एक स्वतंत्र ठेकेदार क्या है?

एक स्वतंत्र ठेकेदार एक व्यक्ति या व्यवसाय है जो किसी लिखित या निहित समझौते या अनुबंध के तहत किसी व्यवसाय के लिए सेवाओं, परिणामों का उत्पादन करता है, या उत्पादों का उत्पादन करता है। एक ठेकेदार के अनुसार, स्वतंत्र ठेकेदार ग्राहक के नियंत्रण या दिशा के अधीन नहीं है।

स्वतंत्र ठेकेदार तय करता है कि कैसे अनुबंधित सेवाएं प्रदान करें और समय-सीमा और डिलिवरेबल्स को बातचीत करें।

संविदा के अपेक्षित परिणाम दो 250 पृष्ठ पुस्तकों के रूप में विशिष्ट हो सकते हैं या सामान्य सहायता के रूप में ढीले हो सकते हैं और संगठन को एक टीम आधारित कार्यस्थल में बदलने में सहायता कर सकते हैं।

जब कंपनी अपनी सेवाओं के लिए अनुबंध कर रही है, तो परिणाम और अंतिम उत्पाद सेट कर सकते हैं, वे ठेकेदार को यह नहीं बता सकते कि काम कैसे करना, कब, या कहां से करना है। स्वतंत्र ठेकेदार अपने काम के घंटे निर्धारित करता है, कार्य स्थल, और उपकरण

स्वतंत्र ठेकेदार स्वतंत्र रूप से अनुबंधित सेवाएं प्रदान करता है, एक कर्मचारी के रूप में नहीं। ठेका एजेंसी यह नियंत्रित नहीं करती है कि ठेकेदार उप-संविदाकारों को एक भाग या सभी कामों के उप-संपीड़ित करता है या नहीं।

स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के करों और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करता है ठेकेदार उपयुक्त रूपों और प्रक्रियाओं का उपयोग करके आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के साथ अपने स्वयं के संबंधों को संभालते हैं।

अधिकांश अनुबंधों में यह बताया गया है कि ठेकेदार एक कर्मचारी नहीं है और जैसे, किसी भी लाभ, भत्तों, या विशेषाधिकारों के लिए योग्य नहीं है जो नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) जमा, कंपनी की घटनाओं, या पालतू बीमा

नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए शायद ही कभी कार्यालय अंतरिक्ष प्रदान करते हैं; आमतौर पर, वे प्रशिक्षण, परामर्श और बैठकों के लिए एक सम्मेलन कक्ष को अलग कर देते हैं वे अपने कर्मचारियों और ठेकेदार के बीच संचार की सुविधा के लिए कंपनी के ईमेल पते की पेशकश कर सकते हैं।

एक स्वतंत्र ठेकेदार को शामिल करने वाला व्यवसाय स्वतंत्र ठेकेदार के कृत्यों या चूक के लिए उत्तरदायी नहीं है।

स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति का एक और परीक्षण यह है कि क्या वे एक से अधिक व्यवसायों के लिए काम करते हैं; स्वतंत्र ठेकेदार को चाहिए

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) मार्गदर्शन

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार: "सामान्य नियम यह है कि एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है अगर दाता को केवल नियंत्रण के अधिकार या निर्देशित करने का अधिकार है काम और नहीं क्या किया जाएगा और यह कैसे किया जाएगा। "

ठेकेदार की नियंत्रण और स्वतंत्रता की डिग्री के प्रमाण प्रदान करने वाले कारक तीन श्रेणियों में आते हैं।

• " व्यवहार: क्या कंपनी को नियंत्रण या अधिकार है कि कार्यकर्ता क्या करता है और कर्मचारी कैसे अपना काम करता है?
• " वित्तीय: क्या दाता द्वारा नियंत्रित कार्यकर्ता के नौकरी के व्यापार पहलुओं?(इन कार्यों में शामिल हैं कि कैसे कार्यकर्ता भुगतान किया जाता है, चाहे खर्च को प्रतिपूर्ति की जाती है, जो उपकरण / सप्लाई, इत्यादि प्रदान करता है।)
• " रिश्ते का प्रकार: क्या कोई अनुबंध या कर्मचारी-प्रकार के लाभ हैं (उदाहरण के लिए , पेंशन योजना, स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी के दिनों का भुगतान, और आगे)? क्या रिश्ते जारी रहेंगे और क्या इसने व्यवसाय के एक महत्वपूर्ण पहलू का प्रदर्शन किया है? "

अगर कोई नियोक्ता इन सवालों के उचित उत्तर दे सकता है, स्वतंत्र ठेकेदार एक रोजगार संबंध नहीं है

बल्कि एक संविदात्मक व्यवस्था मौजूद है।

यह तय करने पर कि नियोक्ता एक ठेकेदार कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है, इन सभी कारकों को तौलना चाहिए। ठेकेदार काम में प्रत्येक के तत्व हो सकते हैं। जब किसी व्यक्ति को ठेकेदार समझा जाता है तो कठिन और तेज नियम मौजूद नहीं होते हैं

इस दृढ़ संकल्प को बनाने में कोई भी कारक अकेला नहीं है साथ ही, एक ऐसी स्थिति में प्रासंगिक कारक दूसरे में प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं। यदि नियोक्ता ने निष्कर्ष निकाला है कि वह उचित वर्गीकरण पर निर्णय लेने में असमर्थ है, तो एक निर्धारण के लिए आईआरएस से परामर्श करें।

चाबियाँ पूरे रिश्ते को देखने और ठेकेदार के काम को नियंत्रित करने और नियंत्रित करने के अनुबंध एजेंसी के अधिकार की डिग्री या सीमा पर विचार करना है।

अंत में, प्रत्येक संभव कारक को तैयार करें, जो संभावित, अंततः चुनौती के लिए तैयार करने के लिए वर्गीकरण का निर्धारण करते थे।

अस्वीकरण:

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