नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार प्रश्न

जब आप एक नए खोले गए, ऊर्ध्वाधर स्थिति या अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ आंतरिक नौकरी की पदोन्नति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपको कई प्रश्न पूछे जाएंगे, जो मानक साक्षात्कार के सवाल हैं, जो सभी उम्मीदवारों से अपेक्षित हैं जवाब।

यदि आपकी कंपनी में कैरियर की सीढ़ी पर ऊर्ध्वाधर स्थिति खुलती है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से पता लगाएं कि क्या प्रबंधन आंतरिक रूप से इस स्थिति को भरने की योजना बना रहा है या क्या वे बाहर के नौकरी उम्मीदवारों की तलाश करने की योजना बना रहे हैं।

अगर उत्तरार्द्ध, तो आपको यह दिखाने के लिए तैयार रहना होगा कि नियोक्ता के साथ आपका इतिहास आपको किसी और की तुलना में अधिक वांछनीय उम्मीदवार बनाता है जो वे बाहर से भर्ती कर सकते हैं।

अगर, दूसरी तरफ, यह स्पष्ट है कि नौकरी आंतरिक रूप से भरी जाएगी, फिर आपकी चुनौती के लिए काम पर रखने वाली समिति को मनाने के लिए होगा कि आप इस काम के प्रचार के लिए अपने साथियों के सबसे योग्य हैं। यह कुछ कौशल ले जाएगा - जब आप निश्चित रूप से अपने खुद के योगदान को उजागर करना चाहते हैं, सावधान रहें, साक्षात्कार में "बस के नीचे" अपने सहयोगियों को नहीं फेंकना।

आपको अभी भी इन व्यक्तियों के साथ काम करना होगा - और संभवत: उन्हें प्रबंधित भी करें - यदि आप नौकरी पदोन्नति देते हैं, तो सावधान रहें कि आप किसी भी सवाल का जवाब कैसे देते हैं जो आपसे दूसरों से तुलना करने के लिए पूछते हैं पदोन्नति के लिए लाइन ध्यान रखें कि आप यह साबित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं कि आप अन्य उम्मीदवारों के मुकाबले "बेहतर" हैं - आप यह साबित करने की कोशिश कर रहे हैं कि नियोक्ता और आपकी पेशेवर योग्यता के साथ आपका अपना अनूठा अनुभव आपको किस तरह की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति बना दिया है पदोन्नति।

शेयर उदाहरणों

साक्षात्कार से पहले, कुछ विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचने के लिए कुछ समय लें, आप दिखाने के लिए उपयोग कर सकते हैं (बजाए सिर्फ बताएं) कि आप प्रतिष्ठित पदोन्नति के लिए नियोक्ता की आदर्श पसंद कैसे करेंगे । निश्चित रूप से कुछ चीजें हैं, जो स्पष्ट ताकत हैं - उदाहरण के लिए एक ठोस अवधि का कार्यकाल या बकाया वार्षिक कार्य मूल्यांकन का एक सतत रिकॉर्ड।

फिर भी यह विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचने में भी अच्छा है जहां आपने टीम के नेतृत्व, "बॉक्स से बाहर" सोच, परियोजना समन्वय, या लोगों के प्रबंधन कौशल का प्रदर्शन किया है, जिन्हें आपको नौकरी पदोन्नति के बाद अपनी नई भूमिका में आवश्यकता होगी।

बड़ा दिन आ गया है, और आप साक्षात्कार समिति के सामने चमकने के लिए तैयार हैं। नौकरी पदोन्नति के लिए साक्षात्कार करते समय, यहां कंपनी से संबंधित विशिष्ट प्रश्न हैं, कंपनी के भीतर आपकी भूमिका, और वह नौकरी जो आप से पूछे जाने की उम्मीद कर सकते हैं

