काम पर 40 से अधिक 40

आज की उम्र बढ़ने वाले वैश्विक कार्यबल, एक स्थिर अर्थव्यवस्था और बड़े पैमाने पर घटते हुए नौकरी की तलाश में 40 से ज्यादा श्रमिकों की संख्या में श्रमिकों की संख्या बढ़ गई है।

अपनी उम्र को अपनी नौकरी खोज के लिए बाधा मत देना यदि आप 40 से अधिक हैं और काम की मांग करते हैं, 40 से अधिक श्रमिकों के लिए ये आठ नौकरी खोज की रणनीति आपको नौकरी देने में मदद कर सकती है।

पुराने श्रमिकों के लिए नौकरी खोज के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें:

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8 जॉब 40 से अधिक कर्मचारियों के लिए खोज रणनीतियां

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1। अपना फिर से शुरू करने की तारीख आपको न दें फिर से शुरू करें कि सर्वोत्तम प्रथाओं ने वर्षों में बदल दिया है, इसलिए अपना फिर से शुरू होने वाला दिनांक न दें संदर्भों को ख़त्म करना, एक-आकार-फिट बैठता है- सभी फिर से शुरू और घोंघा-मेल सबमिशन। बस अपने कौशल और अनुभव की सूची न करें, यह बताएं कि आपने अपने संगठन की सफलता और नीचे की रेखा में योगदान कैसे दिया। प्रत्येक स्थिति के लिए लक्षित रेज़्यूमेन्ट बनाएँ जो आपके द्वारा की जाने वाली नौकरी के अनुरूप है और इलेक्ट्रॉनिक रूप से आपके पुनरारंभ को जमा करें

2। वेब-सेवी बनें प्रौद्योगिकी पता है कि आपकी नौकरी खोज के लिए महत्वपूर्ण है एसईओ कैसे अपने फिर से शुरू करने के लिए जानें, ऑनलाइन आवेदन तकनीकों का उपयोग करें, ऑन लाइन रिज्यूम्स और मास्टर ऑनलाइन सबमिशन पोस्ट करें। ऑनलाइन नौकरी खोज साइटों का विश्लेषण करें, आभासी पुनरारंभ करें और ऑनलाइन सोशल मीडिया प्लेटफार्मों जैसे कि लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर को नेटवर्क में टैप करें और नौकरियों की तलाश करें।

अपने लिए एक ऑनलाइन ब्रांड बनाएं और अपने ब्रांड को सोशल मीडिया के माध्यम से बाजार में बनाएं। अपने नेटवर्क के विस्तार और अद्यतित ज्ञान प्राप्त करने के लिए अपने क्षेत्र से संबंधित सूचियों और मंचों से जुड़ें

3। लड़ाई उम्र भेदभाव हालांकि यह अवैध है, कानूनी उद्योग सहित अधिकांश उद्योगों में उम्र के भेदभाव मौजूद हैं।

अपनी उम्र के सभी संदर्भों को अपने फिर से शुरू से हटाएं, जिसमें आपने कॉलेज, ग्रेजुएट स्कूल और / या लॉ स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी। यदि आप नौकरी बल में 15 से अधिक वर्षों से रहे हैं, तो आप अपने शुरुआती रोजगार इतिहास को भी निकाल सकते हैं। अपने फिर से शुरू उद्देश्य या कवर पत्र में अत्यधिक वर्षों का अनुभव बताते हुए आप एक पुराने कर्मचारी के रूप में भी लक्ष्य करेंगे। साक्षात्कार के दौरान, अपनी उम्र के बजाय अपने कौशल और ठोस योगदान पर ध्यान केंद्रित करें।

4। अपने कौशल का अद्यतन करें यदि आप करियर बदल रहे हैं या कर्मचारियों की संख्या में लौट रहे हैं, तो अपने कौशल को चालू रखने के लिए महत्वपूर्ण है यदि आवश्यक हो, तो कुछ कौशल पर ब्रश करने के लिए एक डिग्री पूरी करने या कक्षाएं लेने के लिए स्कूल में वापस आएं। आज अधिकांश पदों के लिए प्रौद्योगिकी कौशल आवश्यक हैं और शब्द प्रसंस्करण, स्प्रैडशीट, प्रस्तुति और कैलेंडिंग अनुप्रयोगों की बुनियादी समझ कई नौकरियों के लिए आवश्यक है।

5। नेटवर्क । अपने नेटवर्किंग संपर्कों को विस्तारित करने और नए अवसरों के बारे में जानने के लिए व्यावसायिक संगठनों, स्वयंसेवी कार्यक्रमों और नेटवर्किंग समूहों में शामिल हो जाएं। अपनी खुद की नौकरी खोज के बजाय दूसरों के संबंधों के निर्माण और दूसरों की सहायता करने पर ध्यान दें।

6। अपनी उपस्थिति अपडेट करें यहां तक ​​कि अगर आप बड़े हैं, तो आप अपने उपस्थिति को "50 से ऊपर" चीख नहीं करना चाहते हैं। साक्षात्कारकर्ता आपकी उपस्थिति से प्रभावित होते हैं इसलिए प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल करने के लिए अपना नज़रिया अपडेट करें

रंग भूरे बाल, अपनी अलमारी का अद्यतन करें और एक फैशनेबल हैंडबैग और जूते खरीदें। एक छवि पेश करना जो पॉलिशित और प्रोफ़ेशनल, पहना नहीं और दिनांकित है, इस धारणा से बचने में मदद करेगी कि आपके कौशल अब तक नहीं हैं या कि आप कंपनी के लिए बहुत पुराने हैं।

7। आज के काम संस्कृति के लिए अनुकूल कल का कार्यबल बेबी बुमेरर्स द्वारा शासन किया गया था, जो एक पदानुक्रमित आजादी में उग आया था जहां शीर्ष-नीचे संचार और विनियामक कार्य संस्कृति मानदंड थीं। आज का काम पर्यावरण ग्लोबल, लचीली, इंटरकनेक्टेड और राउंड-द-घड़ी है। Telecommuting, लचीला कार्यक्रम, और 24/7 उपलब्धता मानक बन रहे हैं। समझें कि आपकी भूमिका को बड़ी तस्वीर में कैसे फिट बैठता है और लचीला बना रहता है।

8। सही नियोक्ता को लक्षित करें बड़े पेशेवर छोटे से मध्यम आकार के संगठनों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सर्वोत्तम कार्य कर सकते हैं, जो कि बुमेर के दृष्टिकोण, अनुभव और विशेषज्ञता का मूल्यांकन करने की अधिक संभावना है।

उदाहरण के लिए, एनएएलपी (नेशनल एसोसिएशन ऑफ लॉ प्रोफेशनल) ने शोध किया है कि छोटे कानून फर्म पुराने वकीलों को अधिक आसानी से स्वीकार करते हैं कि बड़े फर्म