नौकरी के लिए आवेदनों के साथ आवश्यक संलग्नक शामिल करें

कभी-कभी किसी संगठन के नौकरी के आवेदन में सभी जानकारी पर कब्जा नहीं होता है, भर्ती प्रबंधक को कौन तय करता है कि किराए पर लेने की प्रक्रिया को किसने दिखाया है। जब ये उदाहरण सामने आते हैं, तो प्रबंधकों को पूरा नौकरी आवेदन के साथ अतिरिक्त सामग्री जमा करने के लिए आवेदकों से पूछते हैं।

निश्चित रूप से प्रबंधकों को सहायक सामग्री के रूप में क्या करना चाहिए, नौकरी पोस्टिंग पर निर्भर करता है। कुछ सामान्य आइटम प्रबंधकों के लिए पूछना शुरू कर रहे हैं, कवर पत्र, पेशेवर संदर्भ, लेखन नमूने और कॉलेज टेप।

वैकल्पिक और आवश्यक अटैचमेंट्स के बीच अंतर करना

कभी-कभी नियोक्ता को काम पर रखने के लिए आवेदकों को इन सामग्रियों को प्रस्तुत करने के लिए वैकल्पिक बनाते हैं, और दूसरी बार प्रस्तुत करना अनिवार्य है। जब वे वैकल्पिक होते हैं, तो आवेदकों को शिक्षित अनुमान मिलते हैं कि क्या उनके लिए अटैचमेंट शामिल करना फायदेमंद है। जब अटैचमेंट्स की आवश्यकता होती है, तो आवेदकों को उन्हें जमा करना चाहिए या भर्ती प्रक्रिया से बाहर होने वाले जोखिम को प्रदर्शित करना चाहिए।

एक नियुक्ति प्रबंधक के पास प्रत्येक अनुलग्नक का अनुरोध करने का एक विशिष्ट कारण है, वह उम्मीदवार को प्रस्तुत करने की अपेक्षा करता है। एक आवेदक के रूप में, आपको यह पता लगाने के लिए कि प्रबंधक प्रत्येक अनुलग्नक के लिए क्यों पूछता है, आपको नौकरी पोस्टिंग में जानकारी का उपयोग करना चाहिए और प्रबंधक और संगठन के बारे में कुछ भी पता होना चाहिए। कई बार, इससे आप संलग्नक को सर्वश्रेष्ठ संभव प्रकाश में डाल सकते हैं।

दुर्भाग्य से, सभी अनुलग्नकों को अनुकूलित नहीं किया जा सकता है उदाहरण के लिए, आपके कॉलेज ट्रांसक्रिप्ट को नौकरी के लिए फिट नहीं किया जा सकता।

आपका प्रतिलेख यह है कि यह क्या है। हालांकि, अधिकांश अन्य अनुलग्नकों में कम से कम कुछ अनुकूलन संभव है। उदाहरण के लिए, नमूनों को लिखना पिछले काम से लिया जा सकता है या पूरी तरह से आवेदन सामग्री के लिए बनाया जा सकता है आप किस प्रकार से जाने का विकल्प चुनते हैं, इस बात पर निर्भर करता है कि आप क्या करने के लिए तैयार हैं और कैसे भर्ती प्रबंधक भर्ती प्रक्रिया के लिए बनाई गई किसी चीज़ का हो सकता है।

कुछ प्रबंधकों ने पिछले काम के अनुभव से कुछ पसंद किया है क्योंकि उनका मानना ​​है कि यह बेहतर दिखाता है कि एक नई नौकरी में आवेदक क्या करेगा।

आपको अपनी नौकरी के आवेदन के साथ "अपेक्षित अटैचमेंट" क्यों नहीं छोड़ना चाहिए

अपनी नौकरी के आवेदन के साथ आवश्यक संलग्नक को छोड़कर अपने आवेदन को त्यागने का एक आसान तरीका है। उसकी वजह यहाँ है। प्रबंधकों को प्रत्येक आवेदक से उचित जानकारी प्राप्त करने के लिए उचित फैसले लेने के लिए चाहते हैं, जिसके बारे में लोगों को इस प्रक्रिया में जारी रहना चाहिए और जिन पर अब विचार नहीं किया जाना चाहिए। यदि किसी आवेदक में आवश्यक संलग्नक शामिल नहीं हैं, तो भर्ती प्रबंधक के पास उस जानकारी की जानकारी नहीं है, जिसे उसे उचित निर्णय लेने की जरूरत है

एक आवेदक की खोज के समय कार्रवाई की श्रेष्ठ कार्य में शामिल होने के लिए आवश्यक संलग्नक शामिल नहीं है, जो कि भर्ती प्रक्रिया से आवेदक को बाहर करना हैनौकरी पोस्टिंग के निर्देशों का पालन करने वाले अन्य आवेदकों को छोड़कर, विस्मृत आवेदक को अग्रिम करने के लिए अनुचित होगा। प्रबंधकों को मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए अपने काम पर रखने के फैसले की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए, और यह एक आवेदक को प्रगति के लिए असमर्थनीय होगा जो नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध सभी सामग्रियों को जमा नहीं किया।

सुनिश्चित करें कि आप सभी आवश्यक संलग्नक शामिल करें अपना आवेदन सबमिट करने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सभी एप्लिकेशन निर्देशों का पालन करते हैं, एक बार और अधिक पोस्ट करने वाले जॉब को पढ़ें।

आवेदन सामग्री का एक अच्छा सेट एकत्र करने पर कड़ी मेहनत करने के बाद आखिरी बात ये होनी चाहिए कि उन्हें काम पर रखने की प्रक्रिया से बाहर रखा गया क्योंकि वे अधूरे हैं