कॉलेज के बाद पहली नौकरी के लिए वेतन का वार्ता कैसे करें

वेतन वार्ता के बारे में सोचते समय, यह जानना ज़रूरी है कि नौकरी स्वीकार करने से पहले आप नियोक्ता के साथ सबसे अच्छा सौदा करने के लिए क्या कर सकते हैं। एक छात्र के रूप में सिर्फ कॉलेज से स्नातक होने के नाते, आप सोच सकते हैं कि आप बस खुश हैं कि आपको नौकरी मिल गई है और आपको पता है कि कंपनी आपको सबसे अच्छा वेतन देगा। गलत!

आपसे वार्तालाप क्यों करना चाहिए

वेतन की बातचीत डरावना लग सकती है और आप शायद महसूस नहीं कर सकते हैं कि आपको कॉलेज से बाहर एक नए स्नातक के रूप में कोई बातचीत की शक्ति है।

सच्चाई यह है कि वेतन वार्ता चरण में नियोक्ता अभी भी आपके मूल्यांकन कर रहा है और व्यापार की स्थिति में संवाद करने और समझौता करने की आपकी क्षमता है। आप अपने कॉलेज की शिक्षा के मूल्य को पिछले चार सालों से हासिल किए किसी भी प्रासंगिक अनुभव के साथ संवाद करना चाहेंगे। किसी भी शोध, इंटर्नशिप या सामुदायिक सेवा परियोजनाओं के साथ-साथ कॉलेज में भी आपके नेतृत्व की स्थिति पर विचार करना सुनिश्चित करें।

पहला कदम

पहली चीज जो आप करना चाहते हैं वह उसी स्थान पर समान नौकरियों की चलती दर का मूल्यांकन करती है। संसाधन जैसे व्यावसायिक आउटलुक पुस्तिका आपको प्रत्येक प्रकार की नौकरी के मध्य वेतन के बारे में जानकारी प्रदान कर सकती है और साथ ही साथ नौकरी शामिल करने और आवश्यक प्रशिक्षण के प्रकार के बारे में जानकारी प्रदान कर सकती है। इसके बाद आप खुद का मूल्यांकन करना चाहेंगे और आप मेज पर क्या लाएंगे। क्या आपने कोई इंटर्नशिप किया है? आपने कॉलेज में कितनी अच्छी तरह से किया?

क्या आप coursework, क्लबों, या खेल की भागीदारी के माध्यम से विकसित मजबूत नेतृत्व कौशल है? जब ये नियोक्ता आपके पिछले अनुभव की समग्रता का मूल्यांकन करता है, तो ये सभी चीजें गिन सकते हैं

स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और अन्य लाभ

वेतन पर बातचीत करते समय लाभ पैकेज को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है

लाभ महंगा हो सकते हैं और यदि नियोक्ता स्वास्थ्य और दंत लाभों का अच्छा प्रतिशत उठाता है, तो एक सेवानिवृत्ति के मैच, आपके पेशेवर विकास में सहायता के लिए ट्यूशन सहायता, और बहुत अधिक बीमार और छुट्टी के समय प्रदान करता है, आपको इन पर मूल्यांकन करना चाहिए आधार वेतन।

चल रहे वार्ता

वेतन वार्ता एक बार का सौदा नहीं है आप यह भी स्थापित करना चाहते हैं कि कंपनी की अपेक्षाओं की शुरुआत बहुत ही शुरुआती है और इस बारे में एक खुली चर्चा है कि आप संगठन के भीतर समय के साथ कैसे विकसित होंगे। क्या आपको वार्षिक आधार पर मूल्यांकन किया जाएगा और क्या आप एक अच्छा काम करते हैं तो वेतन वृद्धि या बोनस हैं?

अपनी कीमत का नाम कैसे दें

जब आप वेतन की बातचीत करते हैं, तो संभवत: आपको वह सब कुछ नहीं मिलेगा जो आप चाहते हैं, इसलिए जितना राशि आप प्राप्त करना चाहते हैं, उतना ही बढ़ोतरी करना महत्वपूर्ण है - 15% भी बाहर आने की उम्मीद में। जब आप नियोक्ता से एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ता से पूछें, अगर प्रस्ताव परोक्ष है।कभी मौके पर अपनी नौकरी की पेशकश की स्वीकृति न दें, नियोक्ता को पता है कि आप इसके बारे में सोचना चाहते हैं और पूछें कि वे कितनी जल्दी वापस सुनना चाहते हैं। आमतौर पर कई दिनों में किसी भी नौकरी की पेशकश पर विचार करने के लिए उचित समय होता है। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको लिखित रूप में प्रस्ताव मिलता है

एक बार जब आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं तो आप तकनीकी रूप से बाजार से दूर हो जाते हैं। यदि आप किसी अन्य नियोक्ता के साथ वार्ता में हैं, तो उन्हें यह बताना सुनिश्चित करें कि आप एक और प्रस्ताव स्वीकार कर चुके हैं और अपने समय के लिए उनका धन्यवाद करें।

सर्वश्रेष्ठ डील प्राप्त करना

वार्ता के अंत में आप चाहते हैं कि दोनों दलों को लगता है कि वार्ता के परिणामस्वरूप जीत-स्थिति की स्थिति हो गई है। आप जिस बात पर बातचीत कर चुके हैं, उसके बारे में आप अच्छा महसूस करना चाहते हैं या आप अपने आप को परेशान महसूस कर सकते हैं; लेकिन आप यह भी नियोक्ता को यह महसूस करना चाहते हैं कि वे उचित वेतन के लिए एक उत्कृष्ट कर्मचारी प्राप्त करने में सक्षम थे और वार्ता दोनों पक्षों के लिए लाभ की थी