घरेलू भागीदारी क्या है? घरेलू साथी जानकारी

घरेलू साथी क्या है?

एक घरेलू साझेदारी तब होती है जब दो लोग एक साथ रहते हैं और एक पारस्परिक संबंध में घरेलू जीवन को बांटने के साथ-साथ साझा करते हैं, हालांकि वे कानूनी रूप से विवाहित नहीं हैं। एक घरेलू साझेदारी होने के नाते एक प्रतिबद्ध रिश्ते में शामिल होना शामिल है। आप किसी अन्य व्यक्ति से विवाह नहीं कर सकते हैं, और अभी भी एक घरेलू साथी माना जा सकता है, योग्यता और मानदंडों के बारे में अधिक पढ़ें जो लोगों को नीचे घरेलू भागीदारों पर विचार करने के लिए उत्तीर्ण करते हैं।

घरेलू साथी (डीपी) एक ऐसा शब्द है जो एक समान या विपरीत सेक्स के अविवाहित साथी को दर्शाता है।

घरेलू पार्टनर एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल अक्सर स्वास्थ्य बीमा में किया जाता है, यह वर्णन करने के लिए कि कौन सा परिवार स्वास्थ्य नीति द्वारा कवर किया जा सकता है। इस शब्द को योग्य घरेलू भागीदारों (क्यूडीपी) के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है

घरेलू साथी बीमा क्या है?

घरेलू साथी बीमा या घरेलू साथी स्वास्थ्य बीमा तब होता है जब बीमा अनुबंध घरेलू भागीदारों को पहचानने के लिए पति / पत्नी की परिभाषा का विस्तार करता है, परिणामस्वरूप, स्वास्थ्य बीमा लाभ अविवाहित भागीदार और उनके बच्चों तक बढ़ाया जा सकता है एक समान और विपरीत लिंग के जोड़े एक घरेलू पार्टनर बीमा कवरेज के तहत बीमा साझा करने में सक्षम हैं, जैसा कि एक विवाहित जोड़े के रूप में होगा, सबसे बड़ा लाभ कम बीमा दर और कर्मचारी लाभ पैकेज के लिए पात्र होने की क्षमता के साथ।

कौन एक घरेलू साथी के रूप में योग्य है?

चूंकि कोई मौजूदा संघीय दिशानिर्देश नहीं हैं, जो बताते हैं कि घरेलू भागीदारी क्या है, यह उत्तर प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर है।

शादी के समान एक रिश्ते (समान सेक्स या विपरीत लिंग) में एक प्रतिबद्ध दंपति के रूप में एक घरेलू भागीदारी को पहचानने के लिए राज्यों के लिए यह आम बात हो रही है, लेकिन कोई आधिकारिक विवाह लाइसेंस नहीं है। इसलिए, इसका मतलब यह होगा कि इस युगल में शादी की समान विशेषताएं हैं जैसे कि एक आम आवास और वित्तीय जिम्मेदारी साझा करना।

योग्यता या सिद्ध कैसे करें आप घरेलू साथी स्वास्थ्य बीमा के लिए एक घरेलू साथी हैं

उदाहरण के लिए, आपको अपने स्वास्थ्य बीमा व्यवस्थापक या कर्मचारी लाभ योजना व्यवस्थापक से उपलब्ध फ़ॉर्म पर हस्ताक्षर करना पड़ सकता है, जिसमें कई घोषणाएं शामिल हैं , बताते हुए:

कम से कम छह महीने के लिए एक ही नियमित और स्थायी निवास, एक वर्ष (बीमा कंपनी के आधार पर) वर्तमान इरादे से अनिश्चित काल तक ऐसा जारी रखने के लिए।

को जनता की नज़र में एक रिश्ते में जाने के रूप में जाना जाता है

• न तो कोई व्यक्ति घरेलू साथी के अलावा अन्य किसी से विवाहित है और न ही कोई अन्य व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति के साथ घरेलू साझेदारी में है
• संयुक्त रूप से "बुनियादी जीवन के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार हैं खर्च, "घरेलू साझेदारी के कारण बुनियादी भोजन, आश्रय और घरेलू भागीदारों के किसी भी अन्य खर्च की लागत के रूप में परिभाषित किया गया है।इसमें दस्तावेज़ीकरण
• दस्तावेज़ीकरण दिखाकर यह साबित करने की आवश्यकता शामिल हो सकती है कि साझा वित्तीय जिम्मेदारी घोषणापत्रों के माध्यम से घरेलू भागीदारी साबित करने में मदद कर सकता है
• हालांकि इन सभी वस्तुओं की आवश्यकता नहीं हो सकती है, आपको इनमें से कुछ को अपने " कुछ स्वास्थ्य देखभाल नीतियों के तहत घरेलू भागीदारी "

