिया है! यह केवल बहुत बहादुर दिल और मोटी-चमड़ी के लिए है