रचनात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए कैसे

विज्ञापन बेहतर बनाने के कई तरीके हैं; और न केवल अंत उत्पाद विज्ञापन की पूरी प्रक्रिया, ग्राहकों और उपभोक्ताओं के साथ संक्षिप्त बातचीत से, बहुत बेहतर हो सकती है

यहाँ, सुर्खियों में कुछ ऐसा होता है जो न केवल परिष्कृत कार्य में सुधार करता है, बल्कि प्रक्रिया, एजेंसी के मनोबल और इसमें शामिल सोच की गुणवत्ता।

• इसका कार्यान्वयन पूरी तरह से कुछ भी नहीं है
• इसके अतिरिक्त कोई अतिरिक्त उपकरण की आवश्यकता नहीं है

• इसमें थोड़ी-बहुत-कुछ अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है

अच्छे के लिए यह बल रचनात्मक प्रतिक्रिया है, और यदि आप इसे सही ढंग से करते हैं, तो आप रचनात्मक काम की गुणवत्ता में बेहद सुधार कर सकते हैं, मनोबल को बढ़ावा दे सकते हैं और पूरी एजेंसी को काम करने के लिए एक बेहतर जगह बना सकते हैं।

रचनात्मक प्रतिक्रिया क्या है?

यह एक मूक सवाल की तरह लग सकता है, लेकिन यह पूछने के लिए एक आवश्यक है जवाब उद्योग के पेशेवरों को बहुत भिन्नता है। इसमें शामिल हैं:

• प्रतिक्रिया सकारात्मक है
• एक दोस्ताना तरीके से प्रतिक्रिया या सलाह
• वह प्रतिक्रिया जो बेरहमी से ईमानदार है
• प्रतिक्रिया जो बेहतर काम करती है
• प्रतिक्रिया पुनर्निर्देशित करती है

निष्पक्ष हो , उन सभी को रचनात्मक प्रतिक्रिया में शामिल किया जा सकता है, लेकिन एक अकेले गलत है। वास्तव में रचनात्मक प्रतिक्रिया:

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• ईमानदार है, लेकिन यह कड़वा या कठोर तरीके से नहीं बचा है।
• धब्बेदार या पुंके खींचने के बिना सकारात्मक है
• टीम मनोबल की कीमत पर इसे किए बिना काम को बेहतर बनाता है
• काम को संक्षेप में बताए, स्वार्थी उद्देश्यों को पूरा करने के लिए नहीं।
• प्रस्तुत सभी विचारों पर वास्तविक सलाह और प्रतिक्रिया प्रदान करता है

• परियोजना पर काम करने वाले लोगों को एक परिभाषित दिशा देता है जिसमें जाने के लिए।

आप आलोचकों की तरह ही महत्वपूर्ण हैं कि आप क्या कहते हैं

यह एक संदेह के बिना, रचनात्मक प्रतिक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, और यह एक पूरे के रूप में विज्ञापन का एक मौलिक हिस्सा है।

आप कह रहे हैं कि आप कुछ कह रहे हैं, जैसा कि आप कह रहे हैं। यहां तक ​​कि अगर अंतिम परिणाम समान है, तो यह यात्रा अभियान को बना या तोड़ सकती है

इन दो दृष्टिकोणों को देखें:

नकारात्मक निवारण

रचनात्मक टीम द्वारा पाँच विचार रचनात्मक निर्देशक या ग्राहक को प्रस्तुत किए जाते हैं आगे क्या होता है उन्मूलन की प्रक्रिया जो बुरे विचारों से छुटकारा पाने और एक खड़े छोड़ने की कोशिश करता है

"मैं दो नंबर से नफरत करता हूं, यह रास्ता बंद है नंबर तीन उबाऊ है नंबर एक बहुत जोखिम भरा है नंबर चार पहले किया गया है ठीक है, चलो विचार पांच के साथ चलते हैं।"

इस प्रकार की प्रतिक्रिया का नतीजा रचनात्मक टीम को आत्मा-नष्ट कर रही है, और एजेंसी "कम से कम सबसे खराब" विचार लेने के लिए किसी भी रचनात्मक टीम को एक महान अभियान विकसित करने में सक्षम बनाना नहीं है। और अन्य चार विचारों को देखकर खड़े हो जाओ और गोली मारो, यह पेट में एक किक है यह एक खराब स्वाद छोड़ देता है और बैठक के अंत में भावनाओं को नकारात्मक चारों ओर नकारात्मक होता हैयह दृष्टिकोण सामान्यता को प्रोजेक्ट कर सकता है, और असंतोष पैदा करता है।

अब, एक अलग विधि का उपयोग करके एक ही अंतिम परिणाम को देखें:

सकारात्मक चयन

पांच विचार रचनात्मक टीम द्वारा रचनात्मक निर्देशक या ग्राहक को प्रस्तुत किए जाते हैं वे अच्छी तरह से प्राप्त हुए हैं, और एक आवेशपूर्ण और सक्रिय बहस विचारों के विषय में होती है:

"मुझे लगता है कि दो बहादुर हैं। यह अभी हमारे लिए बहुत बहादुर हो सकता है, लेकिन उत्कृष्ट सोच। संख्या एक और भी अधिक है, और यह बहुत अच्छा है कि आप इस तरह ब्रांड को धक्का दे रहे हैं। चार हम से पहले की कोशिश कर रहे हैं, और हम कुछ नया करने की कोशिश करना चाहते हैं, इसलिए मेरा पसंदीदा विचार पांच है। यह ध्यान केंद्रित, मूल, आविष्कारशील और यादगार है I वास्तव में एक प्रभाव पड़ता है। "

अंतिम परिणाम वस्तुतः एक ही है दोनों उदाहरणों में, पांचवें विचार को चुना गया है। लेकिन जिस तरह से इसे चुना गया था, उस पर परियोजना पर काम कर रहे लोगों पर बहुत प्रभाव पड़ता है। पहले उदाहरण में, सृजनात्मक उन परियोजनाओं पर काम करने के लिए अनिच्छुक हैं, जिनकी मौखिक कष्टप्रद उन्हें प्राप्त हुई थी। न केवल उन्हें वास्तव में उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त हुई थी, वे सोचा गए हैं कि विचार पांच सिर्फ दूसरे चार विचारों के रूप में खराब नहीं थे

दूसरे उदाहरण में, विचार पांच अभी भी आगे बढ़ रहा है, और अन्य चार विचारों को समाप्त कर दिया गया है परन्तु, विशिष्ट कारणों से विचारों का सफाया कर दिया गया, और पांच विचारों को सबसे अच्छा समूह चुना गया, कम से कम गरीब नहीं। यही वह काम है जो लोगों को वे काम के बारे में भावुक रहते हैं, दिन में, दिन के बाहर।

आगे बढ़ते हुए - सकारात्मक सोचें

यदि आप इस लेख से एक चीज लेते हैं, तो यह होना चाहिए:

"अगली बार जब आप काम की समीक्षा करेंगे, तो सोचें कि सबसे अच्छा विचार कैसे चुनें, बुरा को खत्म न करें लोग और छोड़ दिया खड़े लोगों का चयन करें। "

ऐसा करो, और पूरी एजेंसी अचानक काम के बारे में अधिक उत्साहित हो जाएगी यह एक एजेंसी के लिए एक छोटा कदम है; काम के लिए एक विशाल छलांग