जॉब सर्च प्रतियोगिता जीतने के लिए

जब आप किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में बात करते हैं, तो कभी-कभी ऐसा लगता है कि नौकरी के लिए आवेदक प्रबल होता है क्योंकि सूर्य, चंद्रमा और सितारों के अनुकूल अभिसरण होता है।

या, शायद एक कर्मचारी को भर्ती करना एक बकवास शूट की तरह है या, एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए डार्ट्स का एक गुच्छा फेंकना है और उम्मीद है कि उनमें से एक लक्ष्य में चिपक जाता है। मैंने एक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया के सभी संदर्भों को सुना है

लेकिन मौलिक सवाल बाकी है

नौकरी खोज प्रतियोगिता में विजेता को एक आवेदक क्या बनाता है? जिन कर्मचारियों को काम पर रखा गया था, उनमें बहुत सारी चीज़ें सही थीं बेहतर, उन्होंने लगभग कुछ भी गलत नहीं किया मरियम को नौकरी कैसे मिली?

उम्मीदवारों की तुलना करते समय, नियोक्ता को योग्यता प्राप्त आवेदकों के बीच अंतर करना पड़ता है। जिन आवेदकों के पास गुण, कौशल, शिक्षा, अनुभव और ज्ञान है जो नियोक्ता चाहता है, उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। एक का चयन किया जाता है तुम एक हो कैसे हो?

आपकी व्यक्तिगत प्रस्तुति को आपको खड़े होना चाहिए

एक प्रभावी, लक्षित, कस्टमाइज़ किया गया पुनरारंभ और कवर पत्र आपको दरवाज़े में मिला। शायद एक टेलीफोन स्क्रीन ने आपको अनुभव और रुचि को उजागर करने की अनुमति दी जो नियोक्ता की जरूरतों से मेल खाती थी। आप ट्रैक पर हैं, और एक साक्षात्कार निर्धारित है

इस क्षण से आगे, संभावित नियोक्ता नौकरी, संस्कृति और टीम की आवश्यकताओं और ताकत के लिए आपके फिट का मूल्यांकन कर रहा है। इस बिंदु पर, नियोक्ता आपको अपना अवसर उड़ा देने का हर अवसर दे रहा है।

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• आपकी शारीरिक उपस्थिति मायने रखती है यह पहली बात है कि नियोक्ता देखता है आपके कपड़े, बाल, श्रृंगार, गहने, और accouterments एक तत्काल प्रभाव बनाते हैं। सर्वोत्तम संभव पहला प्रभाव बनाएं आपकी उम्मीदवार के रूप में अपनी प्रस्तुति निर्दोष होना चाहिए। अनपोल्ड जूते नौकरी खोजों सिंक कर रहे हैं

साक्षात्कार के दौरान आपकी बातचीत या तो नौकरी आपकी नौकरी - या असफल

• साक्षात्कार के लिए आपकी तैयारी संभावित सवालों के विशिष्ट, पेशेवर जवाबों को शामिल करने की आवश्यकता है आप जानकार, सक्षम और अनुभवी आवाज करना चाहते हैं। आपने जो कुछ हासिल किया है, योगदान दिया है, और विश्वास करना महत्वपूर्ण है, इसके उदाहरणों का उल्लेख करने के लिए आपको तैयार होना चाहिए। यह कुछ ऐसा नहीं है कि ज्यादातर लोग कफ से अच्छी तरह से काम करते हैं। प्रतिक्रियाएं तैयार करें
• आप के भौतिक हिस्सों पर विशेष रूप से ध्यान दें जो एक डेस्क या कॉन्फ्रेंस टेबल में एक साक्षात्कार के दौरान सबूत में होंगे गंदे नाखूनों की तरह आपकी शर्ट पर बेहोश दाग होती है वे अपने ध्यान के बारे में ज़ोरदार संदेश विस्तार और व्यक्तिगत देखभाल की आदतों के लिए भेजते हैं।
• आराम से संचार महत्वपूर्ण है कार्यस्थल के मुद्दों और लक्ष्यों के बारे में बात करें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। यह आकलन करने के लिए प्रश्न पूछें कि क्या संस्कृति आपके लिए एक अच्छी फिट है या नहीं। आप नौकरी खोज में मिलने वाले हर संगठन में शामिल नहीं होना चाहते हैंमुझ पर विश्वास करो; कभी-कभी यह देखना बेहतर होता है

