न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव का प्रभाव

वर्तमान न्यूनतम मजदूरी संघीय सरकार द्वारा 24 जुलाई 200 9 को लागू होने वाला वर्तमान न्यूनतम वेतन $ 7 है। 25 प्रति घंटे कई राज्यों को एक उच्च न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता होती है, इसलिए यदि आप नियोक्ता हैं, तो आप इस वर्ष के लिए राज्य न्यूनतम मजदूरी की जांच करना चाह सकते हैं जिससे आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप कर्मचारियों को उचित भुगतान करते हैं।

यदि राज्य और संघीय आवश्यक न्यूनतम मजदूरी के बीच अंतर है, तो आपको दो से अधिक भुगतान करना होगा …

ऐतिहासिक, पृष्ठभूमि और संदर्भ संघीय न्यूनतम मजदूरी में 24 जुलाई, 2008 को $ 5 से बढ़ोतरी 85 से $ 6 55 घंटे, कई नियोक्ताओं के राष्ट्रव्यापी पर न्यूनतम प्रभाव था

सीसीटी इंटरनेट रिसर्च नेटवर्क के अनुसार, वाल्टर क्लुएर लॉ एंड बिज़नेस का हिस्सा, कई राज्यों ने पहले से ही नए संघीय स्तर से न्यूनतम मजदूरी स्तर स्थापित किया है

अपने राज्य की न्यूनतम मजदूरी और अपने संगठन पर बढ़े संघीय न्यूनतम मजदूरी कानून, यदि कोई हो, के प्रभाव को देखने के लिए एक नज़र डालें। 25 मई, 2007 को सदन संकल्प 2206 द्वारा बनाई गई तीन-स्तरीय वृद्धि का यह दूसरा संघीय न्यूनतम वेतन वृद्धि थी। इस कानून ने 1 9 38 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में संशोधन किया था ताकि न्यूनतम मजदूरी में 5 डॉलर की वृद्धि । 15 से 5 डॉलर 85 प्रति घंटे जुलाई 2007 में, $ 6 तक 55 प्रति घंटे जुलाई 2008 में, और $ 7 तक 24 जुलाई, 200 9 को प्रति घंटे 25. यह एक दशक में संघीय न्यूनतम मजदूरी में पहली वृद्धि थी।

200 9 में बदलती आर्थिक स्थितियों के साथ, यह ध्यान देने योग्य है कि इससे पहले दो बढ़ने से नियोक्ता प्रभावित हुए थे, लेकिन कई नहीं। हेरिटेज फाउंडेशन के अनुसंधान ने निष्कर्ष निकाला है कि यह वर्तमान वृद्धि महत्वपूर्ण है और नियोक्ताओं को कम कुशल कर्मचारियों को काम पर रखने से काफी महत्वपूर्ण रखता है, एक उच्च बेरोजगारी मंदी के बीच में एक बड़ा झटका।

सीसीएच , जो 1 9 38 में प्रथम संघीय न्यूनतम मजदूरी के अधिनियमन के बाद संघीय मजदूरी और घंटा कानून पर रिपोर्ट कर रहा है, एक न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा के इस इतिहास की रिपोर्ट करता है।

न्यूनतम मजदूरी ऐतिहासिक रूप से

राज्यों ने 1 9 00 के दशक के शुरूआती दौर में न्यूनतम मजदूरी कानूनों को शुरू किया, अक्सर महिला कर्मचारियों की रक्षा करने का एक तरीका यू.एस. सर्वोच्च न्यायालय ने इन कानूनों को उलट दिया और 1 9 30 के मध्य तक मजदूरी को ठीक करने का एक संघीय प्रयास किया। 1 9 37 में, कोर्ट ने वॉशिंगटन कानून को बरकरार रखा कि काम करने वाली महिलाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी अनिवार्य है फिर, कांग्रेस ने 1 9 38 में उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत 25 सेंट का एक संघीय न्यूनतम वेतन पारित किया। इस कानून को 1 9 41 में संवैधानिक ठहराया गया।

संघीय न्यूनतम मजदूरी में अतिरिक्त वृद्धि हुई है इस न्यूनतम वेतन वृद्धि समयरेखा में प्रस्तुत समय राज्यों पर उठाए गए न्यूनतम वेतन का अनुमानित प्रभाव

आर्थिक नीति संस्थान भविष्यवाणी करता है: "यह बिल 12 के लिए मजदूरी को बढ़ावा देगा।अपने राज्य के न्यूनतम मजदूरी पर असर देखने के लिए,

आर्थिक नीति संस्थान तिथि के अनुसार आवश्यक न्यूनतम मजदूरी के लिए राज्यवार राज्य प्रक्षेपण प्रदान करता है, 25 मई 2007 से 24 जुलाई तक, 200 9, इस चार्ट पर।