कार या अन्य संपत्ति (संयुक्त कार्य या बंधक समझौते) का सामान्य स्वामित्व

सामान्य पते की सूची वाले ड्राइवर का लाइसेंस

• संयुक्त बैंक खातों या क्रेडिट कार्ड खातों और ऋणों का प्रमाण
• प्राथमिक लाभार्थी के रूप में पदनाम जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ, या साझेदार की इच्छा के तहत
• वकीलों की शक्ति का असाइनमेंट करें
• क्या घरेलू पार्टनर योजनाओं में शामिल घरेलू पार्टनर के बच्चे हैं?
• यदि स्वास्थ्य बीमा कंपनी आपको एक योग्य घरेलू साथी के रूप में पहचान लेती है, तो आपके बच्चे परिवार के लाभों के तहत लाभ के लिए पात्र होंगे। इसमें शामिल हो सकते हैं: जैविक बच्चों, सौतेली बच्चों, और कानूनी तौर पर अपनाया बच्चे आप अपने स्वास्थ्य बीमा योजना प्रशासक से पूछ सकते हैं कि विशेष रूप से किसी भी विशेष स्थिति के लिए कवरेज को स्पष्ट करने के लिए यह सुनिश्चित करें कि बच्चों को ठीक से कवर किया गया है। आमतौर पर जब एक योग्य घरेलू साथी के रूप में मान्यता का अनुरोध करने के लिए फॉर्म पूरा हो जाता है, तो बच्चों के बारे में जानकारी भरने की जानकारी है।

आप वर्तमान स्वास्थ्य बीमा योजना में एक घरेलू साथी कैसे जोड़ सकते हैं?

हालांकि हर बीमा योजना अलग-अलग है, फिर भी अपने लाभ योजना प्रशासक से पूछें कि वह विशिष्ट जानकारी का पता लगाएं और अपना औपचारिक अनुरोध करें ताकि आपके साथी को यथाशीघ्र जोड़ा जा सके। अधिकांश नियोक्ता स्वास्थ्य योजना घरेलू सहयोगियों के अतिरिक्त होने की अनुमति देते हैं यदि योजना में इस प्रकार की कवरेज शामिल है

मैं घरेलू साथी बीमा का मूल्यांकन कैसे करूं?

घरेलू पार्टनर बीमा का मूल्यांकन करना किसी भी प्रकार के स्वास्थ्य बीमा की खरीद का मूल्यांकन करने के लिए उसी शोध की आवश्यकता है स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी को समझने और उसकी समीक्षा करने के लिए समय लेना बहुत जरूरी है और आपको आपकी बीमा से अधिक लाभ उठाने में मदद मिलेगी। स्वास्थ्य बीमा 101 लेख का उपयोग करके आपको अपनी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी और दावों की सहायता को समझने के बारे में जानकारी के साथ स्वास्थ्य बीमा कवरेज की आवश्यकता का निर्धारण करने में मदद मिलेगी।

मैं एक घरेलू साथी बीमा स्वास्थ्य लाभ योजना कैसे प्राप्त करूं?

एक बीमा कंपनी ढूँढना जो आपको और आपके घरेलू साथी को स्वीकार करेगी, कभी-कभी एक लंबा, समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है, खासकर अगर 2015 में कानूनों में परिवर्तन से आपके नियोक्ता ने घरेलू पार्टनर बीमा लाभ को कम किया पहला कदम काम पर अपने कर्मचारी लाभ स्वास्थ्य बीमा योजना के साथ शुरू करना होगा। आप सीधे अपनी बीमा कंपनी से संपर्क कर सकते हैं और उनसे पूछ सकते हैं कि क्या आप अपने घरेलू साथी को अपने कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा योजना पर बीमा कर सकते हैं और यदि ऐसा शुरू करने के लिए आपको क्या कदम उठाने की ज़रूरत है अगर आपके नियोक्ता की स्वास्थ्य बीमा योजना निजी कंपनी के साथ घरेलू चेक को अगले चेक प्रदान नहीं करती है यहां कुछ ऑनलाइन स्रोत हैं जो घरेलू पार्टनर बीमा के लिए आपकी खोज में मदद कर सकते हैं:

