एक अनजान डेमोशन के बाद क्या करना है

एक अनैच्छिक अवसाद लेना एक दर्दनाक अनुभव है क्या यह कदम खराब नौकरी के प्रदर्शन की वजह से है या कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों के बारे में लाया गया है, संगठनात्मक चार्ट को ऊपर उठाने के लिए एक रूपक की ठोकरें बंद करने और आगे बढ़ने की आवश्यकता है

एक अनैच्छिक पदोन्नति को नीचे की ओर सर्पिल में पहला कदम नहीं होना पड़ता है। यह एक नई शुरुआत की शुरुआत हो सकती है आप इसे पांच साल बाद देख सकते हैं और अपने कैरियर में एक महत्वपूर्ण मोड़ देख सकते हैं, जिससे आपको सफलता की उच्च स्तरों की ओर इशारा किया जा सकता था।

अनैच्छिक पदोन्नति के बाद आपको पनपने में मदद करने के लिए निम्नलिखित कार्य करें

यह आकलन करें कि क्या हुआ

अनौपचारिक प्रदर्शन नीले रंग से नहीं होते और शायद ही कभी एक कारण है। यह अक्सर कई परिस्थितियों का एक समूह होता है जो एक साथ काम करते हैं या एक संगठन या प्रबंधक को किसी व्यक्ति के पदोन्नति के लिए प्रेरित करने के लिए एक साथ होते हैं। जब आप अपने आप को अवशोषित करते हैं, तो आपको क्या हुआ, इसका आकलन करना होगा।

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हालांकि कई कारक हैं जो एक अनैच्छिक पदोन्नति की ओर ले जाते हैं, वे आम तौर पर दो श्रेणियों में विभाजित हो सकते हैं: प्रदर्शन और स्थितिपरक कारक निष्पादन के लिए अनौपचारिक demotions सीधे संबंधित हैं कि पदावनत कर्मचारी कितनी अच्छी तरह अपना काम कर रहे थे कर्मचारी प्रबंधक की अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहा था, लेकिन प्रबंधक को कर्मचारी के लिए संगठन के लिए कुल नुकसान होने का नहीं पता था।

एक आम स्थिति संगठन खुद को स्वयं पाते हैं, जब एक स्टार कर्मचारी को गैर-पर्यवेक्षी भूमिका से पर्यवेक्षी एक को बढ़ावा दिया जाता है।

यदि कर्मचारी खराब पर्यवेक्षक है, तो टीम को शीर्ष पायदान के प्रदर्शन से हार जाती है और खराब पर्यवेक्षक को लाभ मिलता है अगर संगठन इस अन्य महान कर्मचारी को बढ़ावा देने की गलती को पहचान और सही कर लेता है, तो वे इसमें शामिल सभी लोगों की सहायता करते हैं यह उस कर्मचारी के लिए डंक कर सकता है जो सफलता के लिए आदी हो, लेकिन उस व्यक्ति को एक अनुपयुक्त भूमिका में छोड़ने की तुलना में निरंतर सफलता के लिए उस व्यक्ति को सेट करना बेहतर होता है

कभी-कभी एक कर्मचारी स्वेच्छा से अवनत करने के लिए स्वयं को जागरूक करता है

स्थितिगत कारक कर्मचारी के नियंत्रण से परे हैं शायद संगठन के एक प्रकार के नौकरी में बहुत से लोग हैं, लेकिन उन्हें निचले स्तर के नौकरी में और अधिक की आवश्यकता होती है। शायद संगठन बजट में कटौती का अनुभव कर रहा है और बस उसी स्तर पर कर्मचारियों को उसी स्तर पर रखने का जोखिम नहीं उठा सकता है। एक संगठन बल योजना में कमी को स्थापित कर सकता है जो कम अवधि वाले प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता पदों में वापस ले जाता है। ये चीजें निजी संगठनों, गैर-लाभकारी और सरकार के सभी स्तरों में होती हैं।

सबक पाएं

अपने डेमोशन के आसपास के तथ्यों को जानने के बाद, उन सबको खोजने के लिए उनका विश्लेषण करें जो आप अब और भविष्य में लागू कर सकते हैं। ऐसा करने में, आप संभावनाओं को बढ़ाते हैं कि आप भविष्य में ऐसी स्थिति में स्वयं नहीं पा सकते हैं।

