नौकरी साक्षात्कार प्रश्न: क्या तुम पागल हो?

जब एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आपको क्या गुस्सा आता है, तो वह यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि आप कार्यस्थल में तनावपूर्ण परिस्थितियों के प्रति प्रतिक्रिया कैसे कर सकते हैं और आप अपने व्यक्तिगत भावनाओं को कैसे अपने प्रदर्शन को प्रभावित किए बिना प्रबंधित कर सकते हैं ।

नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट परिस्थितियों के विशिष्ट उदाहरण मांगने के लिए तैयार रहें, जिनसे आपको नाराज किया गया, विशेष रूप से एक पेशेवर वातावरण में।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर

आपके उत्तर में दो घटकों को शामिल करना चाहिए: पहले उस स्थिति का विवरण जिसे आप नाराज करते हैं, और फिर एक संदर्भ के लिए कि आपने कैसे घटना संसाधित किया और अपने क्रोध को संभाला

ऐसी परिस्थिति को ऊपर उठाना से बचें, जिसमें एक पर्यवेक्षक शामिल होता है, क्योंकि नियोक्ता प्रबंधन के साथ जाते हैं और आप आसानी से असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में देख सकते हैं। अपने आप को किसी के रूप में पेश करने की कोशिश करें, जो ज्यादातर लोगों की तरह, कभी-कभी कुछ स्थितियों से नाराज हो जाता है, लेकिन क्रोध के विस्फोट में फंसने की कोशिश नहीं करता।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "जब मैं एक तंग समय सीमा पर हूं और किसी परियोजना को खत्म करने के लिए काम कर रहा हूं, तो मैं निराश हो जाता हूं अगर मैं बाधाओं में चला जाता हूं, जैसे कि मेरा इंटरनेट लोड नहीं होगा या मेरा साथी कमजोर पड़ रहा है। "

जब आप दूसरों को दोष देने के बारे में सावधान रहना चाहते हैं, तो आप कुछ कार्यालय व्यवहार का उल्लेख कर सकते हैं जो आपके साथ सही नहीं बैठता है, जैसे कि एक सहकर्मी बहुत अधिक शिकायत करता है या कंपनी संसाधनों का दुरुपयोग करता है
इस प्रश्न के उत्तर में आपकी प्रतिक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह होगा कि आप अपने गुस्से को कैसे संभालते हैं। उत्तर जो एक मापा, नियंत्रित प्रतिक्रिया पर जोर देते हैं, वह सबसे प्रभावी है। एक तरह से प्रतिक्रिया करने का प्रयास करें जिसका अर्थ है कि आप अपने क्रोध को पहचानते हैं, लेकिन भावनात्मक या नाटकीय तरीके से इसे व्यक्त न करें।

यदि आप किसी सहकर्मी के अनैतिक या गैर-जिम्मेदार व्यवहार पर चर्चा कर रहे हैं, तो बताएं कि आप उसे कैसे शांति से सामना कर सकते हैं, और फिर रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान की जा सकती है हो सकता है कि आप एक सुझाव की पेशकश करें और फिर चीजों को गर्म होने से पहले दूर चले गए। आप जो भी उपाख्या प्रदान कर सकते हैं, यह बताएं कि आप कैसे एक स्तर के नेतृत्व वाले, तर्कसंगत कर्मचारी हैं, जो अपनी भावनाओं को कार्यस्थल को बादल नहीं छोड़ देता है।

प्रबंधन नौकरियों के लिए सर्वश्रेष्ठ उत्तर

संभाव्य प्रबंधकों को यह सवाल यह तय करने के लिए कहा जा सकता है कि क्या वे समस्या वाले कर्मचारियों से निपटने के लिए काफी कठिन हैं उन परिस्थितियों में, आप यह बता सकते हैं कि आप निराशाजनक अंडरपरफ़ॉर्मर्स के साथ प्रभावी ढंग से कैसे व्यवहार करते हैं।

आमतौर पर, आपको यह बता देना चाहिए कि आपने समस्या व्यवहार या प्रदर्शन के बारे में मातहत के साथ सीधे कैसे संवाद किया, और फिर प्रदर्शन को सुधारने के लिए एक योजना सेट करें इस योजना में निरंतर खराब प्रदर्शन के लिए परिणाम शामिल होना चाहिए, और योजना तैयार करने के लिए आप मानव संसाधन से कैसे भागीदारी कर सकते हैं।