नौकरी संवर्धन साक्षात्कार प्रश्न

• कंपनी में आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में आपको सबसे अच्छा क्या पसंद है?
• एक्सवाईजेड विभाग में आपकी सबसे बड़ी सफलता की कहानी क्या थी?
• आप अपनी मौजूदा नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
• क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप जिस स्थिति पर विचार कर रहे हैं, उसके बारे में आप क्या जानते हैं?हमारी टीम के बारे में कैसे?
• आप नई स्थिति क्यों चाहते हैं?
• हमें इस पदोन्नति के लिए हमें क्यों विचार करना चाहिए?
• अगर हम आपको अपने विभाग में लोगों से पूछने के लिए पूछते हैं, तो वे कौन से विशेषण का प्रयोग करेंगे?
• क्या आप पदोन्नति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं? क्यूं कर?
• इस स्थिति में सफल होने के लिए आपको क्या प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?
• यदि आप पदोन्नति नहीं प्राप्त करते हैं तो आप इसे कैसे प्रबंधित करेंगे?
• कैसे, अगर हम आपको प्रचारित करते हैं, तो क्या आप अपने सहयोगियों के साथ सौदा करेंगे जो पदोन्नति के लिए पारित हो चुके हैं?
• यदि आपको पदोन्नत किया गया था, तो आप अपने अगले पदोन्नति कब की उम्मीद करेंगे?
• यदि आपको पदोन्नत किया गया था, तो आप इस भूमिका में अपने पहले तीन महीनों में क्या पूरा करना चाहते हैं?

नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें

सबसे अधिक संभावना है कि आप पहले से परिचित होने के बाद से आंतरिक नौकरी की साक्षात्कार से पहले कंपनी के अनुसंधान को छोड़ सकते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि यह साक्षात्कार आसान होगा। मान लें कि आपको पदोन्नति मिलेगी क्योंकि आप वर्तमान कर्मचारी हैं।

नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार में अच्छी तरह से प्रदर्शन करने में आपकी मदद करने के लिए ये युक्तियां हैं:

जब आप प्रश्नों का उत्तर देते हैं तो अपने अंदरूनी लाभ का उपयोग करें: याद रखें, आप पहले से ही कंपनी के लिए काम करते हैं जब आप साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आप अपनी कंपनी-विशिष्ट अनुभव, ज्ञान और कौशल का उल्लेख करके बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय प्रतियोगिता से खुद को अलग करते हैं।

सफल सिद्धान्तों और परियोजनाओं, आपके द्वारा मिले लक्ष्यों और आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी उपलब्धियों के उदाहरण देने के लिए भी महत्वपूर्ण है

तैयार करने में विफल न हो: आंतरिक साक्षात्कार के साथ अधिक आत्मविश्वास महसूस करना आसान है लेकिन आपको अब भी "मानक" साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करने के लिए समय लेना चाहिए, जिन्हें आपको सबसे ज्यादा पूछा जाएगा आपको अपने फिर से शुरू की साक्षात्कार की एक प्रति भी लाना चाहिए और अपने पूरे काम के इतिहास के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

सफलता के लिए पोशाक: आपको अपने विशिष्ट साक्षात्कार संगठन पहनना जरूरी नहीं है, लेकिन पेशेवर रूप से पोशाक करना सुनिश्चित करें यहां अंगूठे का एक अच्छा नियम है: आप जिस व्यक्ति की साक्षात्कार में आम तौर पर कार्यालय पहनते हैं उससे मैच के लिए ड्रेस करें।

एक अच्छा प्रभाव बनाओ: साक्षात्कार आपकी उम्मीदवारी के लिए मामला बनाने का आपका एकमात्र मौका नहीं है। स्थिति के लिए साक्षात्कार करने वाले अन्य लोगों के विपरीत, आप खुद को नौकरी पर साबित कर सकते हैं। हफ्ते के दौरान एक मॉडल कर्मचारी बनें जब आपकी कंपनी उम्मीदवारों की साक्षात्कार कर रही है। अपनी योग्यताएं और कौशल दिखाएं (और यह भी सुनिश्चित करें कि देर से आने न दें!)।

एक पत्र धन्यवाद लिखें: हाँ, आपको अभी भी एक पत्र धन्यवाद लिखना चाहिए, भले ही साक्षात्कार आंतरिक था। सबसे पहले, क्या आपको पदोन्नति मिलती है या नहीं, यह अच्छा माना जाता है, और यह आपको धन्यवाद के योग्य है। और, जैसा कि किसी भी साक्षात्कार-संबंधित धन्यवाद नोट के साथ, आपका पत्र आपकी उम्मीदवारी को बेचने का एक अवसर है और साक्षात्कार के दौरान उल्लेख करने के लिए आपके द्वारा उपेक्षित किसी भी महत्वपूर्ण बिंदु पर प्रकाश डाला गया है।

नौकरी पदोन्नति साक्षात्कार को स्वीकार करने के लिए यहां अधिक सुझाव दिए गए हैं, ताकि आप कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ने के अवसर के लिए तैयार रह सकें।