आपका अतीत आपको वापस आने के लिए आएगा

• प्रस्ताव पेश करने से पहले, स्मार्ट नियोक्ता उन लोगों को खोजने के लिए एक व्यापक नेटवर्किंग की जांच भेजते हैं, जो आपकी पिछली नौकरियों, पेशेवर संगठनों और सामुदायिक भागीदारी गतिविधियों में आपको जानते हैं। स्मार्ट नियोक्ता व्यापक पृष्ठभूमि जांच भी करते हैं आपके बारे में लोग क्या कहते हैं
• आपको यह विश्वास करना मुश्किल हो सकता है कि आप अपने जीवन को कैसे जीते हैं और कार्यस्थल के मामलों में खुद को हल करते हैं। लेकिन, आपके मूल्यों और आपके काम के जीवन में उनका प्रकटीकरण अखंडता के साथ रहना, सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह खेलना, दोस्तों को छोड़कर - दुश्मन नहीं - आपकी पूर्व नौकरियों में आपकी नौकरी खोज में आपकी सहायता करेगा
  और, जब नियोक्ता जिसकी नौकरी है, तो आप वास्तव में चाहते हैं कि वह अपने जाल को प्रतिक्रिया के लिए तैयार करे, यह सुनिश्चित करें कि लोग आपके बारे में क्या कहते हैं, आप अपने सपनों की नौकरी जीतेंगे।
• अपने संदर्भ और पूर्व पर्यवेक्षकों को जल्दी और पेशेवर रूप से अपने भावी नियोक्ता के फोन पर वापस आना। स्मार्ट नियोक्ता उन्हें फोन करते हैं और कई सवाल पूछते हैं। जिन संदर्भों से संपर्क नहीं हो, वे आपकी नौकरी की पेशकश को टारपीडो कर सकते हैं।
• नियोक्ता अपने उम्मीदवार के नामों के अनुसार "Google" के तौर पर और उम्मीदवार के पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए ऑनलाइन खोज करते हैं। यदि आपके पास अपने काम, आपके जीवन या आपके पृष्ठभूमि के बारे में अजीब इंटरनेट का संदर्भ है, सावधान रहें।
  यदि आप किसी वेबसाइट को ब्लॉग या लिखते हैं, तो आपकी टिप्पणियां भर्ती के फैसले पर असर डालती हैं। आपको कभी पता नहीं हो सकता है कि आपको नौकरी के लिए किराए पर क्यों नहीं रखा गया था इच्छुक नियोक्ता अपनी चिंता के बारे में पूछेंगे, हालांकि

हर इंटरेक्शन मैटर्स के रूप में रहें - क्योंकि वे करते हैं

प्रारंभिक फोन स्क्रीन या फ़ोन कॉल से, जिसके दौरान एक नियोक्ता एक साक्षात्कार को सेट करता है, प्रत्येक इंटरैक्शन मायने रखता है

• रिसेप्शनिस्ट के पास वोट है वह या वह जैसे बयान करता है, "मुझे वाकई वह उम्मीदवार पसंद आया। वह बहुत अच्छा था।" "क्या तुमने देखा कि वह कितना देर तक था और उसने कभी भी माफी मांगी नहीं?" "मुझे उसे बिल्कुल पसंद नहीं था।"
• इसके अतिरिक्त, यदि आप भर्ती के लिए एक पसंदीदा उम्मीदवार हैं, तो एचआर कर्मचारी या कर्मचारी प्रबंधक आपको प्रतिक्रिया देने के लिए निकटता से संपर्क करेंगे। वे आपको यह बताएंगे कि कैसे भर्ती प्रक्रिया चल रही है क्योंकि उन्हें लगता है कि आप एक हो सकते हैं। जब ये कॉल आने लगें, तो आप अभी भी अन्य नौकरी खोजकर्ताओं से प्रतिस्पर्धा करते हैं, लेकिन आप निश्चित रूप से छोटी सूची पर हैं।
• ये इंटरैक्शन और रिश्ते की इमारत एक कर्मचारी को काम पर रखने वाले नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब अंतिम प्रस्ताव आता है, तो आपके पास पहले से ही नए नियोक्ता के साथ एक संबंध है। रिश्ते के मामलों का निर्माण

नौकरी खोज प्रतियोगिता जीतने के लिए ये युक्तियां हाल की भर्ती पर आधारित हैं मैंने खुद से सवाल पूछा, "क्यों मरियम, जिम नहीं?" ये मेरे जवाब हैं वे आपकी नौकरी खोज प्रतियोगिता जीतने में आपकी सहायता कर सकते हैं