आप कैसे अपनी नौकरी को वास्तव में अपने भविष्य से बाहर निकलते हैं

जब तक आप 16 साल पुरानी नहीं हो और आपकी पहली नौकरी में, आपके काम को छोड़ने के दौरान, आपके कैरियर के दौरान, कुछ समय पर आपको अनुभव मिला है। और आप निस्संदेह उस नौकरी से बाहर निकलोगे जो आप में हैं (जब तक आप निकाल नहीं देते या बंद नहीं करते हैं)। अरबों विभिन्न नौकरियों में अरबों लोग हैं, लेकिन नए शोध से पता चलता है कि नौकरी छोड़ने के लिए केवल सात तरीके हैं।

शोधकर्ताओं एंथनी क्लॉट्स और मार्क बोलिना ने उन लोगों का सर्वेक्षण किया जिन्होंने अपनी पूर्णकालिक नौकरी छोड़ दी और उन्हें अलग-अलग शैलियों में वर्गीकृत किया।

ये हैं: पुस्तक द्वारा 31 प्रतिशत इस्तीफा दे दिया

• इसका मतलब यह है कि उन्होंने अपने मालिकों से चेहरे को बताया, इस्तीफे का एक पत्र प्रदान किया, और उन्नत नोटिफिकेशन प्रदान करने सहित मानक छोड़ने वाले प्रोटोकॉल का पालन किया। इन लोगों ने यह भी एक कारण प्रदान किया कि वे क्यों छोड़ रहे थे। 2 9 प्रतिशत से ऊपर के रूप में एक ही गति के माध्यम से चला गया, लेकिन साझा नहीं किया, जो उन्हें अपने संगठन को छोड़ने के लिए प्रेरित करता था 9 प्रतिशत ने अपने स्वयं के संक्रमण को आसान बनाने के लिए कड़ी मेहनत की।
• 8 प्रतिशत आकाओं को पहले से पता चलते हैं कि वे अपने संगठन को छोड़ना चाहते थे।
• 9 प्रतिशत अपने मालिकों के साथ अपनी नौकरी खोज के बारे में खुला नहीं थे कभी-कभी वे मानव संसाधन से बाहर निकल जाते हैं या सप्ताहांत पर ईमेल या पाठ भेजते हैं
• 4% आवेग से निकला यह आम तौर पर काम पर कुछ परेशान या भयानक हुआ था।
• 10 प्रतिशत पुल बर्नर
• था। इन लोगों को इसके बारे में कोई परवाह नहीं थी कि उनके छोड़ने के बाद लोगों ने उनके बारे में क्या सोचा था। पुल बर्नर प्रदान की, आश्चर्यजनक रूप से, लघु नोटिस अवधि।
• इसका सब क्या मतलब है? खैर, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या आप प्रबंधक हैं या जो व्यक्ति छोड़ रहा है दोनों समूह इस विश्लेषण से सीख सकते हैं प्रबंधक क्या सीख सकते हैं

आवेगों के विवाद और पुल बर्नर के अधिकांश ने अपमानजनक मालिकों की रिपोर्ट की यदि आपके कर्मचारी अक्सर सूचना के बिना छोड़ देते हैं या कार्य करते हैं, जैसे कि वे उन पर विचार नहीं करते हैं, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप मालिक हैं, समस्या है

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भले ही भयानक कर्मचारी हमेशा मौजूद रहें, लेकिन अगर यह आपके संगठन में नियमित आधार पर होता है, तो अपने स्वयं के व्यवहार को फिर से सोचने का समय आ गया है। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

क्या मैं चिल्लाता हूं?

अपनी आवाज़ बढ़ाने से जानकारी प्राप्त करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है, लेकिन यह आपके कर्मचारियों को असुविधाजनक बनाता है

क्या मैं लोगों को काफी अच्छे से व्यवहार करता हूँ?

क्या आपकी सबसे अच्छी दोस्त आपकी सीधे रिपोर्टों में से एक है? तो आप संभवत: उसे अन्य कर्मचारियों की तुलना में अलग तरह से इलाज कर रहे हैं मैंने आखिरी व्यक्ति को कैसे छोड़ दिया?

क्या आपने एक कर्मचारी के लिए जीवन को जीवित नरक बना दिया है जो दो हफ्ते का नोटिस दिया? क्या आपने उसके घंटों में कटौती की, या उसे सबसे खराब पाली दे दी? संदर्भ के बारे में क्या? क्या आप भविष्य की कंपनियों को बता रहे थे कि वह कितना भयानक था, उसे आप के लिए झुंड में छोड़ने का बदला लेने के लिए?आपके अन्य कर्मचारी नोटिस करते हैं कि जब आप निकलते हैं तो आप अन्य लोगों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं क्या मैं लगातार सलाह और मार्गदर्शन देता हूं?