बीमा कंपनियां जो घरेलू साथी लाभ प्रदान करती हैं

नियोक्ता घरेलू साथी लाभ पर समान-विवाह विवाह कानून का प्रभाव

• क्या आपके नियोक्ता आपको स्वास्थ्य बीमा योजना से लाभ पाने के लिए विवाह करें, घरेलू बदलावों और आधुनिक परिवार के लिए घरेलू लाभ और पृष्ठ 2 पर के बारे में जानकारी के साथ ही

क्या करें अगर आपको घरेलू साथी चाहिए लाभ और आपका नियोक्ता उनको नहीं प्रदान करेगा

क्यों घरेलू साथी लाभ समाज में महत्वपूर्ण हैं

• स्वास्थ्य बीमा लाभ में घरेलू साथी की परिभाषा आवश्यक हो गई है और यह महत्वपूर्ण है क्योंकि वर्षों से अधिक से अधिक अमेरिकियों में रहने के लिए चुनते हैं सह-निवासकालीन दीर्घकालिक रिश्तों, लेकिन कानूनी तौर पर या धार्मिक रूप से "विवाहित" होने का चयन नहीं करेंहाल के विधान तक, यह समान लिंग के जोड़ों और परिवारों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण था ताकि वे इस प्रकार के लाभों पर एक अवसर प्राप्त कर सकें, जो कि दूसरे घरेलू साथी के विपरीत-सेक्स जोड़े से लाभान्वित हुए। लोगों की जरूरतों को बदल दिया है, कई नियोक्ता कर्मचारी लाभ और बीमा कंपनियों की पेशकश उनके साथ बदल गए हैं।

आधुनिक परिवारों और घरेलू साथी स्वास्थ्य बीमा

ऐतिहासिक रूप से, जब एक युगल ने बीमा योजना साझा की तो उनका विवाह होना था। हालांकि, 2000 से 2008 तक नेशनल सेंटर फॉर फैमिली एंड मैरिज रिसर्च के आंकड़ों के मुताबिक, 2014 तक अविवाहित-पार्टनर, विपरीत सेक्स वाले परिवारों में 15. 7% की वृद्धि हुई, 7 थी। 9 मिलियन हेलेरोसेक्सुअल सह-आवास जोड़ों। यह समझ में आता है कि अग्रिम-सोच वाले नियोक्ताओं और बीमा कंपनियों ने घरेलू भागीदारों को शामिल करने और गैर पारंपरिक परिवारों को कवरेज देने के लिए समय पर स्वास्थ्य लाभ कवरेज विकसित किया है।

घरेलू साथी बीमा लाभ पर समान-सेक्स विवाह कानून का प्रभाव

परंपरागत रूप से कुछ नियोक्ताओं ने समलैंगिक जोड़ों के लिए घरेलू पार्टनर बीमा की पेशकश की क्योंकि वे कानूनी तौर पर शादी नहीं कर सके। ऐन हेविट के मुताबिक, 77% बड़े नियोक्ता समलैंगिक जोड़ों के लिए घरेलू साथी लाभ प्रदान करते हैं और 51% विपरीत-सेक्स जोड़ों के लिए लाभ प्रदान करते हैं।

विधायी परिवर्तनों के बाद, बहुत अटकलें थी कि अगर ये नियोक्ता जो केवल प्रतिबंधात्मक कानूनों के कारण कवरेज की पेशकश करते हैं, तो उनके कर्मचारियों को घरेलू पार्टनर बीमा से लाभ प्राप्त करने की क्षमता निकाल दी जाएगी क्योंकि अब वे शादी कर सकते हैं। जैसा कि अमेरिका में समलिंगी सम्बन्धों और परिवारों की सह-आवास और घरेलू पार्टनर की जरूरतों के ऊपर दिए गए आंकड़ों में उल्लिखित है, इस तरह का निर्णय डेटा के मुताबिक क्या हो सकता है, हालांकि, ये फैसले लेने वाले कंपनियां शायद बीच में हों नियोक्ता समूह ने कभी भी समलैंगिक जोड़ों के लिए कवरेज की पेशकश कभी नहीं किया आप