जब राज्य और संघीय वेतन दरें भिन्न हैं

जब राज्य और संघीय न्यूनतम मजदूरी दर अलग होती है, उच्च दर, चाहे राज्य या संघीय, कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। सीसीएच ( वाल्टर क्लुएर लॉ एंड बिजनेस ) प्रेस विज्ञप्ति: "अलाबामा, लुइसियाना, मिसिसिपी, दक्षिण कैरोलिना और टेनेसी में राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं हैं, इसलिए नियोक्ता को भुगतान करना चाहिए कर्मचारियों के लिए संघीय दर जो कि FLSA के अधीन हैं;

"जॉर्जिया, कैनसस, न्यू मैक्सिको, यूटा और वायोमिंग में, राज्य की न्यूनतम मजदूरी दर संशोधित संघीय दर से कम है, इसलिए नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को संघीय दर का भुगतान करना होगा जो FLSA के अधीन हैं।

" में इडाहो, इंडियाना, न्यू हैम्पशायर, नॉर्थ डकोटा, ओक्लाहोमा, साउथ डकोटा, टेक्सास और वर्जीनिया, राज्य की दरें संघीय दर से बनी हैं और स्वचालित रूप से वृद्धि होगी।

"शेष राज्यों और जिला कोलंबिया में न्यूनतम मजदूरी दर है जो 24 जुलाई, 2007 को संघीय दर के बराबर या उससे अधिक होगी। इन राज्यों में नियोक्ता राज्य दर का भुगतान करना जारी रखना चाहिए, जब तक यह संघीय मिनेसोटा, मोंटाना और नेवादा में, कुछ नियोक्ता वर्तमान में अपने आकार के आधार पर राज्य के अधिकृत न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं या बकाया लाभ संघीय वृद्धि से प्रभावित होंगे। " नियोक्ता प्रतिक्रिया से संघीय न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए अधिकांश व्यवसायों में असर तथ्य के कारण कम होगा क्योंकि कई राज्यों में पहले से ही नए संघीय कानून के जनादेशों की तुलना में न्यूनतम मजदूरी है, और कई व्यवसायों ने पहले ही अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए मजदूरी बढ़ा दी है। बाल्टीमोर सन कहानी के अनुसार: "अप्रैल में किए गए एक पीएनसी आर्थिक आउटलुक सर्वेक्षण में पता चला है कि चार में से चार छोटे और मध्यम बाजार के व्यापार मालिकों ने कहा कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने पर थोड़ा या कोई असर नहीं पड़ेगा पीएनसी फाइनेंशियल सर्विसेज ग्रुप के मुख्य अर्थशास्त्री स्टुअर्ट हॉफमैन ने कहा, 'तंग श्रम बाजार में, वे पहले से ही प्रतिस्पर्धी बनने के लिए मजदूरी बढ़ा चुके हैं।' इसके अतिरिक्त, एक

• जरूरपेयरोल सर्वेक्षण के अनुसार लघु व्यवसाय सूचनाकर्त्ता
• :
• "छोटे व्यवसायों (51 प्रतिशत) के अधिकांश में 18, 000 छोटे व्यवसायों का उद्धृत किया गया है, यह भी नहीं पता है कि न्यूनतम वेतन उनके राज्य में क्या है।"
• "SurePayroll द्वारा सर्वेक्षण किए गए छोटे व्यापार मालिकों में से केवल 3 प्रतिशत अपने कुछ कर्मचारियों को राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करते हैं। उत्तरदाताओं का केवल 6 प्रतिशत अपने कर्मचारियों में से कुछ को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करता है। शेष उत्तरदाताओं (91 प्रतिशत) न्यूनतम मजदूरी कानूनों से प्रभावित नहीं हैं क्योंकि वे अपने सभी कर्मचारियों को वें से अधिक भुगतान करते हैं ई न्यूनतम वेतन। "

फ्लिप की ओर: बाल्टीमोर सूर्य के अनुसार:

" लेकिन एक ही समय में, नियोक्ता, जो इन कम वेतन मजदूरों में से कई का भुगतान करते हैं वे कहते हैं न्यूनतम वेतन बढ़ाना केवल इसका मतलब है कि उन्हें उठाना होगा उत्पादों की कीमतों, कर्मचारियों के घंटों में कटौती या कुछ श्रमिकों को जाने दो।"

एक उदाहरण में, नेशनल रेस्टोरेंट एसोसिएशन ने कहा है कि: " अंतिम न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि 146,000 से अधिक नौकरियों के रेस्तरां उद्योग को अधिक हुई और रेस्तरां मालिकों ने अतिरिक्त 106, 000 " संक्षेप में, संघीय अनिवार्य अनिवार्य न्यूनतम वेतन वृद्धि के कारोबार पर असर कम प्रतीत होता है। हालांकि, कुछ व्यवसायिक कर्मचारी कर्मचारियों को कम करने, कम कर्मचारियों की भर्ती, और उत्पादों की कीमत बढ़ाने की आशंका करते हैं, पहले से ही अधिक भुगतान करते हैं संघीय न्यूनतम मजदूरी की तुलना में। <99-9>

कर्मचारियों के लिए संघीय अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी बढ़ने का प्रभाव, जबकि उपयोगी, भी कम प्रतीत होता है। लेकिन, यह एक और दिन के लिए एक विषय है