टीम का नेतृत्व करें: अन्य लोगों का पालन कैसे करें

नेताओं को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं वे करिश्मा, दृष्टि और चरित्र गुणों का एक अनूठा मिश्रण प्रदर्शित करते हैं जो लोगों को उनका अनुसरण करने के लिए आकर्षित करते हैं। वे अन्य नौ विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं जिनके बारे में इस लेख श्रृंखला को भी विकसित किया गया था।

सम्मानित नेताओं को पता है कि वे सिर्फ एक कमरे में नहीं चल सकते हैं और कहते हैं, "अरे मैं नेता हूँ, मेरे पीछे आओ।" यदि आप बॉस हैं, तो आप इस रवैये से कुछ हद तक भाग ले सकते हैं, लेकिन आप जो अनुयायियों को आकर्षित करेंगे वे अनिवार्य होंगे और चुनाव के आधार पर आपका पालन नहीं करेंगे।

नेताओं को यह समझना है कि वास्तव में सबसे प्रभावी और सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए, उन्हें उन लोगों को आकर्षित करने की जरूरत है जो चाहते हैं उन का पालन करें

नेताओं ने अनुयायियों को कैसे आकर्षित किया

नेताओं ने अनुयायियों को आकर्षित करने की आवश्यकता की पहचान की। अनुवर्ती नेतृत्व को समझने की कुंजी है का पालन करने के लिए, लोगों को महसूस करना चाहिए दिशा में आत्मविश्वास जिसमें नेता का नेतृत्व होता है आत्मविश्वास के इस स्तर के लिए, नेता ने स्पष्ट रूप से समग्र दिशा को सूचित किया होगा, मुख्य परिणाम वांछित होंगे, और मुख्य रणनीतियों के परिणामों पर पहुंचने के लिए सहमत हो गए हैं।

तब, कर्मचारियों को सक्षम और सशक्त कहा उद्देश्यों को पूरा करने में अपना हिस्सा करने के लिए उनके पास ढांचा है जो उन्हें अपने कार्यों को निर्देशित करने की आवश्यकता है। और, सशक्त कर्मचारी करते हैं

आगे, नेताओं के लोग पालन करते हैं जवाबदेह और भरोसेमंद होते हैं यदि लक्ष्यों को पूरा करने की दिशा में प्रगति समाप्त होती है, तो नेता इस समस्या का विश्लेषण करने की ज़िम्मेदारी लेता है-वह लोगों के लिए दोष नहीं खोजता है।

नतीजतन, लोगों को भरोसा हो सकता है कि उनका नेता उन्हें अपने प्रयासों के लिए दंडित नहीं करेगा यदि वे उचित और जिम्मेदार जोखिम लेते हैं जो अच्छी तरह से सोचा और अच्छी तरह से स्थापित हो। वे जवाबदेह हैं और उनके नेता के विश्वास और भरोसे के लायक हैं।

अनुयायियों को यह विश्वास करने की आवश्यकता है कि, यात्रा के अंत में, उनके नेता उनके योगदान के लिए उन्हें पहचान और इनाम देंगे।

नेताओं को अनुयायियों को इस सवाल का जवाब देना चाहिए, "यह मेरे लिए क्या है?" सफल नेताओं को चुने गए रास्ते में निहित संभावित जोखिमों और पुरस्कारों के बारे में ईमानदार हैं।

, लेकिन उनके अनुयायियों को अपनी जिम्मेदारियों को सफलतापूर्वक और कुशलतापूर्वक पूरा करने की आवश्यकता होती है। वे जानते हैं कि उनके अनुयायियों के लिए सबसे प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए उन्हें बड़ी तस्वीर समझने की आवश्यकता है।

उन्हें यह जानना होगा कि संगठन मौजूदा रणनीतियों का पीछा क्यों कर रहा है। उन्हें मार्गदर्शन के लिए अपने नेता की आवश्यकता होती है और रास्ते में उन सभी बाधाओं को दूर करने में मदद मिलती है, जिनके साथ वे अनुभव कर सकते हैं। अधिकतर, उन्हें इस आश्वासन की ज़रूरत है कि उनके नेता के पास वांछित परिणामों का प्रदर्शन और उत्पादन करने की उनकी क्षमता पर विश्वास है।

यदि इनमें से कोई भी कारक गायब नहीं हैं, तो नेताओं को अनुयायियों को आकर्षित करने में कठिन समय होगा। दिन के अंत में, यह नेता के रिश्ते का पालन करने वाले अनुयायियों के साथ होता है जो संगठन या उनके हिस्से को सफल बनाता है।

जब नेता भी मालिक होता है

कभी-कभी, नेता वह व्यक्ति होता है जो प्रभारी होता है, व्यापार के संस्थापक, सीईओ, अध्यक्ष या विभाग प्रमुख। स्थाई शक्तियों के साथ मिलकर नेतृत्व के गुणों को सभी महत्वपूर्ण अनुयायियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता को बढ़ाना।

वास्तव में, व्यापार मालिक अपनी स्वामित्व और शीर्षक के आधार पर एक निश्चित सम्मान और अनुष्ठान पर भरोसा कर सकते हैं। दीर्घायु, भी, अनुयायियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक भूमिका निभाता है। जिन लोगों ने दस साल के लिए नेता का पालन किया है, वे तब तक पालन करना जारी रखेंगे जब तक कि वे नेता की दिशा में विश्वास खो न दें।

लेकिन, कभी भी मत भूलें, संगठन में आपकी स्थिति चाहे, चाहे आपकी वर्तमान नौकरी के योगदानकर्ता का महत्व है, आप एक ऐसे नेता बन सकते हैं जो अन्य कर्मचारियों का पालन करना चाहते हैं।

वास्तव में, संगठनों में, कारणों में से एक को टीम के नेता, पर्यवेक्षक या विभाग प्रबंधक जैसे पदों पर पदोन्नत किया जाता है, यह है कि उन्होंने समय के साथ प्रदर्शन किया है कि लोग उनका पालन करेंगे।

एक सफल नेतृत्व शैली के लक्षण

बहुत कुछ लिखा जाता है कि सफल नेताओं को क्या बना है। यह श्रृंखला विशेषताओं, विशेषताओं और कार्यों पर ध्यान केंद्रित करेगी जो कई नेताओं का मानना ​​है कि महत्वपूर्ण हैं।

• नेतृत्व करने के लिए चुनें
• उस व्यक्ति का अनुसरण करें, जिसे दूसरों का पालन करना चुनना है
• भविष्य के लिए दृष्टि प्रदान करें
• प्रेरणा प्रदान करें
• अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना कीजिए
• अपने मूल्यों को जीना नैतिक रूप से व्यवहार करें
• नेताओं ने आपकी उम्मीदों और उदाहरणों के माध्यम से गति निर्धारित की।
• निरंतर सुधार के एक वातावरण की स्थापना
• लोगों को व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर रूप से बढ़ने के लिए अवसर प्रदान करें
• करुणा के साथ देखभाल और कार्य करें