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो निजी कंपनियों में अपरिचित घरेलू पार्टनर लाभों की तालिका देख सकते हैं

2015 में, कुछ कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए घरेलू पार्टनर स्वास्थ्य बीमा लाभ को निकाल दिया, जिससे कर्मचारियों को नोटिस दिया गया, ताकि वे "विवाह" करने का समय दे सके ताकि तर्क दिया जाए कि अगर लोग शादी करना चाहते हैं, तो वे अब कानूनी तौर पर और तथ्य यह है कि विपरीत-सेक्स कर्मचारी घरेलू साथी कवरेज से लाभ नहीं उठा रहे थे, इसलिए यह उचित होगा। क्या आपका नियोक्ता आपको कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ पाने के लिए विवाहित होने के लिए मजबूर कर सकता है? एक नियोक्ता स्पष्ट रूप से आपसे शादी करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है, और एक व्यक्ति को सिर्फ इसलिए नहीं चाहिए क्योंकि वे स्वास्थ्य लाभ चाहते हैं, फिर भी नियोक्ताओं के लिए जो अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा नहीं देते हैं, जिनके पास घरेलू भागीदारों और परिवार हैं, उनके मूल्य लाभ पैकेज के भाग के रूप में स्वास्थ्य बीमा बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है

क्या घरेलू पार्टनर लाभ कवरेज नियोक्ता को अधिक पैसा खर्च करते हैं?

जैसा कि ह्यूमन राइट्स कैम्पेन द्वारा साझा किया गया है,

हेविट एसोसिएट्स द्वारा कई अध्ययनों से पता चला है कि अविवाहित पत्नियों की लागत नियोक्ता के लिए 1-3% से अधिक लागत में वृद्धि नहीं करती है और वास्तविक घरेलू साथी लाभ के लिए लागत वैवाहिक कर्मचारी "स्पासमल" लाभ के समान हैं

कर्मचारियों के लाभ को अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने का मतलब है, और शायद यही वह जगह है जहां नियोक्ता को ध्यान देना चाहिए जब वह घरेलू साथी लाभ प्रदान करने पर विचार करें।

यदि आपको घरेलू साथी लाभ की आवश्यकता है और आपके नियोक्ता उन्हें उपलब्ध नहीं कराएंगे तो क्या करें अगर आपका नियोक्ता घरेलू साथी लाभ नहीं देता, तो आप देख सकते हैं कि आपके साथी का नियोक्ता क्या करता है इस न होने से, आप एक बीमा कंपनी से अपना स्वयं का स्वास्थ्य लाभ पैकेज ढूंढ सकते हैं जो घरेलू साथी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है। एक बार आपके पास वैकल्पिक लाभ होने पर, यदि वे आपको बेहतर या अधिक कवरेज प्रदान करते हैं, तो सावधानीपूर्वक विवरण की समीक्षा करने के बाद और आपके वैकल्पिक कवरेज के स्थान पर एक बार आप स्वास्थ्य बीमा लाभ के छूट पर हस्ताक्षर करने और अपने नियोक्ता से वैकल्पिक मुआवजे का प्रयास करने और बातचीत करने के लिए अनुरोध कर सकते हैं। बीमा कंपनियां जो घरेलू साथी लाभ प्रदान करती हैं

क्या आप अपने नियोक्ता को एक योजना में घरेलू साथी लाभ जोड़ने के लिए कह सकते हैं?

हाँ! आप ऊपर बताए गए डेटा का उपयोग करके अपने कम्पनी स्वास्थ्य बीमा योजना में घरेलू पार्टनर लाभ जोड़ने की कोशिश भी कर सकते हैं और अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं। सांख्यिकीय रूप से, यदि उन्हें कुछ भी नहीं है, तो उन्हें अधिक खर्च नहीं किया जाएगा घरेलू सहयोगियों के लिए कवरेज सबसे कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाओं द्वारा बहुत आसानी से जोड़ा जा सकता है