यदि आपको प्रदर्शन के लिए पदावनत किया गया है, तो जितना ज्यादा प्रतिक्रिया प्राप्त करें उतनी ही आप के बारे में कर सकते हैं क्योंकि आपने इसे अपने पुराने स्थान पर क्यों नहीं काट दिया। प्रलोभन वापस हटना और अनुभव के बारे में चुप रहना है। उस आग्रह से लड़ें, और असुविधाजनक सवाल पूछने के लिए पर्याप्त बहादुर हो। जैसा कि कहा जाता है, एकमात्र गूंगा प्रश्न वह नहीं है जो पूछा नहीं गया है।

हो सकता है कि नौकरी तुम्हारा सपना था, और आप अभी भी उस भूमिका में रहना चाहते हैं।

यदि आप किसी दिन उस नौकरी में वापस पाने की इच्छा रखते हैं, तो आपको अपने व्यवहार या कौशल को बदलना होगा और अंत में यह दिखाएगा कि आप एक अलग जगह पेशेवर हैं। दो या तीन चीजें आप अलग-अलग कर सकते हैं, जहां आप भविष्य में रहना चाहते हैं।

यदि आप अपने नियंत्रण से बाहर कारकों के कारण अवमांचन कर रहे थे, तो ऐसे लक्षणों की तलाश करें जिनके लिए आप चूक गए हों जब आप वापस देखेंगे, तो अब ऐसी चीजें हो सकती हैं जो अब स्पष्ट हो गई थीं। भविष्य में आप कौन-से संकेत देख सकते हैं जो आगे मुसीबत दिखा सकता है? यदि बाहरी संगठनों द्वारा लगातार आपके संगठन को उथल-पुथल में फेंक दिया जाता है, तो काम करने के लिए और अधिक स्थिर स्थान ढूंढने का समय हो सकता है

अपना व्यक्तिगत बजट समायोजित करें

अनैच्छिक demotions आम तौर पर वेतन में कटौती के साथ आते हैं अपने निजी बजट में इसी समायोजन करें आप कम पैसे पर एक ही जीवन शैली नहीं रह सकते।

तुरंत आवश्यक बजट परिवर्तन करें ऐसा करने में विफल रहने पर केवल आपके तनाव में वृद्धि होगी पहले से ही चले गए जीने के मानक पर लटकाने की कोई ज़रूरत नहीं है।

एक अच्छा काम करें

आपको कैरियर झटका लगा है इस समय आप खुद के लिए सबसे अच्छी बात यह कर सकते हैं कि आपको उस स्थिति में एक अच्छा काम करना चाहिए जहां आपको रखा गया है। दिखाएँ कि आप अभी भी एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता हैं और आप घूंसे के साथ रोल कर सकते हैं जब भविष्य में एक प्रचारक मौका खुलता है, तो आपके अनैच्छिक पदोन्नति और ठोस योगदान के परिपक्वता से निपटने के बाद ही आपके पक्ष में काम कर सकते हैं

अपने करियर के लक्ष्यों का फिर से मूल्यांकन करें

अपने नौकरी में परिवर्तन के प्रकाश में, आपको अपने करियर के लक्ष्यों का पुनः मूल्यांकन करने की आवश्यकता है वे समान हो सकते हैं जैसा कि वे पहले थे, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने के लिए सोचा प्रक्रिया के माध्यम से जाना चाहिए। हालांकि आप भविष्य में किसी पदोन्नति के लिए तैयार हो सकते हैं, लेकिन यह आपके लिए कार्ड में नहीं हो सकता है।

यदि आप सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए दृढ़ हैं, तो एक अनैच्छिक पदोन्नति 30-वर्ष की ऊपरी गति रेखा में एक छोटा सा डुबकी हो सकता है। लेकिन वर्तमान में, आप नहीं जानते कि यह कौन होगा। यह कहीं बीच में हो सकता है खुद के साथ ईमानदार रहें, और दिल खो मत करो