जब आप कोई कार्य सौंपते हैं, तो क्या आप बाद में वापस आकर किसी व्यक्ति को एक अलग तरीके से करने के लिए कहेंगे? क्या आप कर्मचारियों का त्याग करते हैं और परियोजना का असफल होने तक प्रश्नों के उत्तर देने से इनकार करते हैं? यदि आप उपर्युक्त किसी भी प्रश्न के उत्तर दिए हैं, तो वहां से शुरू करें। आप अपने कर्मचारियों के खराब तरीके से इलाज कर रहे हैं, और वे केवल अधिक छोड़ने की संभावना नहीं हैं, लेकिन वे भी अधिक होने की संभावना जब वे करते हैं झड़प में छोड़ने की संभावना है

जब आप एक समाप्ति कर्मचारी के उन्नत नोटिस प्राप्त करते हैं, तो आपका व्यवसाय अधिक आसानी से चलता है, इसलिए आपको बताने के लिए लोगों को इनाम देता है। और सभी को काफी समय से सभी का इलाज करें। आपकी निरंतर सफलता इस पर निर्भर करती है। कर्मचारी क्या सीख सकते हैं

यदि आप कर्मचारी हैं जो छोड़ना चाहते हैं, तो अपने पेशेवर भविष्य के लिए सबसे अच्छा व्यवहार अपने मालिक को उन्नत नोटिस देना और अपने रोजगार के अंत तक कड़ी मेहनत करना है। जब तक आपका स्वास्थ्य (मानसिक या शारीरिक) खतरे में नहीं हो रहा है, आवेगहीन रूप से छोड़ने या पुलों को तोड़ना एक अच्छा विचार नहीं है

आप सोच सकते हैं कि आप अपने सभी पुलों को जला सकते हैं क्योंकि आप अपने पूर्व मालिक के साथ कभी भी फिर से संपर्क नहीं करना चाहते हैं। लेकिन आप हमेशा इसे चुनने के लिए नहीं मिलता है। जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो भर्ती आपके अनुमति के साथ या बिना आपके पूर्व मालिक से संपर्क कर सकता है।

अधिकांश कंपनियां हाल ही में आपके द्वारा किए गए हर नौकरी के बारे में कम से कम मानव संसाधन विभाग से बात करना चाहते हैं

यदि आपने नोटिस के बिना छोड़ दिया या पुल को जलाने के लिए कुछ और किया है, तो एचआर व्यक्ति या आपके प्रबंधक शायद यह कहने की संभावना नहीं है कि "हाँ, वह बिना किसी बगैर छोड़ दी थी, बल्कि इसलिए कि मैं उस पर चिल्ला रहा था। "नहींं, वे कहेंगे," बिना सूचना के बाहर निकलें " रीयर के लिए अपात्र "और, वे इसे उस पर छोड़ देंगे

बेशक, आप अपने प्रबंधक को कितना नोटिस देते हैं, और आप उसे बताते हैं कि आप क्यों छोड़ रहे हैं यह आपके प्रबंधक और कंपनी संस्कृति पर निर्भर करता है। यदि आपका प्रबंधक एक झटका है, तो कहता है, "मैं छोड़ रहा हूं क्योंकि आप एक झटका हैं," आप बिल्कुल भी मदद नहीं करेंगे।

यदि आपका मैनेजर एक महान प्रबंधक है, लेकिन कंपनी की नीतियों से बाध्य है, तो कह रही है, "मैं जा रहा हूं क्योंकि मैं एक उच्च निष्पादक हूं, और कंपनी आपको मुझे अच्छा बढ़ाना नहीं देगी" महान काम करने के लिए क्योंकि यह आपके प्रबंधक को आपके पूर्व सहकर्मियों की मदद करने के लिए आपके द्वारा चलाए जाने के बाद सहायता प्रदान करता है आपको अपने प्रबंधक और आपके संगठन के अनुभव के आधार पर यह निर्णय करना होगा।

याद रखें, भले ही आपके पास प्रबंधक के लिए एक झटका है, तो आप अपने भविष्य की सहायता के लिए और आपके सहकर्मियों के लिए संक्रमण को कम करने के लिए दो सप्ताह की नोटिस देते हैं।

जिस भी तरह से आप अपना काम छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, याद रखें कि आज आप दरवाज़े से बाहर निकलते हैं, तो सड़क पर पांच साल तक नौकरी से प्रभावित हो सकता है। अपनी पसंद को सावधानी से बनाएं